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爱雅仕口腔员工关系制度爱雅仕口腔组织架构第一章 员工劳动合同第一条：劳动合同及劳务合同 根据员工主体情况不同，我公司与员工签订劳动合同及劳务合同两种。 劳动合同：根据劳动合同法规定，符合签订劳动合同要求的员工，在入职一个 月内签订劳动合同。 劳务合同：凡是不符合签订劳动合同的员工，例如实习期学生，退休人员等，公司 在员工入职一个月内与员工签订劳务合同。第二条：合同期限 劳动合同分为有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。医务系统人员第一次与公司签订的劳动合同期限为五年，职能部门人员第一次与公司签订劳动合同期限为三年，之后续签均按劳动合同法相关规定执行，第三次签订无固定期限劳动合同。 劳务合同期限根据实际情况确定。第三条 合同签订时间员工入职当日，提交全部入职手续，公司人力资源部与员工签订劳动合同，交人力资源部盖公章后，在一个月内，返一份劳动合同给员工本人。第四条：试用期规定医护系统人员的试用期为三个月，职能部门人员的试用期为二个月。第二章 员工关系及相关手续第一条 入职规定1、 职能部门面试人员及医护系统中的前台参加人资部第一轮面试，通过面试后，三日内安排面试人员参加用人部门主管的二面，主管及以上人员，需经过副总的最终面试；医护系统中，人资部收到应聘医生简历及病例后，通过邮件将爱雅仕口腔应聘医生技术评定表格发给应聘医生，应聘医生填好表格回复后，将简历、病例及爱雅仕口腔应聘医生技术评定表格一同发给总经理，如以上书面材料通过总经理审阅，再根据应聘医生的情况安排面试或电话面试。医护系统中，人资部收到护士的简历，先将简历发给护士长，护士长认可简历情况，人资部邀约应聘护士到门诊参加第一轮面试，如通过面试，护士长在三天之内将情况以邮件形式反馈给人资部，人资部进行二轮面试。2、 应聘人员通过最终面试后，由最终决定人员将信息反馈给人资，由人资与应聘人员进行职位、薪资福利等确认。3、 人资部发录用通知书给应聘人员。4、 应聘人员在录用通知书中规定的时间，持录用通知书中规定的各项材料到人资部办理入职手续。5、 员工入职需提供的各项材料：1） 居民身份证原件； 2） 学历、学位证书原件；3） 资格证书、执业证书等原件；4） 离职证明原件；5） 近期一寸彩色照片二张。第二条：转正规定1、 试用期员工在试用期满二周前填写转正申请表，逐级审批后，交人资部存档。2、 人资部将于员工试用期满二周前提醒部门负责人，提交转正申请表，以免造成员工自动通过试用期情况。第三条：调整规定1、 员工因业绩、绩效或工作安排等原因需要调整职位（晋升或降职）、工作地点、薪酬等，在与被调整人沟通的情况下，由申请人填写员工调整申请表，交领导逐级审批。2、 门诊人员调整由王医生审批，职能部门人员调整由副总审批。3、 人员调整决定后，由人资部通知员工及其直属领导调整内容，并请员工在员工调整申请表中确认签字，人资部更新员工相关信息资料。4、 随人员调整需要变更劳动合同内容的，签订劳动合同变更协议变更相关内容。第四条：离职规定1、 离职情况有以下几种：1） 员工申请离职（试用期员工和正式员工）；2） 公司与试用期员工解除劳动合同；3） 公司与正式员工解除劳动合同；4） 公司与员工协商解除劳动合同。 2、试用期员工申请离职，提前三天填写离职申请书表交领导逐级审批，交人资部存档，三天后即可离职。 正式员工申请离职，需提前三十天填写离职申请表交领导逐级审批，交人资部存档，到期即可离职。 3、如部门负责人对试用期员工的工作能力或其他方面不满意，希望解除劳动合同，可由部门负责人填写解除劳动合同申请表，填写部门负责人意见，逐级审批后，人资部与员工沟通解除劳动合同。部门负责人填写解除劳动合同申请表最晚提交时间为员工试用期满二周前，如因提交时间过晚，造成员工自动通过试用期情况，由部门负责人承担相关的责任。 4、正式员工因违纪等原因，公司与其解除劳动合同，由部门负责人填写解除劳动合同申请表，后附违纪记录或证明文件，人资部与员工沟通解除劳动合同。如公司无理由解除劳动合同，按国家法律规定执行相关补偿。 5、公司与员工以协商形式解除劳动合同，双方签订协商解除劳动合同协议书，具体条款以协商解除劳动合同协议书以准。 6、人资部收到审批后的离职申请表或解除劳动合同申请表后，在最后工作日前一日，电话提醒员工本人及直属领导最后工作日期，最后工作日到总部人资部索取并填写离职交接单，与相关部门办理交接，完成离职手续。如是门诊员工，需向门诊前台索取离职交接单，先完成门