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文档简介

招聘与面试技巧时代光华网络学习课程答案(100分)1.STAR方法中T指的是 回答：正确 1. A 结果 2. B 情景 3. C 行动 4. D 目标 2.马斯洛需求理论的第三个层次是 回答：正确 1. A 实现自我价值 2. B 归属感 3. C 受尊重 4. D 安全感 3.面试一开始，部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是 回答：正确 1. A 介绍自己，跟他握手 2. B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 3. C 以自然的口吻问问题 4. D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 4.向候选人提问时，你不应该 回答：正确 1. A 进行总结 2. B 直截了当 3. C 提那些答案是“是”或“不是”的问题 4. D 追问 5.面试结束后评估的误区是 回答：正确 1. A 以职位的围度来比人 2. B 以专业的面试笔记为依据 3. C 晕轮效应 4. D 测试和取证 6.下列不属于问话技巧的是 回答：正确 1. A 修改 2. B 重述 3. C 打断 4. D 跳过 7.花钱最少的招聘方法是 回答：正确 1. A 员工内部推荐 2. B 招聘会 3. C 广告 4. D 网上招聘 8.下列不属于职位分析的方法的是 回答：正确 1. A 观察法 2. B 命令法 3. C 访谈法 4. D 问卷法 9.面试结束时，你不应该 回答：正确 1. A 告知是否录用 2. B 允许候选人提问 3. C 感谢候选人 4. D 告知下一步的程序 10.下列说法中正确的是 回答：正确 1. A 工作空缺由一线经理来判断 2. B 对机构变动频繁的公司，可以不制作职位说明书 3. C 所有职位的候选人都要进行面试 4. D 面试的问题一旦确定不能更改 11.花钱最多的招聘方法是 回答：正确 1. A 猎头公司 2. B 内部推荐 3. C 网上招聘 4. D 报纸广告 12.人力资源部门的一个最基本的方法和工具是 回答：正确 1. A 选拔人才 2. B 招聘与面试 3. C 职位分析 4. D 培训员工 13.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是 回答：正确 1. A 系统化面试 2. B 系列化面试 3. C 小组面试 4. D 顺序性面试 14.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是 回答：正确 1. A 实施心理测验 2. B 设计申请表格 3. C 直接做出录用决定 4. D 为关键职位取证 15.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表
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