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职业生涯规划职业生涯规划 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才培养和员工的持续成长，在职业生涯规划中是一种有效的手段；而对每个人而言，职业的生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地呢。因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。一、个人基本资料姓名：黄露专业：酒店管理毕业院校：广州广播电视大学二、自我分析我是一名大二专科生，性格外向，开朗，活泼，业余时间爱交友，听音乐，外出散步，聊天，跑步,还有上网。平时与人友好相处群众基础较好，得到亲人、朋友、教师关爱，动手能力较强做事认真和投入。在学习上,学习比较努力,因此在每次的期末考试都会是班里的前十名,但缺乏毅力、恒心，有时多愁善感,遇到困难总是会逃避,没有成大器的气质和个性。我的专业是酒店管理，同时本人对管理感兴趣，我的身体状况良好，有不怕吃苦的精神，我的职业理想是当一个酒店管理员，我会努力改进我生活上的缺点。相信经过我的不懈努力，我一定会实现我的人生理想。 自我优势：做事认真，有责任心，有热情,有学习新事物的欲望,自学能力强,做事很灵；学习兴趣浓厚,成绩良好,工作认真负责,待人热情,同学关系较好；很乐观,很有责任心,工作认真,有上进心;有礼貌,学习认真负责,平易近人,乐于助人,为人正气,学习认真。自我劣势：对于问题的考虑往往不够周到，对未来的规划太泛，无法真正落到实处，虽有大目标，但是小目标暂时无法落地。做事有时太好强；不喜欢接受别人的批评。有时做事优柔寡断, 总是不能当机立断,太过考虑会累事。 发展与提高：克服懒惰心理，克服散慢。学会自己做决定，自己拿主意。学会留意身边的事情，多听，多了解，多思考。学会约束自己，学会管理自己的时间和金钱。三、酒店管理专业职业分析作为全球十大热门行业之一，酒店管理专业在国际上一直属于就业热点。随着2008北京奥运会、2010上海世界博览会、2010年广州亚运会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对酒店管理专才的需求也日益增大。 近几年，来自全球各个知名品牌的酒店集团纷纷瞄准了中国市场，并大力投资和加盟，导致行业内的高级专业人才形成了供不应求的局势。据国家旅游局统计，世界上每一分钟都有一个旅游酒店业的职位产生。从行业特性来看，酒店业尤其需要那些专业度高、综合能力强的中高级人才。学院表示，那些语言能力强、具备全球化视野、曾经接受全球最先进的培训、有实战经验的人才将尤其受到酒店的青睐。 酒店管理行业不是一些家长认为的“吃青春饭”的行业。这一行业没有年龄、性别的限制，相反也是个越老越吃香，可以终身为之服务的行业。因为随着资历的增加，与人打交道的经验就越丰富，处理事情的能力也越强。根据中国饭店协会最新发布的中国饭店业职业经理人2007年度薪酬报告显示，2007年度全国饭店业职业经理人的平均年薪为15.13万元。就五星饭店而言，北京、上海、广州、深圳、苏州五地的饭店总经理平均年薪均已超过22万元。另外酒店业也为从业者提供了体面的工作环境、衣食住方面的多重隐性福利，这是其他行业工作者所没有的。四、未来人生规划 根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向酒店管理方面发展。围绕这方面，本人特对未来人生作初步职业生涯规划如下：1、2009-2010年大学第一年度学业：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习，工作，生活能力，全面提高个人综合素质，参加物流师资格认证，不断深入研究酒店管理方面知识和实务，并一次通过考试。2、2010-2011年大学第二年度学业：努力提高英语口语水平，特别是英语方面，争取通过英语四级考试。在大二下学期,努力在某大公司进行实习,比同学更早一步踏进社会,了解在社会工作的过程 ,为自己在以后进入工作的社会奠定一个基础。3、2011-2012年大学第三年度学业开始接触社会，熟悉工作环境，积累人际关系，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。初步找到适合自身发展的工作环境、岗位。学会使用各种常用交通工具，为职业发展打下基础；利用实践的优势积极联系理论使知识转化为真正的动力；大量的阅读，培养博而杂的知识体系；认真分析企业的运作经营方式,管理体系；尽快熟悉工作流程,在岗位上尽心尽职,主动积极,高效的完成分内工作；注意自己的言行举止；虚心向他人请教所遇到的困难和问题；充分利用公司给员工提供的培训机会，争取参加更多的培训。4、2012-2013年：在酒店管理基础岗位工作，积累工作经验。在工作期间，充分利用空闲时间为自己补充所需的知识和技能。在这段时期,工作渐渐熟悉 ,在原来的基础上要一步一步去上进,不断地去努力,给自己一点压力要做点成绩出来。5、2014-2020年：在原来企业做上一名中层管理者，作为一名中层管理者,要充分发挥自己应有的管理知识,成功管理自己的下属，加强与上级的沟通，充分利用自己的工作条件扩大社交圈，重视同事交际，重视和每个人的交往,这样就可以清楚了解到员工的内心世界,当他们对自己工作上有什么要求就要接受他们的意见,当他们工作上有什么不如意的就要鼓励他们,这是作为一名管理者要做的事情,沟通非常重要。员工和上司得到沟通这就可以让工作得到了一定的成绩。6、2021-2031年：到一家国际酒店，学习先进的管理理念，丰富的管理经验和先进的科学技术，争取当上一名酒店经理。完成主要内容：（1）学历、知识结构：把所学专业的技能熟练。英语四争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并每天坚持运动、如跑步、打羽毛球、打乒乓球等。五、职业规划的评估和反馈 我觉得只要我在大学里努力做到正确的目标，学习好各种知识，掌握好各种技术，上述人生职业规划可行的机会是很大的。如果毕业后找不到酒店方面的工作，到时候我会根据市场的供需的情况而再次决定适合我的工作。不管周围环境及自己人生某一阶段出现何种的变化，都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。 职业生涯的前期职业生涯发展不可能一帆风顺，规划也不可能是万能的，在实施过程中，必然存在各种的问题或不适应，这就需要我们定期回头看看职业规划早期管理如果在职业生涯早期不能达到我预期的人生目标，我也不会就此放弃，我会认真详细分析自己与所任职位的差距,然后做出决策。如果是自己能力的问题,我会在工作期间认真学习,不断提升自己能力，多跟这方面的长辈请教，继续通过各种渠道去应聘。 职业规划中期管理如果在职业生涯中期不能达到我预期人生目标，我会认真分析自己的实际情况,然后做出决策。如果是自身的能力问题,我会继续留在企业跟同事、主管进行交谈,请他们指出自己的不足之处,以此改进,继续提升自己的胜任能力。如果不是因为我的能力原因,我将选择去别的企业去应聘。 职业规划晚期管理如果在职业生涯晚期还不能达到我预期人生目标,我还是应该认真的分析问题的所在，如果是因为我本身不具备胜任这个职位的能力的话，我将考虑转行。六、结束语 我觉得大学生的职业生涯规划是今后就业的一个支点，我们都需要利用这个支点作为今后面向社会的一个弹簧，利用它让我们跳的更高，飞的更远！虽然计划很更重要，但更重要的是行动，所以我将会在具体实践中努力。我相信任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实常常会发生改变，定出的计划随时都可能遭到改变，要求有擅于洞察的眼睛和明智的头脑。其实，每个人心中都有一块石碑，雕刻着理想