市劳动保障局解读休年假.doc

市劳动保障局解读企业职工带薪年休假实施办法不让休假应计发3倍日工资 探亲假等不计入年休假职工带薪年休假，在不同用人单位的工作时间怎么计算？享受带薪年假，会不会冲掉探亲假？9月底，国家人力资源和社会保障部公布的企业职工带薪年休假实施办法（以下简称“办法”），引起我市广大企业职工的关注。昨天，市劳动保障局就此作了详细的解读，并称企业职工带薪年休假，跳槽至别处的工作时间应累计。解读一不同用人单位工作时间应累计今年1月1日起实施的职工带薪年休假条例，规定所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。“这个条例由于未谈及职工工作时间如何计算，存在着一些争议。”市劳动保障局相关人士称，这次出台的办法对此作了详细的明确，第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”举例：渝中区的小刘在A单位工作了8年，后又跳槽到B单位工作了3年，那么小刘的累计工作时间应为11年。即小刘在B单位年休假天数，按11年计算，年休假应为10天。也就是说，职工在不同用人单位的工作时间应累计，但工作时间的累计应以档案记载为准。解读二职工跳槽当年年休假可折算今年跳槽到新用人单位的职工是否享受当年年休假？该人士说，对于刚跳槽到新用人单位的职工，第一年的年休假天数，办法规定：“职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。举例：李先生在A单位干满了8年，是今年8月1日跳到B单位工作的，那么他今年在B单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足9年，年休假天数应为5天。那么，今年他的年休假天数应为（153365）5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。解读三不准休年假须支付3倍日薪该人士介绍，办法的第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算办法：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。解读四探亲假婚丧假产假不入年休假享受带薪年假，会不会冲掉了探亲假？该人士表示，根据办法第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 该人士称，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。此外，用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨年度安排年休假的，应征得职工本人同意。解读五未休年假可折算工资如果和单位解除或终止劳动合同，但是还没有享受到年休假，该怎么办？该人士说，办法的第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算办法是：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例：金某在单位工作满8年，年休假为5天，日工资为100元。今年他和单位解除了合同，解除时金某今年在单位工作了200天，但金某只享受到1天的年休假，那么他应得的未休年假的日工资应为：（200365）5-1100元3=521.9元。需要说明的是，（200365）5-11.74天，0.74天不足1整天，故取1天，为300元。解读六10月20日后跳槽无假“职工跳槽到新单位休年假，还有很多讲究！”市劳动保障局称，办法明确规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。也就是说，职工中途换单位，年假带到新单位去休的情况，据此计算，每年10月20日后在新单位入职者，将难在新单位休到年休假。举例：职工刘某工龄为3年，但在今年2月1日跳槽，年底时想跟新单位请年休假，则他的年休假就由原本的5天“缩水”为4天（3343655=4.58，取整为4）。而如果刘某打算11月1日跳槽到新单位，年假就没有了（613655=0.84，取整为0）。对此，记者通过计算，发现能在新进用人单位休到年休假的临界点为“73天”，也就是说在新进用人单位得干满73天以上方可休假，即每年10月20日之后跳槽而还未休年假者，当年的年假基本就泡汤了。本报记者 童江华 实习生 赖锐 采写中新网12月16日电 中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 职工带薪年休假条例。该条例将从2008年1月1日起施行。以下是中国政府网今天公布的职工带薪年休假条例全文。职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于窗体顶端窗体底端公务员和参照公务员法管理的