县旅游局党支部工作总结.doc

总结范本：_县旅游局党支部工作总结姓名：_单位：_日期：_年_月_日第 1 页 共 8 页县旅游局党支部工作总结xx年，我局党建工作在县直工委的关心和指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十七大、十七届三中全会精神为主要任务，以解放思想大讨论和贯彻落实四项制度为契机，不断加强对党员的教育和管理，进一步转变机关作风，努力提高支部工作的质量和水平，为全面完成旅游局机关各项工作任务提供了坚强的思想政治和组织保证。现将工作总结如下：一、主要工作开展情况(一)抓好党支部日常管理一是加强学习。局党支部决定把每周二定为集中学习日，强化对党章及相关业务知识的学习。今年5月28日召开党员会议，专题学习县委宋福照副书记在全县党建工作会议上的讲话精神、新党章及党务知识，并要求2名发展新对象写出心得体会文章。二是做好党费收缴管理。由1名党员专门负责，按时、按标准收缴，专门管理，及时上交，全体党员没有少交、拖欠党费的现象。三是加强党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，贯彻落实中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，继续实行党风廉政建设责任追究制，年初由党支部书记与每位党员签订党风廉政建设责任书，抓好机关党员干部的日常监督管理工作，有效地预防腐败现象的发生。四是加强党支部制度建设。局党支部注重在党建工作实践中建逐步立和完善各项工作制度，并抓好监督与实施，用制度规范党员行为。五是抓好旅游行业精神文明建设。以旅游行政主管部门政风建设和旅游服务软环境建设为重点，狠抓旅游行风建设，树立良好的旅游窗口形象。(二)发挥党支部先锋模范作用一是在5.12汶川大地震发生后，党员带头积极捐款捐物10余元，并交纳特殊党费4元。二是积极抓好新农村建设工作。翠华镇雄魁村干坝子社急需解决的基础设施建设主要是到户作业路硬化和花台修建等，突出的困难是资金短缺，我局党支部积极协助翠华镇党委政府做好相关工作，按时完成新农村示范长廊建设的相关任务。三是高度重挂钩扶贫工作。按照县委、县政府的有关要求，旅游局、团县委挂钩扶贫天星镇营盘村，一对一结对帮扶共9户。在深入挂钩村调研活动中，了解救助帮扶对象的生产、生活状况，分析救助帮扶对象致贫的原因，积极帮助、引导农户发家致富。今年以来，在旅游局、团县委的共同努力下，争取投入营盘村扶贫资金共计210元，为老百姓解决了实际困难。主要表现在耕耘助学2名，同道会资助1名，资助小学生10名，资助初中生5名，资助高中生5名，发放粮种，开展送温暖活动等。四是为天星镇毛坝村争取1座民心桥修建资金3元，正在组织实施。(三)着力推动旅游工作开展局党支部工作紧紧围绕旅游业发展这个中心，以党员作风、机关作风建设为重点，不断发挥先锋模范带头作用，造就了一支作风过硬、勇于吃苦、甘于奉献、爱岗敬业的旅游管理者队伍，营造了讲正气、抓落实、求发展的机关工作氛围，推动了全县旅游业的持续健康发展。一是强化宣传促销。抓住水麻高速公路通车的机遇，积极做好旅游宣传推介工作，使黄连河知名度和美誉度大大提高，众多旅行社纷纷看好xx旅游，并就打造精品旅游线路形成共识，相继与景区洽谈合作事宜，效果较为明显。二是加强黄连河体制改革与发展。由于现有投资者在投入、管理等方面存在诸多问题，县委、政府已决定收回景区经营权。我局多次与现有投资者进行协商谈判，已取得一定进展，相关工作正在进行之中。同时，派人外出考察，寻求更好的发展模式和对相关问题的解决办法。三是加强值班制度。在每个节假日工作中，党员领导干部率先垂范，加强值班检查，加大对每个节假日工作的组织、协调、指导力度，保证了全年节假日旅游工作平安有序。二、存在困难和问题一是机关党支部受条件和经费的限制，全体党员集体活动较少，民主生活会质量不高。二是学习制度不完善，党员学习的主动性不强，有待进一步加强学习，并不断完善学习制度。在来年工作中，我局党支部工作将以党的十七届三中全会精神为指引，进一步贯彻落实四项制度，以提高局党支部的战斗力和党员干部素质为重点，以建设旅游休闲基地为目标，开拓创新，扎实工作，加快培育旅游支柱产业。第 4 页 共 8 页县机关事业单位保险福利局去年度工作总结二四年以来，我局在县政府、县劳动和社会保障局的正确领导下、在省机关事业保险办和市机关事业保险局的指导下，以“三个代表”重要思想为指导，围绕贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，坚持“求真务实，全面提高机关事业单位社会保险工作水平”的工作主题，按照“狠抓班子，带好队伍，树立形象；狠抓改革，规范管理，提高效率；狠抓服务，保险为民，确保稳定”的工作思路，全局上下团结一心，积极进取，勇于开拓创新，各项工作均取得了骄人成绩。一、基本情况（一）、全年征收基本养老保险金万元，占市局下达万元的，其中由地税局直接征收万元，我局配合税务征收万元。（二）、已开展二五年社会保险费申报工作。已申报的单位个，申报率为，对申报表统一进行了认真核定，核定率达。（三）、全年应发基本养老金万元，实发基本养老金万元，发放率达，全部名离退休人员统一在银行领取离退休费，社会化发放率达，比某年的增长了。按省劳动和社会保险厅和省财政厅的文件精神，我们为离退休人员从二三年七月和十月起调整并增加了离退休待遇，确保了增补的待遇及时足额发放到位。（四）、对所有名参保人员全部进行了建帐，建帐率达。（五）、对全部家参保单位中的家开展了稽核工作，其中实地稽核家，书面稽核家，稽核率达。（六）、成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会，发展单位会员个，个人会员人，开展了一系列的协会活动。（七）、成立了黄梅县博雅劳动保障代理服务中心并已转入正常运转。二、主要作法（一）、积极争取各级领导的重视和各有关部门的大力支持一是在县政府常务副县长徐圣贤同志及县四大家领导的重视和支持下，我们对由前届政府作出的关于解决经委口产业局无财编人员进入养老保险问题（黄梅县人民政府专题会议纪要号）的错误做法，以县长办公会议纪要号按政策规定进行了纠正和规范，县四大家领导还和我们一起对这些部门上访的老同志做了大量的说服解释工作，让他们心服口服。二是在县领导及财政部门的重视和支持下，我们加快了信息化建设的步伐。三是在县劳动和社会保障局党组、县乡镇机关事业单位综合配套改革领导小组办公室及物价、工商、审计、税务等部门的支持下，我们以不到一个月的时间组建了为机关事业单位改革服务的黄梅县博雅劳动保险代理服务中心。四是在县民政局及相关单位的大力支持下，我们在一个多月的时间里成立了黄梅县机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会，并迅速地发展壮大，得到社会一致好评。（二）、科学规范业务工作流程一是为了适应机关事业单位综合配套改革工作，我们下大力气，狠抓机关事业单位养老保险的基础业务工作，按照登记申报、核定缴纳、缴费记录、待遇审核、待遇发放、基金结算六个环节进行了科学规范：首先对内设股室进行了调整，将原来的办公室、财务股、保险统筹股两股一室调整为办公室、财务股、核定股、稽核股、退休管理股、发放股、计算机管理中心、离退休人员社会化管理服务协会、博雅劳动保障代理服务中心等九个内设机构；其次建立健全各股室责任范围和每个人的岗位职责；最后完善考核办法，平时只发工资，年终将工资及年终奖拿来用于与个人工作业绩考核挂钩。二是加快信息化建设步伐。首先高起点、高配置，投入巨资添置了计算机网络及打印机、扫描仪等硬件设备，已配置奔四微机台，全部接入宽带网及局域网，配置打印机、复印机、扫描仪等共台套；其次建立了黄梅县机关事业养老保险网站，网站内容十分丰富，信息量大，并适时更新；第三建立我县机关事业保险数据库，对一九九二年本局成立以来的参保人员基本情况、单位及个人缴费情况、待遇