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文档简介

精选人事系统上半年依法治区工作总结参考上半年我局紧紧围绕201X年法治*建设工作要点，以及上级人事部门关于法制建设的总体部署，结合本局实际，在全局开展旨在不断增强干部学法、用法意识，不断提高依法行政能力的各项活动，使全局干部逐步养成了心中有法、做事依法的法制观念，努力构建法制人事、阳光人事的新局面，保障人事工作的规范运行。现将我局上半年法制建设开展的具体情况总结如下：一、201X年公务员招录根据区委书记办公会和区委领导把招录公务员工作与优化干部结构，提高干部层次结合起来，把真正的优秀人才挑选出来的要求，严格按照公务员法有关规定，公务员队伍“凡进必考”的原则，区委组织部、区人事局领导集体研究，根据需求提出具体意见，精心组织，认真执行省市工作部署和要求，经过组织、人事部门的共同努力，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，圆满完成了201X年15人及硕士研究生以上学历要求的招录计划，进一步充实和加强部门和街道干部队伍。二、工资制度改革及津补贴规范公务员工资制度改革，是贯彻实施公务员法的重要内容，是促进公务员队伍建设和党风廉政建设的重要举措，对于解决当前公务员收入分配领域存在的突出矛盾，逐步缩小地区间收入差距，理顺收入分配关系，构建科学合理、公正公平的收入分配体系具有重要的意义和作用。为此我局领导给予高度重视，强调把工资制度改革工作与依法行政工作紧密结合，增强政治意识、法制意识，严格执行各项工资津贴补贴政策，扎实做好实施工作。根据国家及省、市的统一部署，我区改革实施两步走的方案，第一步，落实国家统一的职务与级别相结合的基本工资制度。第二步，规范公务员的津贴补贴，对各部门、各单位自行设立的津贴补贴项目进行归并清理，各项工作已于201X年3月全部调整实施到位。三、机构编制管理进一步强化机构编制管理，严格执行上级指示精神，落实相关法律法规，严格控制机构、人员编制和领导职数，稳步推进全区机关部门、街道和事
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