劳保用品发放管理制度.doc

劳保用品发放管理制度 为更好地对职工进行劳动保护，规范劳动用品的管理，特制订此制度，此制度适用于公司所有员工1、 发放原则：劳保用品是员工在施工过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给，不能视为福利2、 劳保用品种类1、 公用劳保用品，按照岗位配发的劳保用品，不具体到单个人2、 个人劳保用品，按岗位性质给个人配发的劳保用品，具体到个人3、 职责：1、 综合部负责劳保用品的审批发放工作2、 每月10日前完成劳保用品的申请采购。4、 配发标准1、 综合部根据各部门不同岗位的工作条件、性质不同制定出不同的岗位的劳保用品配发标准，上报公司批准后执行2、 发放标准的修订，需经公司主管领导批准5、 发放1、 各项目总监于每月10日到综合部填写物品领用登记表，领取后再由各项目部总监下发至各自项目的员工手上。2、 凡是本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工工作岗位而定。3、 发放劳保用品时，各单位严格按照公司物资管理办法，办理物资领用手续，经单位负责人签字，报行政管理部审批。4、 政管理部经理、行政副总审批后，到物资管理部领取劳保用品。六、 劳保物品的日常管理、保养及回收1、劳保物品日常保管由物资管理部负责。采购回的劳保用品交物资管理部办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进行出入库登记，并定期将出入库票据移交财务部进行账务处理。2、未发放的劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用。3、库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管，以减少损毁带来的成本增加。4、劳动用品使用单位应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施，延长劳保物品使用寿命，需回收的劳保品要及时回收。5、因辞职、调动离开本单位的员工，所在单位负责将其使用的劳保用品（个人防护品除外）收回。（如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿）。若不按规定收回，造成损失的，由责任单位负责赔偿。七、 劳保用品发放规定1、工作服发放规定（1）生产岗位工作服每二年发放一套（公司统一换装除外）；（2）辅助生产岗位工作服每二年发放一套（公司统一换装除外）；（3）机关后勤管理人员工作服每三年发放一套（公司统一换装除外）；（4）若工作服破损不能继续使用时，可申请换装（不受规定年限限制），但需支付同等价值的成本费用。（5）辞职、离职人员工作服不足使用时间的，在其工资中扣除。八、 自发之日起，工作满两年的不扣除费用。自发之日起，工作满一年，不满两年的扣除费用的50%。自发之日起，工作不满一年，扣除费用的80%。九、 行政管理部人力资源主办应及时将辞职、离职人员名单及所使用劳保用品清单上报公司财务部，将其在本人未发工资中扣除。十、 使用1、 职工必须按规定佩戴劳保用品，应该佩戴的时间、应该佩戴的地方必须佩带2、 因工作需要或调整岗位而增加的劳保用品，经部门领导同意后到综合部填写物品领用表后领取劳保用品。3、 职工在使用过程中丢失或非正常损坏劳保用品的，到综合部办理补办购买手续4、 公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人5、 职工离职时，对于崭新未开封的劳保用品可交回公司，凡是一经开封动用的劳保用品将按使用期限按比例分摊扣回十一、检查监督1、 由综合部对劳保用品的申请、发放、使用环节进行检查监督2、 对违反劳保用品规定的将按公司的奖惩制度进行处理本制度自公布之日起实施附件：劳保用品配发标准明细序号劳保名称发放周期单位发放对象1安