第一季度工业园企业用工需求分析报告

第一季度工业园企业用工需求分析报告为更好地服务企业，帮助企业破解招工引才难题，吸引各类人才到园区企业就业，推动园区经济健康发展，现对园区企业第一季度的用工需求进行分析。一、园区基本情况目前园区内共有企业127家，其中正常生产企业83家，半生产企业16家，停产企业28家。83家正常生产企业中：泵阀机械类35家，占42%；纺织服装类13家，占16%；电子类5家，占6%；其他类30家，占36%。二、用工需求情况（一）2012年第一季度园区企业有效招聘岗位数为1515个，比去年同期有所减少。2012年第一季度，共有39家企业发布招聘岗位信息，有效招聘岗位数为1515个，比去年同期减少3.4%（表1）。表1.工业园企业用工需求情况(个)年份2011年1季度2012年1季度招聘岗位数15681515（二）纺织服装业、泵阀机械业招聘需求量最大，与去年同期相比有所增长。行业间的比较分析显示，纺织服装业招聘需求量最大。统计数据显示，2012年第一季度纺织服装业的招聘需求占园区企业招聘需求的53.1%，比去年同期上升6.8%（表2）。表2.各类行业的招聘需求(个)年份行业类别2011年1季度2012年1季度泵阀机械业417474纺织服装业753804电子行业292205其他行业10632从以上数据可以看出，园区内企业主要集中在纺织服装业和泵阀机械业两大行业。2012年第一季度纺织服装业招聘需求与去年同期相比有所增长。泵阀机械业招聘需求增幅最大，与去年同期相比，增加13.7个百分点。电子行业、其他行业如汇利食品等，与去年同期相比仍有很大差距。（三）纺织缝纫工、机械类车工等类岗位招聘需求较为旺盛。在2012年第一季度的招聘岗位中，需求量最大的岗位是纺织服装业的缝纫工，占全部招聘岗位的25.3%，与去年同期相比增加20个百分点（表3）。表3.各类岗位的招聘需求(个)年份岗位类别2011年1季度2012年1季度缝纫工320384挡车工280340销售员1922电子装配工115180车工、焊工335349其他类工人185240泵阀机械业的车工、焊工也有较大需求，占23%，与去年同期相比增加4个百分点。电子业的电子装配工需求也有所增加，比去年同期增加56.5%。从以上数据可以看出，园区内纺织服装类企业和泵阀机械类企业正处于发展中，急需大量一线工人。（四）招聘岗位对高层次人才的需求呈上升趋势。在2012年第一季度的用工需求调查中，园区企业对高层次人才的需求呈上升趋势。招聘需求中本科以上38人，占2.5%，比去年同期增加171%（表4）。表4.招聘岗位的学历分布情况(个)年份学历分布2011年1季度2012年1季度博士2本科1436大专88116高中和中专3523初中14311338从表4的统计数据中能够看出，园区企业对本科以上学历人员的需求有所增加。大专学历从2011年的88人增加到2012年的116人，同比增加32个百分点。这说明企业在发展的过程中，不断地提高全体员工的水平，对高层次人才的需求也日益增加。（五）招聘岗位的月薪稳步上升，差距不大。企业中，一般管理人员月平均工资2700元左右，技术人员月平均工资2900元左右，一线工人月平均工资2000元左右。与去年同期相比，差距不大。（六）瓯北工业园招聘需求量大幅增加，启动区和南区稍微有所减少。2012年1季度瓯北工业园招聘岗位326个，比去年同期增加41.1%（表5）。2012年更多的企业入驻北区，企业对人才的需求量也加大了。表5.招聘岗位的区域分布情况(个)年份区2011年1季度2012年1季度启动区938883南区399306北区231326三、缺口原因分析从泵阀机械业和纺织服装业的用工需求情况来看，园区内的劳动密集型企业普遍存在着一定的用工缺口，其主要原因：1、劳动力结构存在矛盾。劳动密集型企业对人员的需求在学历和专业技能上具有一定要求，而现滞留在家的大都是年龄偏大、文化偏低、技能偏低的人员，适应不了生产的需要，被阻挡在企业的门外。2、劳动者的专业技能不适应岗位需求。随着高新技术产业的发展，传统产业升级换代，对劳动者素质提出了更高要求，对专业技术人才的需求增加，而适应专业岗位需求的人员则相对滞后。3、企业待遇低，强度大，无法吸引求职者。某些企业的薪资待遇偏低，吸引力不大，如纺织服装行业的职工月平均工资在1800元左右，而且劳动强度较大，劳动者不愿意到这类企业就业，给企业招工带来一定困难。四、解决缺口的措施1、加快建立人力资源信息平台。加强县、镇区公共服务平台建设，建立健全企业用工需求和全县劳动力资源信息库。重点打造基层“15分钟公共就业服务圈”和“就业e图”，实现用工需求信息和求职信息在镇区、社区、企业和求职者之间互通，提高就业服务效率。2、打造高层次人才“绿色通道”。坚持引进资金、技术、人才和管理并重的方针，把招商引资和招才引智结合起来。重点引进高新技术产业、支柱产业、新兴产业和重点工程等领域所急需的高层次经营管理人才