2011汽车队党支部工作总结及2012年工作计划.doc

运输二队党支部2011工作总结及2012年工作计划2011年，运输二队党支部在矿党政的关心、指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实集团公司、矿“两会”精神，以增强党组织的战斗力、创造力、凝聚力和保持党员先进性为目的，以创新党建工作机制、组织形式和活动方式为动力，以开展学习实践科学发展观活动为载体，扎实有效地推进党员、干部、职工队伍的思想建设、组织建设和作风建设，使党员、干部、职工的整体素质有了明显提高，为完成各项工作提供强有力的思想和组织保证。截至2011年11月份30日，我队人车共运行16699趟，货车运行17089趟，铲板车运行994小时，装载机运行2101小时，叉车运行739小时。一、2011年党支部工作总结(一) 加强党员、干部、职工队伍建设，为我队和谐发展提供可靠的思想和组织保障1、抓好党员、干部、职工的政治安全学习，坚持从理论上不断充实党员、干部、职工思想。坚持每周二、周三、周五的党员、班子成员和职工政治学习制度。认真学习政治理论，法律法规，集团公司、矿规章制度等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，人人记笔记、写心得、谈体会，不断更新知识结构，提高工作能力。如：系统学习了胡锦涛总书记建党90周年的重要讲话精神、国务院国资委主任王勇及神华集团公司董事长张喜武在神华宁夏煤业集团公司“为民服务创先争优”座谈会上的讲话等，坚持从理论上不断充实党员、干部及员工的文化素质，为保证学习效果，我支部以创建学习型党支部为契机，组织开展了“党员一带一”活动”、“党员安全督察”及“感恩安全文化系列专题”活动，着力提高党员干部的政治素质和业务素质，使广大党员在政治上、思想上与时俱进，充分体现党的先进性，在实际工作中起到模范带头作用。2、坚持民主集中制原则，领导班子的凝聚力不断增强。在重大决策都要经队领导班子研究，共同出主意，想办法，集中大家智慧，形成科学决策。坚持团结批评团结的方针，每季度按时召开民主生活会，积极开展谈心活动。班子成员相互支持，优势互补，精诚团结，奋发向上，发挥了领导班子的整体效能。(二) 分阶段扎实开展党建主题活动，使支部创先争优工作扎实稳步推进一是在纪念建党90周年之际，我们按照矿党委的要求，开展了“理论征文、“党在我心中”主题征文、演讲比赛活知识竞赛和“红色情怀”书画摄影等活动，并结合活动主题，于4月底组织党员及积极分子清理洗车区水沟煤泥4车，共计12吨，组织党员深入井下巷道中，更换和填补反光标识牌、轮廓标50余个；二是结合支部及党员公开承诺内容，开展了“授旗评星”活动，激励干部、党员积极承诺履诺，有效的激发了党员的工作积极性；三是结合矿“百日安全生产无事故”活动主题，我支部组织开展了以班组为单位的“创安全之先，争服务之优”创先争优活动，效果较好；四是开展了“讲党性 强作风 作表率 争优秀”主题教育活动，有效提升了党员的政治理论文化素质；五是在矿组织开展“331精细文化管理”活动之际，我队以此为契机，在队内强力推行了班前会军训半小时，使本队的执行力、战斗力得到了进一步的提高，同时，为保证主题活动落到实处，我们制定了物品定置管理及文明卫生标准、车辆运行及人员乘车标准、车体上喷绘了安全警示标语、亮化了车库，营造了安全氛围；六是在矿党委组织开展“三对标 三进入”活动以来，我们根据支部存在的不足，积极与生产准备队党支部建立了对标学习窗口，同时引导党员与矿内的各类先进进行对标学习，截止11月底，我支部共向对标党支部深入交流学习5次，党员个人对标学习80人/次，使支部和党员的工作效率明显得到了提高；七是按照矿党发【2011】29号文件要求，为在我支部内积极营造一个良好的学习环境，我们及时为每位员工配备了学习资料盒，并进行了归类存放，同时，我们还精心设计、构建了学习型书屋，在书屋中设立了荣誉墙、制作了书架、贴上了学习宣传标语等，并发动党员干部及员工群众为支部进行捐书。为保证学习效果，我支部开展了政治安全学习笔记评比及每季度组织员工对所学内容进行闭卷考试，在两次评比考核中，徐国卿、段传涛因字迹书写清楚、规范，且理论考试成绩名列前茅，支部对此分别进行了100元表彰奖励；八是按照矿党发【2011】50号文件要求，我们结合本队工作实际，制定了“决战四季度 三比三亮三回头”活动方案，并按照方案要求，深入开展了“党员安全督察”活动；同时，我们开展了“党员班前安全提醒”、“重点要害部位安全检查”、四季度“员工思想状况摸排”、“党员精品工程”示范区创建、“我是党员向我看、跟我干”、“党员身边无隐患、无事故”等系列主题活动，使支部的战斗堡垒作用得到了有效发挥。 (三) 抓基础、创亮点，为支部创先争优不断注入新的活力一是开展了“心系安全 祝福生日”活动。为进一步加强我队的向心力和凝聚力，进一步增强了我队内部员工的沟通和团结，我们精心设计、策划、组织开展了“心系安全 祝福生日”活动，具体要求是每月给同月出生的员工集体过一次“员工生日会”，并在当天，员工的具体生日当天，由队党政领导亲自给员工编发一条生日祝福短信，充分体现了我队“以人为本”的管理思想。二是组织开展了“党员一带一”活动，并于7月份组织党员与新来员工签订了“党员一带一责任状”，要求党员每旬与被帮带员工至少谈话1次，并要求党员认真填写谈话帮带记录，每月党支部对活动情况进行总结考核。截止11月底，我支部帮带党员与被帮带员工共谈话帮带60余次，大大缩短了新来员工岗前实习期，使他们尽快的成为了运输战线上的主力军。三是开展了“党员安全督察”活动。为拓展学习型党支部活动载体，丰富党员创先争优活动阵地，充分发挥党员干部的先锋模范作用，我支部深入开展了“党员安全督察”活动，有效筑牢了车辆安全管理的防线。截止11月底，我支部共组织党员安全检查22次，检查各类大小问题88条，有效整改88条，大大提高了现场作业安全四是开展了党员“三联系 三示范”活动，“三联系”即：一名党员联系一名职工群众、联系一困难职工家庭、联系一个班组；“三示范”即：创建共产党员示范区、共产党员示范班、共产党员示范岗等。通过活动的开展，使广大党员能够立足自身，扎根本职，联系实际，与时俱进，达到了以点带面，逐步推进的目的，从而保证了我队运输工作的安全有效运行。五是开展了“感恩安全文化系列主题教育实践活动”，具体我们主要做了以下几项工作：一是组织员工观看背起父亲上学等感恩方面的影片。通过观看感恩方面的电影，让职工知道了什么是爱，知道怎样表达爱，进一步理解了父母的养育之恩，激发职工用充满感激的心去热爱工作，孝敬父母、回报矿山；二是开展“心存感恩 感动你我”小故事征集活动。共征集5篇小故事，并将小故事在班前会上与大家进行了分享；三是在开展了班前会学唱感恩的心、父亲和母亲等感恩歌曲活动。让全体职工用心去感受每一段旋律，每一句歌词，从心底深处激发全体职工感恩父母养育之恩；四是开展了以“学会感恩，让生活充满爱”为主题的感恩教育演讲活动；五是开展感恩安全文化教育讲座活动，内容是邀请宋矿长为我们讲一堂感恩安全文化教育课，计划于12月中旬在宋矿长有时间的情况下进行。(四) 健全制度建设，理顺管理程序，全面提高区队管理水平今年以来，我们结合本队工作实际，认真逐项细化完善了本队管理制度，并将健全完善后的制度及时组织员工进行了学习。为保证制度在工作现场的有效贯彻落实，我们要求当班跟班副队长对当班工班长、班员进行跟踪监督，通过一段时间的运行，理顺了工序间的衔接关系，避免了推诿扯皮。每名职工在工作中有章可循，对发生的错误，做到处理过程有依据，处理结果有标准，特别是在物料管理上，管理更具科学化、规范化，从源头上堵住了可能发生的管理漏洞。(五) 围绕中心工作，开展文明区队创建活动一是实施精细化管理，促进效益最大化。将精细化管理贯穿到生产经营工作中的每一个环节、每一道工序、每一项工作，以成本动态管理和责任管理为基础，形成有效的成本控制运行机制；每月组织召开班组长以上人员的安全生产经营会，通过认真总结、分析，提高安全生产和成本管理的水平，努力实现安全、效益最大化。二是加强职工培训工作，提升职工素质。在培训工作中，我们努力做到“四个结合”，即职工培训与提高技术水平相结合；职工培训与提高整体素质相结合；职工培训与增强后劲相结合；职工培训与获取资格证书相结合。通过每日一题，每周一考，每月一评和周二、周五的学习进行培训，职工素质得到明显提升，今年参加矿职工职工技能竞赛都取得了较好成绩，同时，全体干部职工都能自觉遵守矿规矿纪，全年无违纪现象发生。三是强化安全责任落实，确保安全生产。在强化职工安全教育培训工作的同时，与每个职工、家属签订了夫妻安全生产联保责任书，落实了全责任，余次同时，要求员工家属给职工书写一张亲情安全寄语，从情感上固化了员工对现场作业的安全意识，使我队员工的安全意识得到明显提升。四是加强企业文化和群众性精神文明创建工作。制定完善了本单位的区队班组愿景、职工行为规范、对外形象宣传及文明区队、文明班组、文明窗口、文明员工、文明家庭考核细则等内容，并通过各种形式和渠道加强对外宣传，进一步树立我队的新形象。同时，积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，进一步提高广大干部职工群众的道德素质和综合素质。(六) 加强形势任务教育，努力做好稳定工作今年来，面对矿安全生产经营任务艰巨等一系列涉及职工切身利益的敏感问题和新形势，我们切实把形势任务教育放在突出的位置上，通过采取班子会、职工大会、班前班会、黑板报等多种形式，全方位开展形势任务教育活动。一是大讲完成安全生产经营目标任务的艰巨性；二是大讲关于开展“决战四季度 三比三亮三回头”主题实践活动的目的意义，增强干部职工的压力感和责任感，坚决完成全年安全生产经营任务；三是突出稳定压倒一切的思想教育，班子成员靠前工作，妥善处理好各种矛盾，特别是牵扯到职工切身利益的问题，努力把问题解决在萌芽状态，确保矿稳定的大局。(七) 加强工、团工作目标化管理，积极营造安全、稳定的生产环境一是坚持实施队务公开、班组公开。持每月召开班组长以上人员会议，细致做好工资、奖金、员工出勤、班组考核、绩效奖金的分配工作。讨论制定班组管理打分考核办法，实行当班记工打分制，进一步发挥绩效奖金的激励作用。二是强化企业文化和精神文明建设及精细化管理的宣贯、实施及报道工作，始终把凝聚人心、鼓舞士气作为工作的落脚点，把宣传工作任务列入各班组考核范围，激发职工的写作、学习热情，争做学习型员工。三是重视抓好工、团工作，密切党群干群关系，服务职工群众，维护安全稳定的生产环境。一方面重视“管”。坚持党政工团齐抓共管；另一方面重视“面”，坚持以点带面，广泛参与。车间工会开展“送温暖、献爱心”、“大合唱”、“安康杯”及“职工之家”创建活动，提升了团队的凝聚力。(八) 加强党风廉政建设，促进区队健康良性发展 一是队党支部根据矿党风廉政建设的安排与班组、重要岗位人员签定了党风廉政建设目标责任书，明确责任，形成了党政齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是制定了工资分配监管措施和落实方案，坚决执行公开透明的工资分配办法，坚持“三公开、两上墙”制度，实现了零举报、零上访。 三是组织管理人员观看了廉政教育片和廉政知识考试，撰写廉政警言警句，使全队管理人员受到了很好的廉政宣传和警示教育。(九) 强化综治管理，真抓实干确保安全生产一是不定期联合矿武保科专业人员对我队驾驶员进行车辆火灾的预防和发生车辆火灾如何采取紧急救治进行现场技术演练讲解，提高了司机消防安全意识。二是由书记牵头、队干配合，每月两次不定期的对本队员工宿舍、胶轮车库、员工外租房子周边安全环境、卫生、电器电路、办公室、消防器材、油脂存放、物件摆放等进行全面检查，截止11月底，我队共检查10次，发现并协调解决问题50条，并将检查结果进行及时记录备案。同时，按照矿武保科的要求，组织员工认真对“六五”普法知识读本进行了认真细致的学习，并积极主动的参加矿组织开展的各类综治宣传教育活动，使本队员工的法制观念得到了进一步的增强，为本队营造了一个良好的工作环境。(十) 存在的不足一是党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。主要体现在思想上和工作上。学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强和工作不积极；二是支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力，对党员群众难以形成吸引力；三是组织的特色活动不能从一而终，存在活动经费不足的现状。二、二0一二年党支部工作计划2012年，我支部以科学发展观为统领，以矿党委工作会议精神为指针，紧紧围绕安全、生产、稳定三大主题，在认真抓好常项工作的基础上，以抓好“三支”队伍、扎实开展好“十项”活动为总体思路，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，为运输二队和谐发展，提供坚强有力的思想保证、政治保证和组织保证。(一) 抓好基础工作，保证创先争优活动落在实处2012年，我支部将结合本队工作实际，继续深入扎实地开展好“五好党支部”、“学习型党支部”、“文明细胞”、“四好领导班子”、“四优共产党员”、“无职务党员先锋岗”及“党员责任区”等常项工作，为支部创先争优特色亮点活动打下坚实的基础。(二) 抓好“三支”队伍，保证区队和谐稳定1、干部队伍。按照“四好”班子建设的要求，强化学习、提高素质，增强队班子在安全生产经营工作的适应能力，应战能力，形成团结协助，相互信任，相互支持的工作作风；强化民主管理，提高民主意识，坚持领导班子议事规则、重大事项集体讨论、民主决策，充分发挥集体智慧，增强班子整体功能。工作中，从绩效考核上加大抓落实的力度，从岗位职责上强化抓落实的责任，从操作层面上提高抓落实的水平。 2、党员队伍。一是开展以“三联系三示范”（一名党员联系一名职工群众、联系一困难职工家庭、联系一个班组；创建共产党员示范区、共产党员示范班、共产党员示范岗）及“三联三为”（党员联系困难群众、联系身边群众、联系普通群众；党员为群众代言、为群众排忧、为群众服务）为主题的教育活动，充分发挥党员的模范带头和示范引领作用。二是狠抓党员队伍教育管理，针对党员思想和工作实际，选择党员普遍关心而又需要深化辅导的课题，通过“三会一课”活动，使广大党员思想政治觉悟得到提高；认真做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作,做到成熟一个，发展一个,切实加强党员“后备军”建设。3、职工队伍。广泛深入的对职工进行形势任务的宣传教育活动，强化广大员工的发展意识、安全意识、效益意识、责任意识、落实意识和危机意识的宣传教育，使广大员工树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的思想，深刻理解红柳煤矿的建设发展与每位员工的关系，深刻领会我矿又好又快发展的深刻内涵，增强每位员工的紧迫感、使命感，增强工作的主动性、积极性和创造性。(三) 开展“十项”活动，为支部不断注入新的活力1、开展学习型区队活动。一是认真落实班子学习制度，不断增强把握大局及分析问题、解决问题的能力；二是开展班组长以上管理人员设讲坛活动，每月必须有一名管理人员讲课；三是严格执行矿、队培训教育规划，以“必知必会”工作作为培训的重点，全面铺开，整体推进，坚持月考试、评比、检查和领导干部现场考问制度；四是班组长以上管理人员每人必须深入系统的学习两本书，并要撰写心得体会。以此来达到学习工作化，工作学习化的目的。2、开展“三对标 三进入”活动。按照矿党发【2011】33号文件及我支部“三对标 三进入”活动方案要求，党支部每月定期组织1次党支部对标学习和党员对标学习，同时要求党员每月主动与其对标党员主动谈心1次。争取在2012年年底，我支部党员的整体素质有一个明显的转变，同时，在年底，支部无违章，党员无不安全行为发生。3、开展“党员安全督察”活动。2012年，我支部将在每月开展2次党员安全督察活动的基础上再次加大力度，每月组织至少为8次的安全督察活动，进一步提高党员在现场的模范带头作用。4、开展“党员一带一”活动。2012年，继续组织党员与新来人员或发生过不安全行为人员签定责任书，党支部负责每月对帮带效果进行点评一次，每季度对评比结果进行奖惩兑现一次，坚决遏制不安全行为的滋生。5、开展“党员三联系 三示范”活动。以“三联系”“三示范”活动为切入点，达到以点带面，逐步推进的目的，使广大党员立足自身，扎根本职，联系实际，与时俱进，自觉投身到我队的安全生产工作中，同时，引领员工不断向党员、向先进看齐，激发员工干事创业的积极性。6、开展“心系安全 祝福生日”活动。每月坚持给同月出生的员工过一次集体生日，员工生日当天，队党政领导主动给员工发一条生日祝福短信等，让员工感受到我队这个大家庭的融洽氛围，增强员工归属感，从而成长为有责任心、懂得感恩的优秀员工。7、开展“感恩安全文化”活动。通过开展观看感恩方面的影片、“心存感恩 感动你我”小故事征集、学唱感恩的心、父亲和母亲等感恩歌曲、发“感恩短信”、感恩安全文化教育讲座和“常怀感恩之心、培育感恩之情、践行感恩之行、构建和谐区队”感恩安全文化联欢会等感恩安全文化教育系列活动，教育引导全体干部职工牢固树立“知恩、感恩、报恩”的意识，达到“四感念四增强”的目标，使得职工以更加积极的态度，更加高昂的精神，更加饱满的热情投入安全生产经营工作当中，实现区队和个人的“双赢”。8、开展服务型班子创建活动。一是明确服务职责，努力营造二线服务一线，辅助服务班组，领导干部服务职工，职工服务安全生产的全员服务氛围；二是明晰服务重点，