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文档简介

文秘知识/规章制度 幼儿园工资奖励制度范本 一、工资制度：1、工资构成：岗位工资+工龄工资+素质工资+绩效考核2、岗位工资：月工资900元+工龄工资20元/年;每月按21工作日计算;3、绩效考核：100元作为考核基准;4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元;每满一年加20元。5、素质工资：包括教师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿教师资格证100元/月;有大专学历50元月，有本科以上学历100元/月;基本功考核每项优秀100元/月(基本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项)。二、奖罚：1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元;2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉(市级以上)，可根据具体情况给予一次性50-200元的奖励;4、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品;5、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;6、无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格;7、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元三、事故：1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负;2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%;四、教师进出制度：1、新来人员：每月工资800元。(也可根据教师实际能力制定工资标准);2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗;3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资4、教师子女入园，托儿费每月照顾50元;5、教师工作满二
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