申报敬老文明校工作总结.doc

申报敬老文明校工作总结长辛店第一小学2010年5月申报敬老文明校工作总结长辛店第一小学长辛店一小是一所已有72年历史的老校，随着时间的推移，学校悄悄的发生着变化。一批批优秀毕业生从这里升入中学，一个个朝气蓬勃的年轻人从这里踏上三尺讲坛，一位位满头华发的教学前辈从这里光荣离、退，当一张张记录一小历史变迁的老照片展现在我们面前时，36名离、退休老教师的辛勤耕耘的身影清晰的记录其中。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”为了一小的发展他们曾付出了青春，为了一小的学生他们曾抛家舍业，他们是一小发展的见证人和建设者，理应得到我们的尊重和关爱！为了做好我校离、退休教师的工作，更好地贯彻落实国家各级有关老龄工作的方针政策，进一步推动离退休工作的深入开展，以弘扬中华民族的传统美德为宗旨，以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实老年人权益保障法和教工委系统关于开展创建“敬老文明学校”活动的意见精神，围绕六个“老有”的工作目标，急为老人所急，想为老人所想，在学校总体工作的扉页上重笔挥洒敬老的篇章，使尊老敬老的风尚在学校生根开花。回顾近几年点点滴滴的工作，那清晰的主题，那一行行撒满爱心和汗水的脚印，那一句句温馨的祝福，都深深地印在了退休老教师们的心里，“尊老敬老”的点滴活动，温暖了老教师的心，促进在职教师与退休教师的沟通，构建起了和谐的校园氛围。下面我就分几部分做一汇报：一、加强领导，完善制度，确保退管工作扎实有效 首先，认真学习关于创建“敬老文明学校”的意见，以提高老教师的生活质量，努力造就高素质、高水平的退休教师队伍为工作宗旨，建立健全了离退休教师管理制度。学校领导班子将退休教师的管理工作列为学校常规工作的重要组成部分，将做好退休教师工作提高到讲政治的高度，提高到贯彻落实中央关于老龄工作的方针政策的高度，把创建“敬老文明学校”当作构建学校和谐、教育和谐和社会和谐重要基础，为此，学校成立了以校长为组长，副校长、工会主席、人事干部为组员的“退管”领导小组。每学期开学初，领导小组结合丰台区老教育工作者协会的工作意见，召开专门会议，研究具体的退管工作，并将研究结果纳入学校工作计划，学期中随时小组会议，检查、汇报退管工作的落实情况，使退管工作落到实处。其次，充分发挥退休教师自身的力量和作用，推选学校原任老主任为老教协分会会长，建立退休教师通信网络，及时通报学校发展情况，通过老教协分会实现参与学校管理、组织教师学习、开展各项活动的目的。多年来，我校依托老教协分会逐步形成了一套行之有效的工作制度。1、关爱慰问制度：学校在春节前普遍看望一次离退休教师，做好走访慰问工作，为了更好的慰问老教师，学校分成三个小组分头对老教师们进行慰问，三个小组分别由工会组织、党支部、团支部组成，每组3到5人，党支部重点慰问离退休老党员，工会重点慰问生病及家庭困难的离退休老教师，团支部重点慰问其他退休教师，三年来，学校慰问离退休老教师九十多人次，投入资金合计近一万元。逢年过节吴校长还代表学校向离退休老教师寄送贺卡，送上我们真挚的祝福；遇到气候变化，校长会利用校训通平台发送诸如“雪后路滑，请您外出注意安全”的温馨提示短信，及时传递学校的关爱。学校还规定遇有老教师住院，学校领导要及时看望；得知老教师经济拮据，学校帮助垫付资金让离退休教师得到及时治疗；遇到老教师去世，学校要全力配合家属做好善后工作。2、福利保障制度：学校保证及时时、足额发放退休金、医药费，绝不拖欠、延时，近几年来，学校从来没有拖欠过离退休教师的工资和应得的福利；重大节日，学校工会还组织工作人员慰问老领导和特困、重病、高龄老教师。传统节日与在职教师享受同样福利，对分会会长每年给予800元话费补贴和外出开会可以打车的待遇。二、加强政治思想建设，确保思想观念与时俱进为了让退休教师能够心系国家、心系学校，做到离岗不离心，学校努力加强离退休教师的思想工作，采取多种形式和方法，组织离退休教师开展系列政治教育活动。学校不仅为每一个退休同志订阅了老教协会刊，使他们能及时了解到党的有关政策和老年保健常识。还组织他们认真学习老年人权益保障法及相关的内容，不断提高退休教师的思想意识，更新退休的思想观念，鼓励离退休老教师认真学习 “学习实践科学发展观”活动精神，组织老教师学习讨论、听报告，使他们及时了解当前的形势和国家大事。鼓励他们退休后要加强锻炼，积极调整心态，乐观面对生活，在享受天伦之乐的同时，要积极为学校和社会多做贡献。三、生活上关心、照顾，确保退休教师的合法权益。 弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，是社会主义精神文明建设的重要体现。近年来，学校根据老干部工作的有关文件精神，结合学校实际，细化人文关怀，确保退休教师晚年生活有保障。1、当老教师即将离开工作岗位的时候，我校都组织召开退休教师座谈会，对他们几十年如一日战斗在工作岗位，无私奉献，为学校的教育教学所作的贡献表示诚挚的谢意，并对他们以后的幸福生活表示由衷的祝愿与祝福，恳请他们为学校的发展留下宝贵的意见。会后均赠送了价值200元以上的纪念品。2、元旦、春节、教师节等节日期间对退休教师进行面对面的慰问，送上礼品和礼金，仅2009年教师节慰问了34位退休教师，2名离休教师和2名患精神疾病的内退教师，慰问金达近4000元，2010年元旦发放福利7000余元。节假日期间的入户慰问在学校已蔚然成风，成为了一种常规。3、学校时刻牵挂退休教师的健康。遇到季节性传染病甲流高发期，学校为退休教师和家属发放药物，指导服药，钱虽然不多，但是却给他们送去了一份祝福，一缕温馨，带去了一片关爱。吴校长常说：“老年人的今天就是我们的明天，看到老人们健康，就是学校领导的幸福。”对于生病住院的老师，无论是在本地区医院还是在北京的医院住院，学校党政工团负责人都要亲临看望，对于重病、高龄的老教师，学校还多次探望，刚刚去世的滑述勤老师，仅去年底至今年初，学校就探望了三次，家属十分感动。退休教师在家养病期间，学校会通过电话随时询问恢复情况，有时还派专人到家里进行看望，送上学校的关心和老师们的祝福。4、 对于老教师反映的问题，及时解决。我校过去每月为80岁以上的老教师、60岁以上的老教师生日当月购买5斤鸡蛋，上学期有部分老教师反映，学校为老同志办好事，我们非常感激，但是鸡蛋不好携带，容易破碎，能不能换个方式。吴校长知道以后立即召开领导班子会，专门研究这件事，她强调说：为老教师办好事一定要办好办实，要多站在老教师的立场想问题，工作无论大小都要做实做细，原则只有一条：那就是一定要让老教师满意。会上经研究决定今后80岁以上的老教师和只要是退休的老教师生日当月都发放慰问金20元。事情虽小，但积少成多，暖了大家的心，得到了全体老教师的一致认可，在对学校的老教师退管工作进行评价时，大家全部填写了“满意”。5、做好退休教师的体检工作，我校退休教师多，而且住北京和山区的都有，我们克服一切困难，将体检的要求和时间通知到本人，体检时学校派专人做好服务，体检后，学校及时将体检结果通知教师本人，对没有进行体检的老师我们想方设法让他们来补检。四、发挥传、帮、带作用，确保退休教师老有所为 学校把老教师的工作经验视为可贵的财富，在认真做好退休教师政治待遇落实的同时，充分利用老教师的各种优势，积极开展“关工委”的工作，相继开展了“老少共建”、“手拉手”等一系列活动。学校历次教学基本功大赛，都会请鲍校长前来指导；学校组织家长学校专题活动也会邀请部分老教师、老领导前来授课，让他们把好的教育方法、好的育儿经验传授给家长们，深受家长们的欢迎。老教师充分发挥自己的传、帮、带作用，引领年轻教师备课、上课，促进了年轻教师的快速成长。五、丰富文化生活，确保退休教师老有所乐为了丰富退休教师的娱乐活动，让他们老有所乐，每年在元旦、教师节来临之际，学校都邀请退休教师来校欢聚一堂，让离退休教师相互见见面、聊聊家常，给离退休教师提供一个交流的平台，畅谈学校教育教学改革发展变化，倾听退休教师心声，当他们看到学校年年有变化时，心中充满无限的感慨。每次聚会，都事先摆上水果，沏好茶水，每次请老教师回校，我们都千方百计的为他们安排丰富的活动内容，如：让孩子们为老教师表演文艺节目、安排学校管乐团为老教师演出等，让老教师充分感受学校大家庭的温暖，对于因身体不适不能到校的老教师，学校会抽时间登门慰问。近几年，尽管学校经费紧缺，但还是挤出专项经费，精心组织全体退休教师外出观光游玩。三年来，学校组织老教师到天津游览，乘坐和谐号高速列车感受国家快速发展的建设成就；到涿州疗养，享受舒适、周到的休闲服务。多次组织老教师到北海公园、南宫温泉等地活动。今年学校又为老教师安排了参观北京市规划展的的活动。每次的活动，学校为老教师租专车、上保险，派出专人随行服务，以确保老教师的活动安全。与此同时，学校还投入资金积极支持老教师参加区老教协组织的运动会、和歌咏比赛，为参赛老教师购置统一服装，使老教师心情愉悦、精神饱满地投入到健身、娱乐的各项活动中来，力争身心同健康。尊老敬老是中华民族的传统美德，学校作为道德教育的主阵地，尊老敬老