职业健康管理办法_制度规范_工作范文_实用文档.doc

职业健康管理办法2术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。2.1 危险源 可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。2.2 职业健康安全 影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。2.3 职业健康安全管理体系 总的管理体系的一部分，便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理。它包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织机构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。2.4 劳动保护管理 通过采取各种组织手段，用安全、健康(卫生)的科学管理方法，来组织生产和劳动，最大限度地控制因人的主观意志和行为造成事故或职业病。2.5 劳动卫生(职业健康)为保障职工的身体健康，避免发生有毒有害物质危害身体健康，或引起职业病以及职业中毒、职业危害，在技术上、设备上、法律上、交易上、组织制度上、医疗上所采取的一整套措施。3 职责3.1 职业健康由公司第一管理者负最终责任，第一管理者指派主管安全的副职任管理者代表。3.2 管理者代表负责公司职业健康控制方案的批准，负责控制方案实施过程中的资源落实，建立一套适合本公司实际的职业健康安全管理体系。3.3 安监部负责收集、汇总各生产单位的重大危险源，特别是对可能导致伤害或疾病的危险源辩识和风险评价，组织策划控制方案，对实施过程进行监督指导。3.4 安监部专人负责公司的劳动保护管理工作，加强劳动卫生的监督、检查。3.5 各单位安检科负责对本单位可能发生的，有毒有害物质危害身体健康，或引起职业病以及职业中毒、职业危害的辨识和判定。4.1.2 对从事有毒有害的作业人员： a) 应实行每年一次定期职业体检制度； b) 对确诊为职业病患者，立即上报公司安监部； c) 由安监部或公司安委会视情况调整工作岗位； d)及时作出治疗或疗养的决定。4.1.3 在生产过程中，根据工作性质和劳动条例： a) 应为职工配备或发放个人防护用品； b) 教育职工正确使用防护用品并主动佩戴； c) 不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。4.1.5 对食堂全体工作人员的要求：a)每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品加工工作；b) 对直接接触人口食品的人员还应进行粪便培养和病毒性肝炎带毒试验； c) 凡体检确认患有以下疾病的人员，均不允许从事食品生产工作： 1)肝炎(病毒性肝炎和带毒者)； 2)活动性肺结核； 3)肠伤寒和肠伤寒带菌者； 4)细菌性痢疾和痢疾带菌者； 5)化脓性或渗出性脱属性皮肤病； 6)其他有碍食品卫生的疾病或疾患的。4.2 女职工特殊劳动保护4.2.1 女职工在经期的保护 a) 不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第级体力劳动强度的劳动；b) 建立女职工月经卡和女职工卫生室。4.2.2 女职工在怀孕期的保护： a) 禁止安排女职工在怀孕期从事影响胎儿健康的有毒有害作业； b) 怀孕七个月以上女职工不得安排其从事夜班劳动； c) 不得安排其从事频繁弯腰、攀高、下蹲的劳动。4.2.3 女职工在哺乳期的保护： a)哺乳一周岁婴儿期间，禁止安排女职工在哺乳期从事影响婴儿健康的有毒有害作业； b)不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动； c)在每班劳动时间给予两次哺乳时间，每次30 min。4.3 坚持“三同时”原则4.3.1 公司管理者代表对“三同时”负领导责任。4.3.2 公司设计、施工部门在新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，应坚持劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。4.3.3 安监部对企业新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中涉及劳动安全卫生设施，应参与设计、审核和监督。4.4 加强职业病预防教育4.4.1 教育内容： a)劳动安全卫生法规政策教育； b)劳动卫生技术和专业技术操作规程，使职工懂得预防事故和职业危害的科学知识； c)典型经验和事故教训教育。4.4.2 三级安全教育方法： a)入厂教育：由公司安监部对新员工进行初步教育，主管安全的副职负责； b)车间教育：分配到车间后，由车间负责人组织实施； c)班组教育：进入岗位后，由班组长组织实施； d)三级安全教育后，都应进行评价、测试