《安全生产考核制度》.doc

4.考核应用及考核细则4.1 绩效扣分4.1.1驾驶员必须按规定每月参加两次安全学习，会议迟到者扣绩效考核3分；无故不参加的且于次月5日前未参与补课的，扣绩效考核10分；4.1.2 驾驶员每日出车必须按照规定时间提前到调度室签到，迟到者，一次扣绩效考核分3分；导致误班的，一次扣绩效考核30分；导致失班的，一次扣绩效考核50分；4.1.3 行车中如有闲谈或吃零食行为的一次扣绩效考核5分；4.1.4驾驶员不得在车上吸烟，违者一次扣绩效考核5分；4.1.5 未经公司批准擅自换班的，一次分别扣双方当事人绩效考核10分；4.1.6所有车辆必须按站场、站点的管理规定进出站场、站点，不服从管理规定的，一次扣绩效考核分5分；4.1.7驾驶员在高速路上驾驶时不系安全带的一次扣绩效考核10分；4.1.8行车最高速度不得超过100公里/小时（行车记录仪或GPS数据显示持续60秒），超速一次扣绩效考核10分；4.1.9被电子警察拍摄违章，且当月未处理消除违章的，一次扣绩效考核10分；次月还未能处理违章的，可继续扣绩效分10分；4.1.10驾驶员在行车途中双手离开方向盘的，一次扣绩效考核10分；4.1.11在行车途中禁止使用手持移动电话，（如有接听时，必须使用耳机，接听电话时间不得超过1分钟的），违者一次扣绩效考核10分；4.1.12发生轻微责任事故，经济损失在1000元以下的（含），一次扣绩效考核10分，经济损失在3000元以下的（含），一次扣绩效考核20分；4.1.13发生一般及以上责任事故（经济损失在3000元以上），一次扣绩效考核30分；4.1.14发生重、特大责任事故或经济损失在30000元以上，一次扣绩效考核50分；4.1.15事故发生隐瞒不报的，一次扣绩效考核50分；4.1.16驾驶员有义务保管好车辆牌证，造成牌证丢失的，一次扣绩效考核50分；4.1.17驾驶员有义务保管车辆及随车附件，造成丢失的，一次扣绩效考核50分；4.1.18故意破坏行车记录仪、GPS或视频监控系统，造成无法正常采集数据的，一次扣绩效考核50分。4.2 停班处理4.2.1驾驶员必须服从调度统一工作安排，不服从安排且无正当理由的，停班1天；4.2.2出车前被检查确认精神状态不佳或存留酒味的，停班1天；4.2.3 月内连续两次无故缺席司机安全学习的，停班1天；4.2.4发生轻微责任事故（经济损失在3000元以下），停班1天；4.2.5发生一般及以上责任事故（经济损失在3000元以上），次要责任停班1天，同等责任停班2天，主要责任停班3天，全部责任停班5天；4.2.6发生重、特大责任事故或经济损失在30000元以上，停班至事故处理完结；4.2.7事故发生隐瞒不报的，停班5天；4.2.8驾驶员有义务保管好车辆牌证，造成牌证丢失的，停班10天；4.2.9驾驶员有义务保管车辆及随车附件，造成丢失的停班10天；4.2.10故意破坏行车记录仪、GPS或视频监控系统，造成无法正常采集数据的，停班15天。4.2.11所有停班驾驶员，要求到调度室报到并签到，未按要求签到者，作为旷工处理。4.3 经济赔偿4.3.1发生责任事故，经济损失在1000（含）元以下的，由司机承担全部费用；4.3.2 发生责任事故，经济损失在1000元以上的，按事故责任大小承担损失（下列计算公式中的A代表自身车损失在1000（含）元以内，B代表第三者损失加自身车损超出1000元部分的事故经济损失）：a、负全部责任：由责任驾驶员赔偿事故直接损失的【A+B15%】；b、负主要责任：由责任驾驶员赔偿事故直接损失的【A+B10%】；c、负同等责任：由责任驾驶员赔偿事故直接损失的【A+B8%】；d、负次要责任：由责任驾驶员赔偿事故直接损失的【A+B5%】；4.3.3因驾驶员对交警现场责任认定有异议，造成车辆被暂扣的，在事故最终责任认定有责的，由驾驶员按照事故责任大小承担交警部门的行政拖车费和停车费：a、全责事故，承担拖车费和停车费用的100%；b、主责事故，承担拖车费和停车费的70%；c、同责事故，承担拖车费和停车费的50%；d、次责事故，承担拖车费和停车费的30%。4.3.4驾驶员承担交通事故经济赔偿金最高限度为5000元；4.3.5驾驶员因违章被交警处罚，罚金（包括因违章产生的如拖车费等）由驾驶员承担；4.3.6驾驶员有义务保管好车辆牌证，造成牌证丢失的，驾驶员承担证件补办费；4.3.7驾驶员有义务保管车辆的随车附件，造成丢失的，驾驶员承担所造成的经济损失；4.3.8故意破坏行车记录仪、GPS或视频监控系统，造成无法正常采集数据的，驾驶员按所造成经济损失的十倍赔偿；4.3.9驾驶员被查实偷油、贪污票（车）款或盗窃其他物品的，按所造成经济损失的五十倍赔偿，并承担刑事责任；4.3.10因驾驶员的原因造成失班的，按一个班次1000元承担经济损失。4.4. 解聘4.4.1 当班驾驶员未经公司允许，擅自将车辆交由他人驾驶的，予以解聘；4.4.2 无证（证件不齐）驾驶或持假证者，被核查属实的，予以解聘；4.4.3 严禁驾驶员参与“黄、赌、毒”和其他违法犯罪活动，违者予以解聘；4.4.4 驾驶员发生斗殴事件，经核查属实的，予以解聘；情节严重的移交公安机关处理，造成人员伤亡的由公安机关追究其刑事责任；4.4.5 酒后驾车者，经核查属实的，予以解聘；4.4.6 肇事不报或瞒报的，予以解聘；4.4.7一个季度内发生一般责任事故累计达两宗的，或一个年度内发生一般责任事故累计达三宗的，予以解聘；4.4.8发生有责交通事故，直接经济损失在5万元（含）以上的，予以解聘；4.4.9发生有责重、特大责任事故的，予以解聘；4.4.10驾驶员被查实偷油、贪污票（车）款或盗窃其他物品的，予以解聘；4.4.11试用期内驾驶员发生一般责任事故的，终止试用。4.5.安全奖励4.5.1 驾驶员的安全奖励分为月度奖励与年度奖励；4.5.2 月度奖励金额度与年度奖励金额度按车损自保金计提与使用分配办法执行；4.5.3月度安全奖励考核4.5.3.1月度实际出勤率达2/3以上（含）、且行车里程主营线路达5000公里（含）以上的，包车旅游达2000公里（含）以上的方能参与月度安全奖励考核（车队长归纳到安全管理队伍中考核）；4.5.3.2有下列情形的，取消月度安全奖励考核资格：a、达到解聘条件的取消当月安全奖励考核资格；b、绩效扣分达20分的取消当月安全奖励考核资格；c、绩效扣分达30分的取消两个月的安全奖励考核资格； d、绩效扣分达50分的取消三个月的安全奖励考核资格。4.5.4年度安全奖励考核4.5.4.1年度实际出勤率达8个月以上（含）、且行车里程主营线路达50000公里（含）以上的，包车旅游达30000公里（含）以上方能参与年度安全奖励考核；4.5.4.2年度内被取消月度安全奖励考核资格两次及以上的、或绩效扣分累计达50分以上的（含），取消年度安全奖励考核资格。4.6 附则4.6.1本制度未涉及的