全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
*煤矿职业危害防治计划和实施方案为进一步加强我矿职业危害防治工作,促进矿井绿色清洁发展, 依法保护职工身心健康及合法权益,根据中华人民共和国职业病防 治法的有关规定,经职业安全健康管理领导小组工作会议研究,特 制定本计划。 (一)职业危害防治工作目标职业危害防治工作的目的是研究和评价生产劳动过程中劳动条 件对劳动者健康的影响,提高改善劳动条件的措施,积极控制和预防 职业病的发生。(二)职业危害防治措施1建立健全职业危害防治机构,其中包括职业危害防治领导机构和职业危害防治管理机构。各机构人员要明确职责,将职业危害日常工作做到位。2配备专职专业的职业危害防治管理人员3名,负责职业危害日常工作。3建立健全相应的职业危害防治管理制度,且以文件的形式印发。4制定职业危害防治规划。5结合本矿实际情况制定相应的年度职业危害防治计划和实施方案。其中年度职业危害防治计划应包括目标、措施、考核指标、保障条件等内容。实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求、考核内容、验收方法等。6将职业危害防治工作纳入目标管理责任制中。7提供足够的职业危害防治专项经费,并确保专款专用。8按照相关规定建立健全职业卫生档案及从业人员健康监护档案。9为职工提供符合条件的浴室、洗衣房、餐厅,保障职工的日常需要。10优化生产布局和工艺流程,使有害作业和无害作业分开,尽量减少接触职业危害的人数和接触时间。11设置了专职职业危害因素监测人员,配备足够的监测仪器设备,按照有关规定对作业场所危害因素进行日常监测。12在醒目的位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业因素监测结果。同时在与从业人员签订劳动合同时,应将作业过程中可能产生的职业危害及其后果防护措施和相关待遇如实告知从业人员,并在劳动合同中载明。此外,在对职工产生职业危害的作业场所必须在其醒目位置设置警示标识和中文警示标识。13、煤矿主要负责人管理人员必须按照规定接受职业卫生培训。同时从业人员在上岗前和在岗期间需进行职业卫生培训。上岗前培训时间不少于4学时,在岗期间培训时间每年不少于2学时。14建立职业病防护设施运行台账,并进行经常性的维护检修定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态。15建立个体防护用品配备发放台账。16及时地对上岗职工,在岗职工,离岗职工进行职业健康体检,并确保使体检率尽量达到百分之百。体检结果出来后应将体检结果如实告知职工。17按照相关规定要求设置和配备应急救援设施,定期按照应急救援预案进行演练并做好演练记录。(三)职业危害考核指标1、新发尘肺病例年均增长率控制在5%以内。2、职业危害因素达标率 99%以上;3、职工个人防护用品配备率 100%;4、职工教育培训率 95%以上;5、职业卫生档案建档率 100%;6、上岗前和离岗职工职业健康检查率须达到 100%。7在岗期间职工职业健康检查率须达到95%以上。8、职业危害监测覆盖率 100%;9、职业病人治疗、疗养率 100%,妥善安置率 100%;10、工伤保险覆盖率 100%,劳动合同签订率 100%。11职业危害高之率必须到达100%。12警示标识率达到95%以上。(四)职业危害保障条件1健全的职业危害防治领导机构。其中矿长(法定代表人)为本机构的第一负责人,安全矿长、生产矿长、机电矿长、经营矿长和矿总工程师为本机构的主要成员。并且各领导的职责明确。2健全的且符合规定的各项规章制度和章程。3足够的职业危害防治专项经费,其中包括体检职业病诊断、康复疗养、监测评价、仪器设备、防护设备设施、培训经费,并确保专款专用。4符合条件的集中浴室、洗衣房和餐厅。职业卫生实施方案:1一月份制定职业危害防治计划与实施方案,确定本年度的职业危害防治目标,考核指标和具体实施方案。2四月份到五月份期间开展职业卫生宣传周活动,在宣传周活动中通过宣传横幅,宣传图画册,黑板报,广播等形式让职工全面了解职业危害防治的重要性,做到自我保护。宣传周应确保职工对职业危害防治知识的覆盖率达到100%。3六月份到七月份期间对在岗职工进行职业健康体检。体检过程中应先让职工按照要求填写体检表,然后在指定日期到矿指定医院进行5大项的职业健康体检。体检期间职工体检率应达到95%以上。体检结果告知率应达到100%.4七月份至十一月份期间对在岗职工体检中有问题者和职业病人到上一级医院进行复检。并确保体检率达到100%。5每个月进行俩次职业危害因素监测。由通风区派专人进行职业危害因素监测,保证职业危害监测率达到100%。监测完毕后,应在公告按将监测
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 文案策划专员品牌文案创作与推广指导书
- 人才引进培养运用承诺书3篇
- 协调项目进度的协调函(3篇范文)
- 造口护理的老年患者护理要点
- 企业转型与未来发展计划承诺书(7篇)
- 精神症患者心理护理要点
- 电商平台订单处理标准流程
- 医疗信息安全共享保障承诺书(7篇)
- 家庭日程管理制定方案指南
- 电子元器件制造业智能制造实施计划
- 环保设施安全风险
- 2026年太原初一信息技术试卷
- 教育信息化领域违纪违规案例警示剖析材料
- 《毛泽东思想和中国特色社会主义》课件-专题一 马克思主义中国化时代化
- 2025年中国民用航空飞行学院马克思主义基本原理概论期末考试模拟题带答案解析
- 仓库晋升考核制度
- 我国市场主体退出制度:现状、问题与优化路径探析
- 虚拟医学伦理场景与AI辅助决策教学
- 装潢拆除应急预案(3篇)
- 《DLT 5863-2023水电工程地下建筑物安全监测技术规范》专题研究报告深度
- 平台战略引领S公司转型发展的路径与成效探究
评论
0/150
提交评论