装饰公司专业合同.doc

XX公司（ ）年 第 号劳 动 合 同 书甲方： 电话： 地址： 法定代表人： 乙方： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 年 月 日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限1、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中 年 月 日至 年 月 日为试用期。2、合同有效期内，任何一方因某种正当原因，需要变更合同期限，在合同其它内容不变的前提下，经双方协商同意，均可做变更，但应签订相应的变更合同期限的有关协议，并具有与本劳动合同等同的法律效力。第二条 工作内容和地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。 2、乙方应按甲方的要求，根据工作岗位职责要求,完成相应工作。 3、甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位；第三条 工作时间和休假1、公司实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方根据工作岗位另行协商安排。2、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动保护和条件1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；第五条 劳动纪律1、 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、 乙方应严格遵守甲方生产（工作）操作规程和各项规章制度，服从甲方的领导和管理，维护甲方利益。3、 乙方在合同期限内，不得受聘或兼职于其他单位。4、 乙方一旦与甲方签订正式劳动合同，其执业资格应转入公司。5、 在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。第六条 劳动报酬1、乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 2、乙方试用期满后，如转为正式录用，工资报酬根据试用情况另行协商并签订补充协议。乙方完成甲方规定的生产（工作）任务后，甲方以货币形式定期足额核发乙方工资、奖金等（税前）。3、合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第七条 保险和福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方的福利待遇按国家及甲方的现行规定执行。 第八条 合同变更、解除（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化； 3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，经甲方考核不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1、甲方不履行劳动合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；2、甲方不按照劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。（五）在合同期限内，甲、乙任何一方提出解除本合同，均应提前30天书面通知对方。1、乙方向甲方提出辞职申请，在甲方未批准期间，乙方应遵守甲方各项规章管理制度，如乙方擅自离职，甲方可单方面解除本合同，并且甲方将根据乙方对公司和客户造成的影响，视情况，扣发乙方的工资、奖金。2、甲方因自身原因辞退乙方，甲方将按劳动合同法相关规定给予乙方经济补偿。第九条 保密责任乙方在合同期限内以及合同解除后两年内，对甲方的商业信息、经营管理制度、技术成果及资料负有保密义务。不得将甲方的客户信息资料、经营管理制度以及包括设计创意、设计规程等在内的技术成果及资料，提供给他人或为了自己的经营使用。第十条： 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。第十一条：劳动争议解决办法发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60天内直接向