第5章 签约与协议.ppt

签约与派遣 就业协议书 就业协议书是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中为了确定录用或就业关系 双方协商约定的明确权利义务的书面协议 是学校编制 上报就业方案的凭据 由学校毕业生就业指导中心统一印制 协议书一式四份 毕业生 用人单位 学校 毕业生所在学院各执一份 复印无效 就业协议具有民事合同的性质 订立就业协议应当遵循如下两个原则 1 主体合法 对毕业生而言 必须要取得毕业资格 对用人单位而言 必须具有从事各项经营或管理活动的能力 应有录用毕业生计划和录用自主权对高校而言 对高校而言 应如实的介绍用人单位和毕业生的信息 2 平等协商原则 毕业生就业协议书 与 劳动合同 的关系1 就业协议是毕业生在校时 由学校参与见证的 与用人单位协商签订的 是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据 劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议 2 协议书的内容主要是毕业生介绍自身情况 表示愿意到用人单位就业 用人单位表示愿意接收毕业生 学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣 劳动合同的内容涉及劳动报酬 劳动保护 工作内容 劳动纪律等方方面面 更为具体 劳动权利义务更为明确 毕业生就业协议书 与 劳动合同 的关系3 签订时间不同 就业协议签订在前 在校 劳动合同订立在后 毕业后 进入单位 4 处理争议时法律依据不同 协议书引发的争议应引用民法通则和合同法 而处理劳动合同引发的争议则应当适用劳动法律法规 签订 毕业生就业协议书 与建立劳动关系的关系 协议书 是一种将要建立劳动关系 以及对建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定 其约定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义务 签订 毕业生就业协议书 后 双方并没有建立真正的劳动关系 双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行 双方的行为不受劳动法律法规的调整 当毕业生毕业后 正式到单位报到上班开始 双方即建立起了劳动关系 而双方的权利义务应当严格按照劳动法律法规的规定执行 一切行为应当符合劳动法律法规的规定 这时关键的也是最为重要的程序 就是用人单位应当依据 劳动法 的规定与毕业生签订书面的劳动合同 否则为违法的行为 毕业生就业协议书 与事实劳动关系的关系如果毕业生到单位上班后 单位不及时签订劳动合同 这种劳动关系就只能是事实劳动关系 而非劳动合同法律关系 此时 双方就劳动权利义务虽然有 毕业生就业协议书 的先行约定 但如果发生劳动争议 在处理时 只能以事实劳动关系而非劳动合同法律关系处理 毕业生或用人单位很难以 毕业生就业协议书 中的约定作为强有力的证据维护自己的合法权益 所以 在签就业协议书时 一定要认真谨慎 因为就业协议书具有法律约束力 而且是就业后签订劳动合同的依据 所以一定要仔细斟酌后再签 切不可草率 毕业生一旦签订就业协议 就不能轻易违约 否则就要承担相应的法律责任 就业协议签订的注意事项 1 为了确保毕业生的档案能准确及时送达指定地点 请毕业生在签订 就业协议书 时一定要认真详细地填写档案处理情况一栏 若所签订的单位没有独立人事权 不能接受户口档案 毕业生需根据单位要求及时办理人事代理手续或将户口档案转至生源地 2 请毕业生妥善保管好自己的 就业协议书 每位毕业生只有一套四张同号 就业协议书 因本人原因造成的 就业协议书 损毁和遗失 按相关规定办理 3 录取为研究生的同学 请将 就业协议书 交还给学校毕业生就业指导中心 逾期不交者 毕业时将会影响办理档案转递和户口迁移工作 就业协议签订的注意事项 4 签订就业协议时请注意以下几种权益侵害1 协议只对企业单方面有利比如条款中只规定了毕业生违约的处罚措施 这样就会导致如果求职的毕业生违约会承担违约责任 而企业违约则以协议条款中未规定相关处罚措施而逃避责任 2 不签协议或语焉不详北方交通大学一个学生求职时合同上写明岗位是 物流管理 可实际做的却是仓库保管 虽也属于物流管理范畴 但这无疑是浪费了人力 3 不当收费一些企业在招聘毕业生时收取报名费 决定录用 以后向学生收取风险抵押金 服装费 培训费等费用 这些都是不合理的收费 毕业生求职的时候应该拒绝 签订就业合同时常见的毕业生权益侵害 1 试用期过长 劳动法 规定了试用期的大原则 即试用期不能超过6个月 一般来说 合同期在一年之内的 试用期不超过30天 合同期在一年和两年之间的 试用期不超过60天 如果试用期过长 则是侵犯学生权益的行为 还有些用人单位将试用期与大学毕业生的见习期 时间为1年 混淆 将见习期的有关规定生搬硬套到试用期上 导致对毕业生权益的侵害 在试用期中 用人单位要签订试用期劳动合同 支付试用期工资 还要为劳动者上保险 签订就业合同时常见的毕业生权益侵害 2 合同必备条款缺失 劳动合同分为有固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同 其中至少应具备以下7种条款 合同期限 工作内容 劳动条件和劳动保护 劳动报酬 劳动纪律 合同终止条件 违反劳动合同的责任 特别要注意的是劳动报酬条款 一些企业提供的合同上规定劳动报酬 不低于本市最低工资 这实际上等于没做任何规定 此外 岗位是劳动合同的重要内容 在岗位约定方面毕业生应注意避免有 用人单位可以根据需要随时变更劳动合同 的条款 签订就业合同时常见的毕业生权益侵害 3 违反协议或合同的违约金 按照相关规定 劳动合同或协议中可以规定违约金的数额 但现在规定的数额上限是12个月的工资总和 另 劳动合同中只规定单方违约是不公平的 企业违约同样要付责任 4 合同文本中有违法条款 有些企业规定 女工3年内不得结婚 这显然是违反婚姻法的 有些企业声明给予高工资 但是以不给职工上社会保险为条件 这也是违法的 5 其他 有些企业怕学生签订协议后反悔 收取抵押金或扣留学生有效证件的行为属于不合法行为 企业签订合同的形式应该规范 即企业法定代表人签字 还要加盖企业公章 其缺一不可 有些合同带有附件 学生同样要先弄清附件条款后再签字 协议书的管理 1 协议书签订后 毕业生需在10日内将协议书交至毕业生就业指导中心或交至学院辅导员处 并需登陆学校就业网 点击 就业协议备案 窗口 对签订的协议书进行备案管理 校毕业生就业指导中心将对收到的协议书进行审核 并依协议书上所签信息为依据编制就业方案 因未及时上交协议书而造成的后果由毕业生自己承担 违约手续办理程序 1 毕业生到学校就业网下载 毕业生违约申请表 并按要求填写 2 毕业生向学院提出申请并说明原因 3 如学院同意其违约申请 毕业生应取得原用人单位的谅解并获得用人单位同意解除协议的书面证明材料 4 学院党委副书记在 毕业生违约申请表 上签署意见并加盖公章 5 毕业生持 毕业生违约申请表 用人单位开具的解除协议书面证明 原协议书和新单位接收证明材料 录取为研究生的凭录取高校调档函或录取通知书 到学校毕业生就业指导中心办理违约手续 就业协议书遗失补办程序1 毕业生到学校就业网下载 毕业生协议书遗失补办申请表 并按要求填写 2 毕业生向学院提出申请并说明原因 学院党委副书记在 毕业生协议书遗失补办申请表 上签署意见并加盖公章 3 毕业生持 毕业生协议书遗失补办申请表 到学校毕业生就业指导中心申请补办 4 如属于已签就业协议书遗失补办 在核实无误后 予以补办 并注明 签约单位 如属于未签就业协议书遗失补办 学校毕业生就业指导中心收到申请后在学校就业网上公示一周无异议后 予以补办 注 若一周后校毕业生就业指导中心获悉毕业生采取欺骗手段获得新协议书 将按照学校相关条例严肃处分 由此造成的后果由学生本人承担 毕业生离校后如何办理改派手续 1 已派遣至具体接收单位 因特殊情况需要跨省区改派的毕业生 可携带以下材料向学校毕业生就业办公室提出申请 经学校审核同意并向湖北省高等学校毕业生就业办公室上报有关数据后办理改派手续 a 原就业单位退函 若无就业单位而回原籍的 此材料可略 b 新接收单位出具的有效接收函 需市县毕业生就业主管部门 省直及中央单位人事部门出具 或新签订的 就业协议书 2 毕业时尚未落实工作单位的毕业生注意保存好就业协议书 在离校后两年以内 学校可以为其办理就业推荐 签订就业协议等事宜 人事代理与户档托管 学生毕业后 户口 档案必须离开学校 办理户档托管 人事代理机构 湖北省高校毕业生就业指导中心 简称 省毕办 武汉市人才服务中心 简称 市人才 或 武汉人才 湖北省人才中心 简称 省人才 不太推荐 办理对象 凡应届届普通本科毕业生属下列情形之一者 回原籍者除外 可申请户档托管 1 未落实工作单位 自由职业 自主创业的 2 拟出国 出境的 3 因就业 签约 单位不能解决户口 档案或暂时不能接收户口 档案的毕业生 人事代理 主要内容 负责保管人事关系档案 办理转正定级 考评技术职称 调整档案工资 核定工龄 认证身份 考研 出国 境 政审 接转党团组织关系 办理社会保险等 办理人事代理的对象必须在当地入户 并且 1 用人单位是外资企业 外国驻当地办事处 乡镇 区街企业 集体 私营企业 民办机构等无人事主管单位 2 暂无编制单位 3 需试用的单位 办理人事代理的好处 首先解决了户口的问题 其次保证了在用人单位工作时其合法权益 应有的社会 政治待遇和人事服务都得到保障 例如保留干部身份 转正定级 工龄连续 国家规定的档案工资调升 职称评定 出国政审 党团管理 代办社会保险 住房公积金 各种证件年审等等 户档托管 对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生 根据湖北省实际情况 其户档可委托湖北省高校毕业生就业指导中心代为保管 待落实工作单位后 将户口迁至工作单位所在地 申请户口 档案托管的对象为暂未落实就业单位的毕业生 暂不就业拟升学的毕业生 正处于试聘用阶段尚未签订就业协议 劳动合同 的毕业生 以短期 临时 灵活方式就业的毕业生 户档托管享受的服务包括 免费保管户口 档案两年 免费提供用人单位信息 免费办理重签就业报到手续 落实就业单位后不需要回学校申请改派 可直接办理就业手续 免费网上查询个人户档信息 咨询托管事宜 提供推荐就业相关服务 为预备党员办理党员转正手续 为毕业生考研 出境 出国等手续出具相关证明 提示 1 户档托管毕业生的身份属于学生身份 托管期间均按毕业生身份免费办理重签就业报到手续 落实就业单位后不需要回学校申请改派 可直接办理就业手续 2 托管在湖北省就业指导中心的户口为武汉市常住集体户口 3 因户档托管毕业生的身份属于学生身份 故湖北省就业指导中心的户档托管服务不含转正定级及职称评定手续的办理 但毕业生可自行办理商业保险 回原籍 毕业生未就业且未办理户档托管手续 将直接将其户档转递方案列为入学前生源所在地 即回原籍 毕业生回原籍后 档案一般在生源所在地人才交流中心管理 方便办理各项手续 武汉籍毕业生回原籍时派遣单位为武汉市人才服务中心 因此 未就业的武汉籍毕业生无需办理户档托管手续即可派遣至武汉市人才服务中心 注意事项 1 毕业生可根据自己的实际情况选择户口 档案的托管单位 2 未办理户档托管手续的 学校在编制就业方案时将其户口 档案转回原籍 3 若签约单位有人事权可以解决户口和档案 但毕业生本人因为个人原因不愿将户口和档案放在签约单位 必须出具签约单位的书面说明函 方可办理人事代理手续 关于派遣证一式两份 一份是派遣证 另一部分是报到证 派遣证在你毕业后将放入你的档案 由国家直接打到你的单位 档案属国家机密 不允许个人持有 如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位 如果没有 那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处 如果你没工作 那你的档案就直接打回原籍 而报到证则交由你手自行保管 报到证 是毕业生到就业单位报到的凭证 也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证 毕业生到就业单位报到时 须持 报到证 学校相关部门依据 报到证 为毕业生办理档案投递 组织关系转移和户籍迁移等手续 就业单位所在地公安部门凭 报到证 为毕业生办理落户手续 就业单位凭 报到证 为毕业生办理相关工作手续 报到证 有 全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证 和 全国毕业生研究生报到证 二种 有中专招生的省份 也是属于计划内招生 一般省 市 自治区签发本地区的 普通中等专业学习毕业生就业报到证 这类 报到证 又各省市自治区印制和签发 一般不能跨地区就业 报到证的作用1 报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证 2 报到证是毕业生到用人单位报到的凭证 凭报到证报到以后 方可开始计算工龄 3 报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明 4 报到证是任何一个合法的人才中心 档案管理机构接收毕业生档案的证明 5 报到证是用人单位给毕业生落户 接管档案的重要凭证和依据 6 报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生 就业报到