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此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除龙潭镇二中班主任奖金发放方案为了更好地开展班级日常管理工作，规范班主任管理，探索科学的量化管理方法，促进学生政治思想工作队伍的建设，更好地服务于教学，依据公正、公开、优管、优酬原则，根据上级有关文件精神并结合我校实际情况，特制订本方案。本方案是班主任日常管理的检查、考核方案，也是发放班主任奖金的方案。一、主要目标：规范班级常规管理，激发班主任工作的积极性、主动性和创造性，促使班级管理更科学合理，从而大面积提高我校的教育教学质量。二、主要目的：突出学生思想工作的重要性，体现班主任工作的重要作用，对班主任的艰辛劳动给予肯定和奖励。三、发放原则：遵照按劳计酬,实绩与经济挂钩多劳多得，优劳优酬的原则四、 奖金：班主任奖金人均每月补贴200元（每年按10个月计算）五 、基本分考核办法： 1、以100分制计算，班级日常管理量化成绩占60%、财产管理量化分占20%（数据由总务处提供）、班级期末成绩占20%（按班级优秀率计算，数据由教务处提供）。 2、各班成绩量化计算：各班成绩优秀率达基数25人计100分，每多1人次加5分，少1人次减5分。（100分制计算，每学期计算1次） 3、学校量化总得分：24个班日常量化总分乘以0.6+24个班财产量化总分乘以0.2+全校24个班成绩量化总分数乘以0.2即为量化总得分。 4、奖金计算：学校支付班主任奖金金额总数除以24个班期末量化总分，得出每分占多少钱，再乘以班主任个人得分即为补助奖金数。 5、各班财产量化计算：按总务处财产管理量化细则规定计算，每学期基数100分，减去扣分及为所得分。 6、扣分项目：每周日集队班主任未到（有特殊情况需请人代管集队纪律）、每日早操未签名、课间操未去监管、学校安排上交的各项表册不按时上交、安排的各项工作不按时完成每次扣5分(每学期期末统计从总分中扣减)。 7、每学期期末学校计算核发奖金。七、 补充说明1、 本方案经学校行政会议讨论通过、经教职工代表大会讨论通过后开始实施。2、班主任工作量化总成绩突出者可优先推荐各级各类优秀、先进个人及班集体。3、本方案从2
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