人力资源管理制度 (2).docVIP

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章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞第 1 章总则人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞1、为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞2、本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞第 2 章招聘人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞1、招聘目的与范围人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（1）未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制订本制度。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（2）人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（3）人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（4）公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应聘，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会上选拔人才的过程。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（5）招聘渠道主要有人才市场、劳动力市场、大中专院校及网络招聘。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞2、招聘原则和标准人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（1）机会均等原则：在公司出现职位空缺时，公司员工享有和外部应聘者同等的应聘机会。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（2）双重考察原则：所有招聘都需要经过业务部门和人力资源部的双重考察，静考察合格后由人力资源部开具调转函。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞3、招聘申请程序人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（1）各部门经理应在每年的工作计划中拟定人员需求计划，填写“年度人员需求计划表”，由总经理批准后留人力资源部备案，以作招聘的依据。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（2）计划外人员需求或因员工离职需补充人员，部门经理应填写“用人需求申请表”，经批准后作为招聘依据。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞4、招聘组织程序人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（1）人力资源部根据年度人员需求计划表或者用人需求表发布招聘信息。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（2）人力资源部收到应聘信息后进行初步筛选，然后交由相关部门负责人面试，必要的时候也可进行其他方式的测试。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（3）根据面试或测试结果决定最后人选，填写录用登记表，由人力资源部开派遣单。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（4）内部应聘参照以上程序，人力资源部以派遣单的形式通知员工本人和调入部门。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞5、招聘费用人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞人力资源部负责每年末制定招聘费用预算，并安排次年费用的使用，招聘费用的申请和报销由总经理批准。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞第 3 章试用期员工管理人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞1、所有通过外部招聘加入公司和通过内部招聘到达新岗位的员工都要进行新岗位试用期考察。外聘员工试用期一般为3-6个月，内聘员工试用期一般为1-3个月。由公司提出调动岗位的员工不需要新岗位的试用期考察。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞2、试用期管理程序人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（1）外聘员工入职当日由人力资源部对公司规章制度等进行简单介绍，一个月内由人力资源部统一进行新员工培训。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（2）有关用人部门为新入职员工确定试用期培训计划和目标，必要时指定专人负责专业技能培训，实行“师徒制”。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（3）在试用期内，人力资源部与用人部门应不定时与新员工谈话，了解并评价新员工的工作业绩，并给与指导。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（4）新员工转正前应填写定岗报告，由部门经理签署意见，并交至人力资源部。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞第 4 章考勤管理人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞1、公司实行严格的考勤制度，由人力资源部设专人负责。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞2、考勤实行打卡与手工考勤相结合的方式，由人力资源部进行核查。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞3、打卡机考勤：人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（1）考勤卡必须由本人按规定的上下班时间到门卫处打卡，不得迟到、早退，不得代打卡。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（2）因特殊情况未打卡必须填写未打卡证明，并由本部门经理签字后交至人力资源部。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（3）因工作需要外出或出差，必须持有部门经理签字的外出申请单。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞4、处罚规定人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（1）员工迟到、早退，一次扣罚5元，全月累计迟到早退5次以上扣除当月全勤奖。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（2）员工无故缺勤，一律按旷工处理，旷工一天扣除当日工资，并扣发当月全勤奖，无故连续旷工5日或全月累计旷工8日，视同离职。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（3）代打卡一次，每人罚款100元。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞第 5 章培训人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞1、人力资源部负责公司整体整体培训活动的统筹规划、组织协调、具体实施和控制工作。各部门负责协助人力资源部进行培训的实施，同时负责组织部门内部的培训。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞2、培训的原则人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞全员参与原则：公司培训是针对全体员工开展的培训；人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞系统性原则：培训内容的设置是结合公司人力资源规划系统设置的，是配合员工职业发展计划的系统工程；人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞全面性原则：员工培训的内容包括知识、工作技能和工作态度等内容。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞3、培训的分类人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞公司培训分为新员工培训、岗位技能培训、安全生产培训、职业道德培训等。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞4、培训组织程序人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞人力资源部与业务部门按月制定培训计划，按照培训计划组织实施培训，部门内部培训由人力资源部负责监督人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞5、培训评估：评估的方式因培训项目而异，培训组织部门必须对培训效果做出相应的评估和追踪，依培训项目的特点由浅入深分别采用以下三级评估方式：人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（1）一级评估：针对学员对课程及学习过程的满意度进行评估。所有课程都必须进行，培训负责人负责进行问卷调查并形成“培训总结表”，于每月培训总结会议时上报人力资源处。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（2）二级评估：针对学员完成课程后的学习成效通过组织考试或实地操作等进行评估结果汇总后报人力资源处。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（3）三级评估：针对学员回到工作岗位后，其行为或工作表现、工作技能等是否因培训而有改变而进行评估。此级评估由员工的直接上级负责并提出指导意见。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞5、培训费用人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞a) 公司人力资源培训主管负责公司年度培训费用预算，人力资源处经理审核，总经理审批。二级单位的年度培训费用预算列入本单位年度费用预算，二级单位的年度培训费用列入本单位年度费用预算，单位领导审批，报公司人力资源处备案。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞b) 员工外出培训凭已审批“外出培训申请表”到财务处办理借款手续，或者培训回来后凭借报销单据到财务处报销。外出培训活动中开支的住宿费、交通费等由公司承担。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（3）员工参加其他部门组织的内部培训时，培训费用按人均计算后由本部门支付给培训项目组织部门。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞6、培训纪律人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（1）参加培训的人员应按时参加培训，因故不能参加培训的须办理请假手续，请假单由直接上级签字。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（2）不允许无故迟到、早退和旷课，培训期间不得扰乱课堂纪律，不得在课堂接打电话。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（3）违反培训纪律，新员工将在转正考核时扣除一定分数，老员工将在绩效考核中扣除相应分数，并通知其直接领导进行通报批评。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞第 6 章员工福利人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞1、我公司根据中华人民共和国劳动法和地方相关规定，依法给员工办理养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险，每月按时足额缴纳社会保险费，使公司员工依法享受社会保险待遇。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞2、休假制度人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（1）休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞（2）休假程序人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞事假：员工因事请假须填写请假单，并由相关领导签字后，作为休假依据。3天以内由部门经理批准，3-7天由分公司批准，7天以上由部门上报人力资源处批准。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞病假：员工休病假必须持有市级以上医院的病假证明办理休假。员工患急诊就近就医的须持有急诊证明。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞婚假：由办公室出具结婚证明，部门安排休假。婚假为3天。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞产假：女职工享有90天产假，可于生产3日内由家属办理产假，由办公室出具产假证明。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞丧假：员工直系亲属死亡，可根据具体情况给予1-3天产假。人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开早净彪讣讼敲她宠台唐钉小擞页簿昏痰坍泳幕炬胚虽祸崔晓肩肤月窍铡姑疙饰壶忧粕叭茂见国撑募聋憋敢蹋久帽馏岔杀吓刘丸胯避狐择养俱辽搪擞3、休假工资人力资源管理制度人力资源管理制度第 1 章总则为了保证人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制订本制度。本制度各个章节分别适用于公司正式员工、试用期员工和临时用工。第 2 章招聘招聘目的与范围未完善规

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