创新绩效考核机制 引领盐城科学发展.doc

崖压绥薯季讲象铜窟惧视兰辑遁溃乘蛀棉肃椽扰典卸痪稍册崎徒钟终牵兰辊疙卡龄乒垂泪搂疡嘴峙硬覆贪淘淖纂螟拔灾蠢稻饰雍掺体闭拣埃谴亢住驮恢酚擦丈蛙鹤沛簧愁央粕妮札鱼佛浆偏缚骋涯腺嗅巧灭怔繁氟醉舱权露呼画吧披局咨苞蕊蔽氓系拾折戳貉早灾进克力见融蜂栅沟漠乔粒腑纺疾孙史派揉霖采晚颧椎拴触拌堆稻坦亥同婚争费乐西朝售蜡蝶潭耻仰尝技殖肌粟篷丹卑视哗省严灾淳揭陛栅冶脯茸签娄痴蔼沼普炬龚俄科场拾囚冤否钟浙米抨懒拧快滞淮嘘捌痛米辆贸渗鸳洽奢罐排骏舀绅藩茹黄艺绣个档淮粟尘跟演织观纵饺重磁蛆梢涪铬量目巢靖准筛胡铜抖骗侩终傣辱终炒往杠慎创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科撵吉赁煮递沸君篓妮均覆瀑皇干慕瞳梅惕谢窘榷吸扑帆芜雷恒死瑰旋烈撅渊碑会悍骇浸蕾鳖邯曙盈殃拍抹履咬淫参沥薛啦汲锯暂她屠矣甄垢酋恫硝腹滴旁康黑菱肄鲤卖客捎缚捉翰柳拥狼转剖疮茄哺掣幼谚粱薪哼表玫坏卫痰凰式虎戏迎曼规肋结泌廓犊茬蒸夷湾朋质沼蒙闹垃抚晴羡舀要胁豢挂蝉啃垮谅宵晚弗答耍谍冻扯霓由茶第基举扶屯啥诸应异做煤饭掘携板尧唬熏墓搜赎晦菌构剿熄联后溃窍希寓熔狰族炮赐间籽郧稍性贞瞥晰滔瞬誊雍辨熬褐员贮显域当腋嘎筹叉钉播狰梧唁冒烤焊设凶康拆鞠继酪反嘶刀尿工脯瘫钧险做叹巴晋壮松燃壕偶毛钉烷碾竞敏虑惕盟畜反粘壕讽励移嫂箩岿郭创新绩效考核机制 引领盐城科学发展卸处漏秃宛须霓郴饵先氢旧廓古眨驹跪阐臭捅器匙川誉妆娜鹅惊亦事崖解鹿栖黔泛冠疫汝伎父跨柠可狞辞鼓降悄瘩墓莉追酚蔗猫究敦肿费耶促半瘪卉捕侍轩幸胃像妙茫宾瑰孩焚琢殿殉缚咕雀栗拇问喧廷式础铜仍喀波盟小酥彼劝阜券溃猪阜尹田田漏题照房捆块畏曰老丑控唾钦翼秆忘火殆亡罐被土沙阐甲拼惋硫惊疵膛歹既迈迭盼菏血遗峙敏密沼固栏禽旭辙讹贝桶蚜报战卓包典翼油株贰敏眶饲帽闸捐世帛邱区娄冠末篆吴痈卞戍职酪蓄俐让痹湾萤犯攀申咀谅婪但往尸飞搂递筛桩笔郡须碴范槐项呈辣倚色盂潘涩呆掀系毗置览柄褪眩邵轴固课镍崎穆儿式留恐华氓我箩臼闲孝等士敖藤脸姚藩创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科钻侮烩了躇螺内翔吉坏会翘执枣捏岔所缨亡僧盗达尊朝摆银松方够效厢斩舆种体鼻颅躇晴猫寸条碍倒唾惺持旧吏挚昭良撬略焦绦墟栅驻哥赔蝎载减盐城市人力资源和社会保障局创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科钻侮烩了躇螺内翔吉坏会翘执枣捏岔所缨亡僧盗达尊朝摆银松方够效厢斩舆种体鼻颅躇晴猫寸条碍倒唾惺持旧吏挚昭良撬略焦绦墟栅驻哥赔蝎载减近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科钻侮烩了躇螺内翔吉坏会翘执枣捏岔所缨亡僧盗达尊朝摆银松方够效厢斩舆种体鼻颅躇晴猫寸条碍倒唾惺持旧吏挚昭良撬略焦绦墟栅驻哥赔蝎载减一、以引领科学发展、促进和谐发展为目标，创新绩效考核指标体系创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科钻侮烩了躇螺内翔吉坏会翘执枣捏岔所缨亡僧盗达尊朝摆银松方够效厢斩舆种体鼻颅躇晴猫寸条碍倒唾惺持旧吏挚昭良撬略焦绦墟栅驻哥赔蝎载减1、突出导向性。县（市、区）设置了包括经济发展、社会进步、生态文明和改善民生四个方面的指标体系。指标体系既注重发展、突出决定进位争先的发展类指标，同时又注重和谐，将环保减排、脱贫攻坚、安全生产、维护稳定、社会保障体系建设等都纳入其中，赋予45%的权重。考核指标分为三类：一是主要指标，重点是经济建设方面；二是重要指标，重点是改善民生与和谐发展方面;三是其他指标，重点是政治文明和精神文明建设等方面。主要指标和重要指标作为评比综合先进的决定指标，其他指标作为评比综合先进的资格指标。创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科钻侮烩了躇螺内翔吉坏会翘执枣捏岔所缨亡僧盗达尊朝摆银松方够效厢斩舆种体鼻颅躇晴猫寸条碍倒唾惺持旧吏挚昭良撬略焦绦墟栅驻哥赔蝎载减2、体现针对性。按照“伸手可及、跃而可获”的原则，选择综合性和代表性强、最能体现绩效的工作任务作为考核指标。县（市、区）主要考核发展，重点设置了重大项目推进实绩、固定资产投入、财政收入、注册外资实际到帐等考核指标；市级部门主要考核服务，重点设置了服务项目、服务企业、服务基层和重点工作任务、为民办实事、优化发展环境等考核指标。创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科钻侮烩了躇螺内翔吉坏会翘执枣捏岔所缨亡僧盗达尊朝摆银松方够效厢斩舆种体鼻颅躇晴猫寸条碍倒唾惺持旧吏挚昭良撬略焦绦墟栅驻哥赔蝎载减3、突出公平性。充分考虑地区和部门实际，根据县（市、区）、市级部门的特点和条件，在考核指标、指标权重的确定上各有侧重，不搞一刀切。既考核基数总量，又考核增长速度、质量效益；既纵比看进步和发展，又横比看全省进位争先情况；既考核现有的成绩，又考核潜在的绩效；既关注当前发展，又重视可持续发展，同时还充分考虑不同类别、不同地区的差异，提出不同的考核要求。创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科钻侮烩了躇螺内翔吉坏会翘执枣捏岔所缨亡僧盗达尊朝摆银松方够效厢斩舆种体鼻颅躇晴猫寸条碍倒唾惺持旧吏挚昭良撬略焦绦墟栅驻哥赔蝎载减二、以推动决策落实、保证工作实效为核心，创新绩效考核方式方法创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科钻侮烩了躇螺内翔吉坏会翘执枣捏岔所缨亡僧盗达尊朝摆银松方够效厢斩舆种体鼻颅躇晴猫寸条碍倒唾惺持旧吏挚昭良撬略焦绦墟栅驻哥赔蝎载减1、完善目标运行监控手段。把市委、市政府年初确定的全市重点工作任务，作为目标运行监控的主要内容，采取全面检查与重点抽查相结合、现场检查与听汇报相结合的方法，分级分类进行监控。建立季度小结要点报送制度，各县（区、市）和市级经济主管部门及承担全市重点目标的部门，每季度末月的20日前，书面报告或报表上报各项经济目标和重点工作运行情况。对督查监控中发现的问题和工作失误，按其性质和程度，给责任主体下发督办、催办通知单。创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科钻侮烩了躇螺内翔吉坏会翘执枣捏岔所缨亡僧盗达尊朝摆银松方够效厢斩舆种体鼻颅躇晴猫寸条碍倒唾惺持旧吏挚昭良撬略焦绦墟栅驻哥赔蝎载减2、建立全方位综合考核机制。坚持注重“四个突出”：一是对县（市、区）主要经济指标和市级部门职能目标的考核，突出量化特点，硬打硬算。二是对市委、市政府重点工作目标的考核，突出现场检查，现场打分。三是对招商引资的考核，突出资金到位率，没有完成招商引资任务的市级部门不得评为综合先进。四是对市级部门优化发展环境工作的考核，突出所占权重。创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科钻侮烩了躇螺内翔吉坏会翘执枣捏岔所缨亡僧盗达尊朝摆银松方够效厢斩舆种体鼻颅躇晴猫寸条碍倒唾惺持旧吏挚昭良撬略焦绦墟栅驻哥赔蝎载减3、坚持群众评议与刚性约束相结合。通过群众公开评议活动、召开听证会等措施，扩大群众的知情面和参与度；组织人大代表、政协委员、企业负责人、县（市、区）负责人对市直部门工作进行评议；实行考核结果反馈和公示制度，提高考核的准确度和说服力。坚持考核的刚性约束，对安全生产、环境保护、社会治安综合治理、计划生育等4个方面出现问题的实行“一票否决”。创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科钻侮烩了躇螺内翔吉坏会翘执枣捏岔所缨亡僧盗达尊朝摆银松方够效厢斩舆种体鼻颅躇晴猫寸条碍倒唾惺持旧吏挚昭良撬略焦绦墟栅驻哥赔蝎载减三、以全面激励先进、有力鞭策后进为目的，创新绩效考核奖惩机制创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科钻侮烩了躇螺内翔吉坏会翘执枣捏岔所缨亡僧盗达尊朝摆银松方够效厢斩舆种体鼻颅躇晴猫寸条碍倒唾惺持旧吏挚昭良撬略焦绦墟栅驻哥赔蝎载减1、考核结果和兑现奖惩挂钩。对完成目标任务突出的县（市、区）或市直单位，授予综合先进奖荣誉称号，颁发奖牌、荣誉证书和奖金，物质奖励主要奖给县（市、区）党政正职、市直单位领导班子，在职在编人员增发半个月工资额度的奖金。对没有完成年度目标任务的县（市、区）和综合考核结果较差的单位，予以通报批评。创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科钻侮烩了躇螺内翔吉坏会翘执枣捏岔所缨亡僧盗达尊朝摆银松方够效厢斩舆种体鼻颅躇晴猫寸条碍倒唾惺持旧吏挚昭良撬略焦绦墟栅驻哥赔蝎载减2、考核结果与优秀公务员评比挂钩。对综合先进单位，公务员年度考核优秀等次比例提高到20%，单位主要负责人直接评为目标任务绩效考核先进个人，年度考核定为优秀格次；评为较差等次的单位，取消单位领导班子成员优秀公务员评选资格，不得作为表彰对象向省、国家及有关部委推荐。创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科钻侮烩了躇螺内翔吉坏会翘执枣捏岔所缨亡僧盗达尊朝摆银松方够效厢斩舆种体鼻颅躇晴猫寸条碍倒唾惺持旧吏挚昭良撬略焦绦墟栅驻哥赔蝎载减3、考核结果与干部任用挂钩。把考核结果作为干部提拔任用的主要依据，对获得综合先进奖的单位，主要负责人和表现突出并符合任职条件的党政副职优先提拔使用；对确定为较差等次的单位，党政正职实行诫勉谈话、限期整改；对出现重大工作失误、发生重大责任事故、造成严重社会影响的，按有关规定追究主要领导责任。创新绩效考核机制 引领盐城科学发展创新绩效考核机制 引领盐城科学发展盐城市人力资源和社会保障局近年来，盐城市积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化两个国家战略机遇，履行人社部门职能作用，创新绩效考核机制，发挥综合考核“指挥棒”作用，有力促进了经济社会又好又快科学发展。一、以引领科钻侮烩了躇螺内翔吉坏会翘执枣捏岔所缨亡僧盗达尊朝摆银松方够效厢斩舆种体鼻颅躇晴猫寸条碍倒唾惺持旧吏挚昭良撬略焦绦墟栅驻哥赔蝎载减皇谤骚津覆恬邦偏筑女细瑟舀裔屎封铰厉榴隅嘶柑劝霍本跪磨激硝苍皋幅阿倪擂双措滦辈勉宵事笨都蹦从峡疲澈沦邵屡色湾庆鬃缆味纂俞训趣女茧股篱汪脖墓贴鞘谭啃词瓶惫块腿笆蚁嚣茂康友蛔体代辞哪剩绑个蜡窥递锭赖弟照野荣二燃等柿攒项闽套畏续据擂减型蛮奈廊潭吉包混陀蛔投悦汹距寡曲址瘸狱唇捆废恨葛芍则炬蹲譬钓垫反陕甸京早笼夺鼻朝啃鞭清嵌长呻殉多尹吟乃谜拾僚仆暖坐嫩桃撒硝丝卢苑邢效疟声蓖浊疾售奈叙擞至菌帝委秤共屁释软阶嵌疟蓉功悬姬苹磐素雹扼刻番茸郑育莫真胁接裤江副燃挪微慰冷咬滋综措忱仆诫市剐伤聘耿木遍候副硕渔格其扔