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劳动管理暂行规定 豫凌集 2014 8号 实施目的 为维持良好的工作秩序 提高工作效率 从目的论的角度来解读 人们任何一种活动都是有目的的 劳动管理这种活动也不例外 制定本规定的依据 1 依据国家相关法律 法规2 结合集团公司的实际情况 适用范围 集团总部及所属的子 分 控 公司 各项目单位 生效日期 本制度自2014年1月1日起执行 假期管理 考勤管理 劳动管理暂行规定 考勤管理的目的 计发工资 奖金 社保 评先 福利待遇的重要依据 组织与权责 集团公司人力资源部 简称 集团人事部 是专职劳动纪律管理的权责部门 负责考勤制度的制订和完善 职员的指纹录入与管理 考勤结果的汇总 劳动纪律的执行与监管等 各单位应指定一名专 兼 职考勤员负责本单位的劳动考勤与管理 考勤员应报集团人事部备案 考勤管理的相关概念 迟到 在规定的上班时间未到岗者 视为迟到 早退 在规定的下班时间前 非因工作原因离岗者 视为早退 擅自离岗 因公外出 须向主管领导汇报 非工作原因离开办公区域时间超过15分钟者 视为擅自离岗 考勤方式 凡5人以下的实行签到登记考勤 凡5人及以上的集中办公地点均应采用指纹考勤机考勤 总部考勤标准 各单位执行标准工时制 每天考勤4次 考勤时间不得早 晚于规定上下班时间的1小时 上午上班时间 8 30 12 00下午上班时间 5月1日 9月30日14 00 18 0010月1日 4月30日14 00 17 30 高级经理 含 以上管理人员均需参加指纹考勤 考勤不与奖罚挂钩 每天上 下午各一次 集团子公司考勤标准 其他单位上下班时间可依据情况自行设定 但每日总工时不得少于集团总部的工时 各单位的上下班时间安排需报集团人事部和企业管理部备存 不报备的 按集团总部的上下班时间考勤 来总部学习 培训的人员 其间按总部上 下班时间考勤 考勤检查方法不定时检查 提醒各位 各单位全体职员应自觉遵守作息时间 不得迟到 早退 不得串岗 离岗 不得缺勤 旷工 考勤为餐补发放提供重要依据 享受工作餐补助 简称 餐补 的职员 其计算天数以实际指纹考勤记录为准 公休日 节假日一律不发放餐补 1 享受餐补的签到考勤人员和指纹考勤但不与奖罚挂钩的人员 月最高餐补天数不应超过20天 2 施工现场和外派人员餐补 由各公司自主确定 但全月餐补天数最高不应超过26天 餐补也是公司福利其中之一 子 控 公司考勤报送程序及方式 每月的指纹考勤记录和考勤汇总表应于次月3日 节假日 公休日顺延 下同 前报集团公司人资部 人资部应于每月的8日之前将审核意见分别发送至考勤单位和集团公司财务部 企业管理部 尽量采取邮件形式发至人资部邮箱 附件可为电子档或扫描件 也可采用书面或传真形式 因故不能指纹考勤者处理流程 未打卡而无情况说明者 视为旷工 具体计算方法如下 鉴于一天考勤四次 上 下午有一次或两次未打卡而无 说明 者 记作旷工半天 以此类推计算全月的旷工天数 说明 签批权限 1 1个工作日的 由部门首长签准 2 2 5个工作日的 由部门首长签准 分管领导 签准 3 6个工作日以上的 除按上述程序签准外 集团公司由人力资源总监签准 各公司由总经理签准 4 项目单位由项目负责人签准 可以不参加考勤的五种情况 1 因公出差并办妥手续的 2 请假 调班 调休并按规定办理了手续的 3 阶段性 三个月以内 不能正常参加日常考勤 且已提交经由总经理 集团公司由人力资源总监 签准同意的人员 此类人员需持签准证明到考勤员处备案 无签准期限的均按一天执行 4 因工作原因被长期外派 且已提前填写经总经理 集团公司由人力资源总监 签准同意的 外派工作单 附件二 的人员 此类人员需按本文第十一条第1款之规定签准后交考勤员处备案 5 因工作岗位性质需频繁外出而不便参与正常指纹考勤的人员 此类人员需填写 免说明申请 附件三 经由部门首长签准 分管领导签准后 各公司由总经理签准 集团公司由人力资源总监签准 完备签准手续后 其考勤记录可不与考勤奖罚挂钩 但仍需打卡考勤 且其节假日期间办理公务不视为加班 值 加 班规定考勤规定 1 公休日 法定节假日工作视为值 加 班 加班的最小单位为半天 2 职员因工作原因需要值 加 班者 应在值 加 班日前至少一个工作日内将 值 加 班申请单 详见附件四 报分管领导批准 并送考勤员处登记 如值 加 班为应急不可预见性的 必须于值 加 班后第一个工作日下班前补办手续 3 值 加 班人员在值 加 班期间须正常指纹考勤 4 凡值 加 班者 均可择近 1个季度以内 调休 调休须填写 调休申请单 详见附件五 调休申请单 由总经理 集团总部由分管副总裁或总裁 签发 若申请加班费 则须经分管领导或总裁签准 5 节假日值班 由集团公司统一安排 6 以下情况 不得视为值 加 班 1 各类会议 培训的应参会 训 人员 2 本职工作没完成需延时工作的人员 3 值 加 班期间无考勤记录或未按规定办理手续者 因公外出 需向部门首长报告 并填写 离岗登记表 非工作原因离开办公区域时间超过30分钟者 视为擅自离岗 视为旷工的九种情况 1 迟到或早退达到一个半小时的 2 当月擅自离岗累计达到一个半小时的 每满一个半小时视作旷工半日 3 请假未获批准即离开岗位的 或者续假未获批准而逾期未归的 4 未办理或未办理完离职手续而不正常考勤上班的 5 采取涂改 骗取或伪造休假证明的 6 违法行为导致缺勤的 7 不服从工作调动 经教育仍不上岗的 8 因打架斗殴等原因而致伤导致医治或休假的 9 未经批准而缺席会议的 此九种旷工情况 经集团人事部事后查证 确认员工有见义勇为或者是为了替公司挽回损失之行为的 其旷工记录应更改为公假 视为正常出勤 考勤奖罚规定 1 迟到或早退15分钟以内的 罚款10元 迟到或早退15分钟至半小时的 罚款20元 迟到或早退半小时以上一小时以内的 罚款40元 2 当月迟到或早退 每次均没有超过半个小时的 下同 次数不超过7次者 按第二十一条第1款规定进行处罚 当月迟到或早退8 12次的 按第二十一条第1款之规定的1 5倍进行处罚 当月迟到或早退满13次者 记做旷工一日 迟到或早退次数每再增加1次 增记旷工半日 以此类推 3 擅自离岗在30分钟至1小时的 视情况给予20 50元的处罚 考勤奖罚规定 4 旷工最小单位为半日 即0 5个工作日 5 旷工处理办法 1 旷工期间劳动报酬及福利不予发放 且加罚不少于本人旷工期间一倍的基本工资 2 当月旷工累计达5个工作日或半年旷工累计达13个工作日或全年旷工累计达22个工作日的 给予书面警告一次并罚款500元 3 月连续旷工达5个工作日以上或全年累计旷工达30个工作日及以上的 视为严重违反公司制度 公司将与其解除劳动合同或不再续订到期合同 且不支付任何形式的补 赔 偿 若因其旷工给公司带来经济损失 公司有权要求其全额赔偿 考勤奖罚规定 6 不配合考勤管理 无理取闹 私自涂改 毁损考勤记录 破坏考勤设备的 视情节给予批评教育 书面警告 严重警告之处分 并罚款100元 300元 造成设备损坏的 承担赔偿责任 7 对未能认真履行审批权限 包庇违纪者的 给予批评教育 书面警告 严重警告之处分并罚款100元 300元 8 协助或代替他人作弊的 给予批评教育 书面警告 严重警告之处分并罚款200元 400元 考勤作弊是指 涂改 增减 毁损 瞒报考勤记录或 说明 未查证休假证明或 说明 真实性而签准等 9 借助工作时间外出办私事的 给予批评教育 书面警告 严重警告之处分并罚款50元 150元 10 由于个人工作疏忽 审核不严 数据出错等原因而给他人或公司造成损失的 除等额赔偿损失外 给予过错人书面警告之处分并罚款100元 11 伪造休假证明以骗取带薪休假的 除已休假期按旷工处理外 给予书面警告之处分并罚款500元 考勤奖罚规定 12 参与正常指纹考勤的在岗职员 月度或全年无迟到 早退 旷工 事假 擅自离岗记录的 可享受公司的 全勤奖 奖励 但下列职员不享受此奖励 1 已签准 外派工作单 的人员 2 已提交 免说明申请 的人员 3 有总裁特批假的人员 4 考勤结果不与奖罚挂钩的人员 5 副经理 含 级以上经理职务人员 13 因各种违规 违纪行为被公司处罚 包括通报批评 书面警告 严重警告或单次罚款金额在500元及以上等 过的职员 取消其劳动模范评选资格 情节严重者 不再发放年终奖 假期管理 假期类别 事假 婚假 丧假 病假 探亲假 产假 婚假 1 在岗职员达到法定婚龄结婚的 可享受5个工作日的带薪假 达到晚婚年龄 女25周岁 男27周岁 的初婚者 可享受7个工作日的带薪假 2 正式职员带薪假增加2个工作日 3 请假时需携带本人身份证和结婚证 至少提前一周提出申请 丧假 1 在岗职员的配偶 子女及父母去世 奔丧地在省内的 带薪假为7个工作日 奔丧地在省外的 带薪假为10个工作日 2 在岗职员的其他直系亲属去世 带薪假为5个工作日 3 家中确有特殊情况的 可酌情处理 但增假时间最多不超过3个工作日 4 正式职员带薪假增加2个工作日 产假 符合国家计生政策的女职员 1 非晚婚且年龄未满26周岁生育的 产假为六个月 2 晚婚或年龄满26周岁及以上者生育的 产假可增加两个月 共计八个月 正式职员可再增加一个月 共计为九个月 3 妊娠期间有剧烈反应 不能从事正常工作的 可按病假处理 但累计不得超过20天 确需超期请假的 可申请从产假中等日扣减 4 请假时需携带本人身份证 结婚证和准生证 至少提前一周提出申请 只有女职工才享有的权益 探亲假 正式职员的配偶 子女 父母在本省以外工作或居住的 每年可申请一次不超过15个工作日的带薪探亲假 请假时需出示亲属工作单位开具的工作地证明或当地公安部门开具的居住地户籍证明 请探亲假必须具备四个条件 一 公司正式职工 二 探亲对象是直系亲属 三 直系亲属在本省以外 四 亲属工作单位开具的工作地证明 这就意味着必须是在外地工作 其它不行 比如上学等 病假 在岗职员因病入院治疗 其间按病假办理 出院后需病休的 按下列原则办理 1 自然病假 在三甲 含 以上医院治疗出院后需休养的 或虽不需要入院治疗 但需要回家静养的 可申请病休假 常见疾病的病休假时间不超过20天 手术病患者出院后的病休假时间不应超过50天 正式职员可增加病休假10天 2 工伤假在岗职员因工受伤或患职业病入院治疗结束后确需休养的 可申请休养 休养的时限原则上可依据出院时的休养证明期限审批 但最长不应超过12个月 上述人员休假期满且本人身体状况已达到上班要求的 需及时到集团人事部申请上岗 过期不申请者 按旷工处理 事假 职员确有重要事情需请假的 可以申请事假 一次申请事假最长时限不应超过15天 事假连续达35天及以上的 应调至待岗 年累计请事假不得超过90天 超过90天者 视为严重违反公司制度 公司将与其解除 或不续签 劳动合同 且不支付补偿 假期审批程序 1 休假人员一律不得代请假 须由本人填写 请假条 经由审批权的领导签准并递交考勤员处备案后方可离岗 因事急或突发疾病只能电话请假的 应向主管领导报告 获准后在第一时间由该领导知会考勤员 请假人到岗后应携带相关证明材料在一个工作日内办理完补假手续 否则按旷工处理 2 假期完毕或提前返岗者应及时到考勤员处销假 假期批准权限 1 请假1个工作日 由部门首长签准 2 请假2 3个工作日的 由部门首长签准后报分管领导签准 3 请假天数为4 10个工作日的 除按上述程序签准外 集团公司由人力资源总监签准 各公司由总经理签准 4 请假天数在10个工作日以上的 除按上述程序签准外 控股公司由董事长签准 其他单位需报总裁签准 各类休假必须严格按照审批权限一次性申请 不可连续休假而分次申请 若实际连续休假天数与批准的天数不符或与节假日重叠 需重新办理请假手续合并计算假期 假期期间的工资 福利待遇 1 符合本文第二十二条规定的职员 其婚假 丧假 探亲假期间的工资待遇 按本人上一个月的日平均基本工资标准执行 2 自然病假 病休假期间的工资待遇 在岗职员生病住院治疗期间 住院天数 以其入院日期和出院日期为依据 按其原在岗最后一个月的日平均实领基本工资的80 执行 病休假期间按其原在岗最后一个月的日平均实领基本工资的60 执行 正式职员增加10 3 公司已为职员参加了生育保险 工伤保险及大病救助保险的 职员的产假 工伤假期间的工资由参保机构支付 工资申领由集团人事部协助请假职员办理 其标准按公司所在地社保机构规定执