员工管理_劳动法学概述

劳动法学 文法学院周述荣 劳动法学 学习建议 1 阅读几本经典教材 扎实掌握基本理论2 研习法条 准确理解法律规定3 大量研究案例 掌握法律的应用 实务书籍和网站都是很好的资源 推荐书目 1 王全兴著 劳动法 第三版 法律出版社2008年版 2 石广先编著 劳动法律问题与实务操作 中国法制出版社2007年版 3 左祥琦 用人单位劳动合同法操作实务 法律出版社2007年版 4 合同法 仲裁法 民事诉讼法的法学教材 推荐学者 王全兴 郑尚元 黎建飞 董保华 左祥琦 李迎春 石广先等相关网站 BB教育平台 课程名称 劳动法学 周述荣 第一章劳动法概述 一 劳动的含义 一 生活意义上 人类创造社会财富的活动 二 哲学意义上 指人们利用工具 改造客观世界以使之适应自己主观需求的活动 三 经济学意义上 人类改造自然界 从中获得生活资料的经济活动 四 劳动法中的劳动应具备以下基本要件 思考 1 孩子为父母做家务活是不是劳动法上的劳动 2 犯人在监狱劳动改造是否属于劳动法上的劳动 1 基于劳动合同关系 区别于家庭劳动 思考 父亲在儿子开的公司作门卫是否属于劳动合同关系 思考 义工向社会提供的劳动是否是劳动法上的劳动 2 有偿 区别于无偿的义务劳动 思考 学生实习 毕业实习 勤工俭学 是否是劳动法上的劳动 3 作为职业 即以此作为谋生的手段 区别于学生实习等非职业性劳动 思考 律师与当事人之间是否是劳动关系 4 有从属关系 即要成为用人单位的成员 服从用人单位的管理 劳动法中劳动是指劳动者为履行劳动合同义务 而在劳动使用者 用人单位 的组织管理下为获得工资收入而从事的职业劳动 三 劳动力及劳动能力的含义马克思 劳动力或劳动能力 理解为人的身体即活的人体中存在的 每当人们生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和 劳动力的特征 人身性 可再生性 支出不可回收性等 二 劳动法的产生与发展 劳动法简史 一 奴隶社会 不自由劳动时代 二 封建社会 农民对封建主具有很强的人身依附性 三 自由资本主义时期 雇佣契约时代 四 世纪以后 劳动契约时代 1802年英国的 学徒健康与道德法 成为劳动法产生的标志 三 现代劳动法的精神现代劳动法与以往调整劳动关系的法律完全不同 它既不维护处于强势地位的奴隶主 封建主的利益 也不保持所谓的价值中立 现代劳动法的精神在于其刻意维护劳动者利益的价值取向 是劳动者保护法 思考 劳动合同法 是保护劳动利益还是保护劳动者和用人单位双方当事人的利益 注意 劳动法与人力资源管理学的关系 四 劳动法的概念 一 定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和 二 分类 广义的劳动法 实质意义的劳动法 狭义的劳动法 形式意义的劳动法 五 劳动法的调整对象 一 劳动关系 含义及不同表述 劳资关系 强调劳方与资方的对立 劳雇关系 以雇佣关系为基础 劳使关系 劳动关系以劳动为中心 以劳动者为本位 劳动关系的特征 从主体上看 劳动关系是劳动者与用人单位 个人 之间的关系 区别于同事关系 合伙关系等 从内容上看 劳动关系是在社会劳动过程中发生的社会关系 社会劳动 指社会化的有组织的大生产 区别于 家庭劳动和个体劳动 思考 雇主与保姆之间是否成立劳动关系 从性质上看 劳动关系人身关系属性和财产关系属性兼有的社会关系 人身关系属性即从属性 隶属性 即劳动者的人格在工作范围内被用人单位所吸收 并服从用人单位的组织和管理 区别于承揽 定作 代理等民事关系 民事关系是财产关系 民事关系双方当事人法律地位平等 不具从属性 4 是平等性质与不平等性质兼有的社会关系 平等 指劳动关系双方当事人的法律地位平等 不平等 指劳动关系建立后具有从属性 5 是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系 内部 对抗性外部 非对抗性 二 与劳动关系密切联系的其他社会关系 劳动附随关系 劳动管理关系 也可称为劳动行政关系 是指政府部门依法对劳动力使用者 职业介绍机构 工会组织以及劳动者进行管理的关系 社会保险关系 劳动监督检查关系 劳动争议处理关系 六 劳动法的基本原则 一 劳动权平等原则劳动权的理解 1 宪法中的劳动权 1 个体劳动权 即公民个体作为劳动者所享有的权利 包括自主择业权 平等就业权及劳动保护权 2 集体劳动权 即劳动者团体所享有的权利 包括团结权 团体协商权 集体谈判权 和争议权 集体行动权 统称为 劳动三权 2 劳动法中的劳动权宪法上劳动权在劳动法中的具体化 劳动权平等原则的体现 1 在就业促进法领域 劳动权平等原则体现为平等就业 2 在劳动基准法领域 劳动权平等原则体现为待遇均等 3 在劳动保护法领域 劳动权平等体现为劳动条件平等 二 劳动自由原则1 在劳动合同法领域 劳动自由原则体现为契约自由 2 在集体合同法领域 劳动自由原则体现为结社自由和团体自治 3 在劳动保护法领域 劳动自由原则体现为禁止强迫劳动 三 倾斜保护原则1 在劳动合同法中 倾斜保护原则主要体现为解雇保护 2 在劳动基准法中 倾斜保护原则体现为基准法定 3 在劳动争议调解仲裁法中 倾斜保护原则体现为对劳动者的救济保障 七 劳动法的地位 劳动法是一个独立的 基本的 重要的法律部门 八 劳动法的性质 社会法 九 劳动法的形式 渊源 一 宪法 原则性规定 二 法律 1 劳动法典 即1994年颁布的 劳动法 2 单项劳动法律 如 劳动合同法 安全生产法 工会法 等 3 相关法律 主要是企业法如 公司法 全民所有制工业企业法 外商投资企业法等4 国务院的行政法规5 国务院部委的部门规章 主要是劳动和社会保障部 原劳动部 6 地方性法规和地方性规章 如 浙江省企业民主管理条例 浙江省企业工资支付管理办法 等7 最高人民法院的司法解释8 工会制定的规范性文件9 国际劳动法规 三 准规范性文件1 劳动政策如 关于企业职工流动若干问题的通知 关于做好非典型肺炎防治期间劳动关系 劳动工资工作的通知 规定 用人单位不得单方面以患非典或疑似非典为由 解除职工的劳动关系 在非典防治期间 不得大幅度裁员或息工 2 劳动标准指对劳动领域内的重复性事物 概念和行为进行规范 以定性形式 如文字描述 或者以定量形式 如数据 图表 所做出的统一规定 它以涉及劳动领域的自然科学 社会科学和实践经验的综合成果为基础 经有关方面协商一致并决定 或由有关方面批准 以多种形式发布 作为共同遵守的准则和依据 1 基础类标准 如 安全标准与报警信号 2 管理类标准 危险和有害因素分级分类标准 职业病统计分析标准 3 技术类标准 机械安全标准 电气安全标准 爆破安全标准 建筑物安全标准 防尘标准 4 其他类标准 体力劳动强度分级标准 3 规范性劳动法规解释如 实施劳动法有关劳动合同问题的解答 劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同 员工要求经济补偿问题的复函 国际劳工立法 一 国际劳工组织1 成立 1919年成立 现为联合国的专门机构 总部在日内瓦 2 组织机构 1 国际劳动大会 最高权力机构 由每个成员国派代表团组成 各代表团由4名代表组成 其中政府代表2名 工人代表1名 雇主代表1名 实行所谓 三方机制 2 理事会 国际劳工组织的执行机构 3 国际劳工局 常设工作机构 是大会及理事会的秘书处 二 国际劳工立法的形式 国际劳工公约和建议书1 国际劳工公约 Convention 公约包括某一问题的基本原则和主要规定 在成员国批准后 即具有必须遵守和执行的义务 2 建议书 Recommendation 建议书包括某一问题的具体要求和补充规定 供成员国批准公约后制定法律和其他措施时参考 不需要成员国批准 也不具有必须遵守和执行的义务 不具有约束力 公约和建议书是彼此分工而相互配合的 通常在通过关于某一问题的公约时 同时通过一个关于这个问题的建议书 国际劳工公约和建议书一起被成为 国际劳工标准 国际劳工标准并不直接适用于成员国 除非批准公约或将建议书的内容转化为本国国内法 三 中的 社会条款 所谓 社会条款 socialclause 是指在 协议中写入关于保护劳动权的条款 缔约方如果违反该条款 其他缔约方可予以贸易制裁 其目的在于通过贸易制裁来保证有关社会基本权利的实现 相对于保护环境的 绿色条款 社会条款有时也被成为 蓝色条款 社会条款主要是以美国为首的西方国家针对所谓 社会倾销 socialdumping 而提出