心理测量学知识(劳动部)2010.ppt

心理测量学知识 劳动部考证 主讲 周驰杭州师范大学心理咨询师 副教授国家高级心理咨询师世界医学最高认证 WMECC 催眠师浙江职业心理健康管理中心副主任杭州馨舟心理咨询中心常务主任邮箱 zhch0571 网址 心理测量学知识 第一节概述第一单元测量与测量量表一 什么是测量 简单地说 测量就是依据一定的法则用数字对事物加以确定 三个主要元素 事物 数字 法则 二 测量要素 一 参照点 二 单位三 测量量表 例 SAS 一 命名量表 二 顺序量表 三 等距量表 四 等比量表 第二单元心理测验的基本概念一 心理测验的定义 依据心理学理论 使用一定的操作程序 通过观察人的少数有代表性的行为 对于贯串在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段 二 心理测验的性质 一 间接性 二 相对性 三 客观性 第三单元心理测验的分类一 按测验的功能分类 一 智力测验 二 特殊能力测验 三 人格测验二 按测验材料的性质分类 一 文字测验 二 操作测验三 按测验材料的严谨程度分类 一 客观测验 二 投射测验四 按测验的方式分类 一 个别测验 二 团体测验五 按测验的要求分类 一 最高作为测验 二 典型行为测验 第四单元纠正错误的测验观一 错误测验观 一 测验万能论 二 测验无用论 三 心理测验即智力测验二 正确的测验观 一 心理测验是辅助工具 二 尚不完善 第五单元心理测验在心理咨询中的应用一 智力测验二 人格测验三 心理评定量表第六单元心理测验的发展史一 科学心理测验的产生与发展二 现代心理测验在我国的发展 第二节测验的常模 第一单元常模团体一 常模团体的性质二 常模团体的条件三 取样的方法 一 简单随机抽样 二 系统抽样 三 分组抽样 四 分层抽样四 常模分数与常模 一 常模分数 二 常模 第二单元常模的类型一 发展常模 一 发展顺序量表 二 智力年龄 三 年级当量二 百分位常模 一 百分等级 二 百分点 三 四分位数和十分位数三 标准分常模常见的标准分数 z分数 Z分数 T分数 标准九分 离差智商四 智商及其意义 一 比率智商 二 离差智商 第三单元常模分数的表示方法第一节测验的信度第一单元信度的概念一 信度的定义二 信度的指标 第二单元信度评估的方法一 重测信度二 复本信度三 内部一致性信度 一 分半信度 二 同质性信度四 评分者信度 第三单元信度与测验分数的解释第四单元影响信度的因素一 样本特征二 测验长度三 测验难度 第四节测验的效度 第一单元效度的概念一 效度的定义二 效度的性质 一 效度具有相对性 二 效度具有连续性 第二单元效度评估的方法一 内容效度 一 什么是内容效度 二 内容效度的评估方法 三 内容效度的特性二 构想效度 一 什么是构想效度 二 构想效度的评估方法三 效标效度 一 什么是效标效度 二 效标效度的评估方法 第三单元效度的功能一 预测误差二 预测效标分数第四单元影响效度的因素一 测验本身的因素二 测验实施中的干扰因素三 样本团体的性质四 效标的性质 第五节项目分析 第一单元项目的难度一 定义二 计算方法三 难度水平的确定第二单元项目的区分度一 定义二 计算方法 一 鉴别指数 二 相关法三 区分度与难度的关系 第六节测验编制的一般程序 第一单元测验的目标分析一 测验的对象二 测验的用途三 测验的目标 第二单元测题的编写一 搜集资料二 命题的一般原则三 测题的编制要领 一 选择题 二 是非题 三 简答题 四 操作题 第三单元测验的编排和组织一 合成测验二 预测与项目分析三 信度和效度考察四 常模制订五 编写指导手册 第七节心理测验的使用 第一单元主试的资格一 知识结构二 专业理论知识和专业技能三 职业道德第二单元测验的选择一 所选测验必须适合测量的目的二 所选测验必须符合心理测量学的要求 第三单元测验前的准备及注意事项一 测验前的准备工作二 测验中主试的职责三 建立协调关系第四单元测验实施的程序及要素一 指导语二 时限三 测验的环境条件 第五单元被试误差及控制方法一 应试技巧与练习效应二 动机与焦虑