考勤制度及病.doc

考勤制度及病、事假管理规定一、考勤制度1、考勤是考核干部职工“德、能、勤、绩”的一项重要指标。落实考勤制度是我们做好各项工作，完成各项任务的重要保证。每位干部职工都应切实维护考勤制度的权威性和严肃性，无条件地遵守和执行。2、考勤是对工作人员纪律性的检验，是核发工资的重要依据。考勤人员必须及时、准确地按规定记录每天的考勤情况，严格执行各类请假销假制度及标准。全局干部职工必须自觉遵守县人民政府规定的作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退和旷工。除值班人员、清洁人员、司勤人员外，局机关及各所人员必须按时上下班，并出早操。3、上下班实行签到制，出完早操后必须签到，上下班10分钟后未签到者视为迟到（早退），2小时后未签到者按旷工半天处理。4、全局职工在上班时间内，必须自觉坚守工作岗位，确因公务需外出的须给本科室所负责人通报，办完公事后未到下班时间的应回单位上班。上班在岗期间如有私事短时间内外出须向本科室所负责人请假。以公务为名外出办私事不请假者，一经查实，按旷工论处。5、工作人员在上班期间，绝对不准打牌、下棋、玩电脑游戏、闲谈、喝酒。否则，一经发现每人每次罚款20元，并向全局进行通报。6、迟到、早退20分钟以内，扣除当月工资10元；迟到、早退20分钟以上，2小时以内者，扣除当月工资20元。7、旷工半天扣发2天工资， 旷工一天扣发5天工资，依次类推。 干部一年累计旷工30天者，按国家公务员法规定，以自动离职论处。工人按劳动法有关规定处理。无故不参加集体活动、党团活动的按旷工处理。有旷工情节者，取消年度评优资格。8、考勤人员必须进行现场考勤，不得随意涂改考勤表，考勤原始资料及各种请假证明应逐月装订，妥善保管。每月3号前， 考勤人员必须将考勤记录汇总上报局行政办公室，经领导批准后报财务室执行，并定期公布于众。9、工作人员不得攻击、辱骂考勤人员。如有上述情形，将严肃处理。10、违反考勤纪律罚款和扣除工资款，由局财务室统一保管，用于年底奖励出勤率好的同志和先进工作者。 二、病假管理1、工作人员因病必须治疗和休病假的，凭指定医院证明向单位领导申请病假，长期休病假的要定期出具医院证明，经领导批准生效。2、凡弄虚作假取得休病假证明的，一经查明，除按旷工处理外，将给予严肃的批评教育，情节严重的，要给予一定的行政处分。3、工作人员病假在半个月以内的，病假期间的工资福利照发；工作人员病假在一个月以内的，发本人总工资的90%，福利待遇不变；工作人员病假在二个月以内的，发本人总工资的80%，福利待遇不变；工作人员病假在三个月以内的，发本人总工资的70%，福利待遇不变；超过三个（重大疾病除外）及治疗后，不能正常上班的，按局内部假休处理，具体工资发放额按工龄由局领导研究后确定发放。4、因公负伤休假(以医院核准的期限为准)按出勤对待，不影响工资福利待遇及评优。 三、事假、婚假、学习假等管理办法1、事假 工作人员处理私事占用工作时间的，由本人事先提出申请，由部门负责人签署意见，经主管领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。 请假一律以各科室（所）负责人签署意见、分管领导签批的书面假条为据，并交考勤人员存档，未经科室（所）主任及分管领导签批的假条一律无效。事假1天以内，由各科室（所）负责人直接签批；事假2天以内，由各科室（所）负责人署意见后，局分管领导签批；事假2天以上，由各科室（所）负责人署意见后，局主管领导签批；事假15天以上，由局党组研究签批； 事假年累计超过5天的，超出假期以天计算，扣除本人每天所得工资。 事假计算不含法定节假日。2、婚假工作人员在法定结婚年龄范围内结婚的，享受7天婚假，大龄青年结婚的享受27天婚假，婚假期间不影响工资及评优。3、丧假工作人员的直系亲属因故去世，职工本人可以允许有7天的料理丧事假；因路途遥远需出车去奔丧者，另加路途往返时间，超过7天的，按事假对待。 丧假期间不影响工资和评优。4、计划生育假单位女职工在计划内生育的，享有90天假期，晚婚晚育的享有120天假期，给予男方护理假15天；实行计划生育手术，按中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发节育手术常规的通知和劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知有关规定执行休假，不影响工资和评优。5、护理假工作人员的直系亲属或家属住院确实需要护理的，允许有7天护理假，不影响工资和评优，超过7天者按事假对待。6、探亲假职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天（不含路途往返时间），不影响工资和评优，报销路费。职工本人的父母在外县市的，而职工本人又没有成家，职工本人可每年享受一次探亲假，期限为20天（不含路途往返时间），不影响工资和评优，报销路费。(3)已婚职工的父母(包括配偶父母)在外县市的，职工可3年享受一次探亲假，第四年给假一次，假期为30 天，不影响工资和评优，报销路费。7、学习假函授学习及自学考试的职工，每次学习以学校通知规定的天数为准（路途往返时间不含其中），不影响工资和评优 。以上各类请假必须事先由本人提出书面申请，经各科室所负责人签署意见，局主管领导批准后，报局考勤人员备案，方可有效。未请假， 私自用假者，均按旷工处理。上述假期除事假外均包括公休假日和法定节日在内。 四、有关出差的规定1、工作人员出差前应如实地填写出差理由、时间、地点，报有关领导签字后送到考勤人员手中。每月的出差汇总都按出差单上填写的时间为准，未经领导批准或未将出差单送交考勤人员手中，一律不兑现出差费。2、出差人员要在批准限定时间里完成