双语求职：耍点“小聪明”拿下新工作.doc

双语求职：耍点“小聪明”拿下新工作 SubtleTacticsThatHelpJobSeekersStandOut 帮助求职者脱颖而出的聪明小战术 Everyjobcandidatewantstostandoutfromthecrowd,especiallyintodayspetitiveemploymentmarket。 每个求职者都想在求职大军中脱颖而出，尤其是在求职市场竞争激烈的今天。 AordingtoarecentreportfromtheU.S.DepartmentofLaborsBureauofLaborStatistics,thereareabout6unemployedworkerspeting,onaverage,foreachjobopening.Thatsthehighestlevelsincethebureaustartedtrackingthesefiguresnineyearsago。 根据美国劳工统计局的最近一份报告显示，每个招聘职位平均会有6名失业的求职者竞争。这是自该统计局9年前开始追踪调查这些数据以来，产生的史上最高值。 Ifyouvebeensearchingforanewpositionandhaventseenmuchsuess,youmaybetemptedtotrymorecreativewaystogetnoticed.Butbeware:Youcanattractaprospectiveemployersattentioninthewrongway。 如果你正开始找一份新工作，但是成功的希望不大，你可能就需要想一些更加创造新的方法来让自己引起雇主的注意。但是要注意：你的方法也可能是错误的。 WhenRobertHalfInternationalaskedexecutivestodescribethemostunusualthingtheyhadseenorheardanapplicantdotodistinguishhim-orherselfonthejobhunt,examplesincludedacandidatewhosangduringtheinterviewandanotherwhobroughta10-pagebinderdetailinghisworkhistory。 当国际罗伯海夫公司要求招聘人员描述他们在招聘过程中碰到的，候选人为了让自己脱颖而出所做过的最不寻常的事情时，他们列举了一位候选人曾经在面试过程中唱歌，另外还有一位候选人则拿出了一份装订好的10页工作历史的详细说明。 Insteadofthesetypesofover-the-toptactics,trythefollowingones,whichmadepositiveimpressionsontheexecutiveswesurveyed: 与其使用这些夸张的做法，不如参考以下建议，根据我们的调查，这能够给雇主留下积极而深刻的印象： AskQuestions问问题 Mostjobseekersresearchafirmbeforebeinginterviewedthere,butmanystopdiggingoncetheyshowupforthemeeting.Whenspeakingwiththehiringmanager,askquestionstogainadeeperunderstandingofthepositionandpany.Oneexecutiveinthesurveynotedthatajobseekerturnedthetableandwantedtoknowallaboutme.Thetacticworked. 很多求职者在去面试之前会先对公司进行一番调查，但是很多人一旦去面试了也就停止了调查。在和招聘经理面谈的时候，向他提问以便更进一步地了解公司和该职位。参加我们调查的一位执行主管警告求职者说“掌握主动权，并想了解我的一切，这种方法对我来说是奏效的。” Somequestionswilleupnaturally,butyoualsocanpreparesomeforthehiringmanagerbeforehand,suchasHowdidyoustartwiththepany,andwhathasyourcareerprogressionbeen?Oryoumightaskaboutthefirmitself:IrecentlyreadaboutthepanysnewlocationinEurope.Doesthefirmhaveplanstocontinueexpandinginternationally? 有些问题自然会提到，但是你也可以提前准备一些问题来询问招聘经理，比如“您是如何从贵公司开始的呢？您的职业是如何发展的呢？”或者你可以就公司的事情提问“我最近听闻了贵公司在欧洲建立了分公司，请问贵公司是否还在计划向海外市场扩张呢？” DressUp打扮得体 Whatyouweartothejobinterviewcansignificantlyinfluenceanemployersimpressionofyou.Ifyoushowuptotheinterviewdressedsloppily,evenifthefirmisknownforitslaid-backatmosphere,thehiringmanagermayquestionyourprofessionalismorinterestintheopportunity。 去参加面试的着装会严重影响雇主对你的印象。如果你穿得拖拖拉拉的去面试，即使这家公司是以悠闲的工作环境而出名，招聘经理也会质疑你的专业性，或质疑你对这份工作的兴趣。 Itmayseemold-school,butitstypicallybesttowearaclean,well-pressedsuitwheneveryoumeetwithapotentialemployer.Keepaessoriestoaminimumandchooseneutralcolorssoyourenotrememberedasthecandidatewhoworebrightpink。 这看起来像是老生常谈，但是不管你是什么时候去见未来的雇主，都最好是要穿一身干净、熨烫平整的西装。将衣服上的装饰减少到最小量，并且要穿自然色，这样你就不会因为穿了一身大红色而给雇主留下深刻的坏印象了。 SayThanks说出你的感谢 Followingupaninterviewwithawell-thought-outthank-younotecandistinguishyoufromotherapplicantsbecausemanyjobcandidatesforgetthisstep.Reiterateyourinterestinthepositionandremindthehiringmanagerofoneortwoofyourbestsellingpoints。 在面试之后送出一封精心制作的感谢信可以让你与众不同，因为很多求职者都忘记了这一步。在感谢信中再次强调你对这份工作的兴趣，然后在心中再次向雇主提及你的一到两个闪光点。 Customizeyournotebyreferencingsomethingfromyourconversationwiththepotentialemployer,suchasyourmutualloveofThaifood.Onewaytotrulystickout,aordingtoanexecutivewepolled:Sendahandwrittenthank-younoteasopposedtoemail。 你可以定制你的感谢信，在信中提及一些你和雇主在谈话中曾经聊到的有意义的事情，比如你们对泰国食物的共同热爱。根据我们调查的招聘人员揭示，最有效的脱颖而出的方法就是：不要用邮件而是发送一封手写的感谢信。 Withfiercepetitioninthejobmarket,youneedtodistinguishyourselffromotherswhomayseemsimilartoyouonpaper.Byfollowingtheaboveadvice,youcanleavehiringmanagerswithalasting,positiveimpression,im