工程建设公司人力资源管理程序.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除版本：A Q/SLSJ胜利油田胜建集团企业标准Q/SLSJ0205-2002 人力资源管理程序2002年1230发布2003年0130实施胜利油田胜利工程建设(集团)有限责任公司 发布7 附表重点岗位人员台帐 特殊岗位作业人员台帐内部培训人员台帐 外雇劳务队技术工种人员考核台帐年度培训需求表 年度培训计划工人考核表（操作岗位） 职工培训档案卡培训（外部）人员登记表 培训记录外雇劳务队评审表 外雇劳务队评定表外雇劳务队年度综合考核评定表 外雇劳务队综合考评标准8程序文件更改记录表更改情况序号被更改的条款序号更改人更改通知单编号及通知日期123此文档仅供学习与交流9 流程图9.1 岗位鉴定、培训流程图上岗培训效果保存培训纪录培训计划实施制定培训计划编制培训需求培训鉴定结论岗位能力鉴定标准另行调整工作岗位是否是否9.2 外雇劳务队管理流程图不准录用公司办理团体务工许可证办理务工证审批表工程处审批录用新队伍评审否是清退工程完工后进行评定继续使用建立合格队伍台帐年度综合考核评定技术工种技能考核否是否是Q/SLSJ0205-01重点岗位人员台帐序号现岗位（工种）姓名性别出生 年月学历工作单位资格证书名称备注Q/SLSJ0205-02特殊岗位作业人员台帐序号姓名性别出生 年月学历工作 单位现岗位证书 编号发证机关发证 时间有效日期Q/SLSJ0205-03内部培训人员台帐序号姓名性别出生年月学历现岗位工作单位培训 时间培训 内容考核 结果备注Q/SLSJ0205-04外雇劳务队技术工种人员考核台帐序号姓名性别出生年月岗位（工种）外雇劳务队 名称考核 时间考核成绩备注Q/SLSJ0205-05（ ）年度培训需求表序号培训岗位（工种）要求培训内容培训 人数培训时间培训形式培训单位 主管领导： 制表人： 填报时间：Q/SLSJ0205-06（ ）年度培训计划序号培训班名称培训对象培训内容培训时间各单位参加培训人数 主管领导： 编制人： 编制日期：Q/SLSJ0205-07工人考核表姓名性别出生年月民族学历参加工作时间职工类别现岗位（工种）从事本岗位年限现有资格证书工作单位（四级）工 作 态 度 及 表 现基层领导签字：技 能 考 核理论成绩实际操作成绩综合成绩考核人签字三 级 单 位 鉴 定 意 见满足资格要求，胜任本岗位（工种）工作。不能满足资格要求，需要进行技能培训。不能满足资格要求，经培训后仍不能胜任岗位要求，调整岗位（工种）。单位（章）：劳 资 部 意 见劳动工资管理部（章）：年 月 日Q/SLSJ0205-08职工培训档案卡单位 编号 姓名性别出生年月文化程度参加工作时间岗位（工种）职别技术等级 （职称）培 训 记 录培训起止时间培训内容培训单位学时考试成绩培训形式Q/SLSJ0205-09培训（外培）人员登记表（样表）填表日期： 年 月 日姓名性别出生年月文化 程度参加工作时间岗位工种培训专业（工种）何处培训培训时间年 月 日至 年 月 日拟安排培训部门（单位）指标来源说明：负责人：（盖章）年 月 日现工作单位意见领导签字：（盖章）年 月 日主 管 部 门 意 见负责人：（盖章）年 月 日分 管 领 导 意 见签字：年 月 日备 注Q/SLSJ0205-10培训记录单位：培训项目培训形式培训时间参加人数主讲人授课小时数培训情况记录：记录人： 记录时间：Q/SLSJ0205-11外雇劳务队评审表劳务队名称负责人资质证书及等级在册人数特殊作业岗位人数持证人数技术工人人数技术工种个数管理人员数主要施工业绩项目经理部意见项目经理签字： 日期：工程处意见主管领导签字： 日期：Q/SLSJ0205-12外雇劳务队评定表考核日期：劳务队名称负责人施工工程项目劳务队人数劳务合同编号劳务合同期限雇（使）用单位人 员 管 理施工质量 与进度职业安全 健康管理环 境 保 护评 定 结 论考核人 签 字项目经理工程处 质检员工程处 安全环保员劳务队负责人Q/SLSJ0205-13外雇劳务队年度综合考核评定表考核日期：劳务队名称全部人数负责人姓名雇（使）用单位考评结果考评项目优良合格不合格人员管理施工质量与进度职业安全健康管理环境保护管理考评结论工程处评定意见：负责人签字： 单位（盖章）质量技术管理部评定意见：负责人签字： 单位（盖章）安全管理部评定意见：负责人签字： 单位（盖章）劳动工资管理部评定意见：负责人签字： 单位（盖章）Q/SLSJ0205-14外雇劳务队综合考评标准标准项目良好合格不合格人 员 管 理1.有健全的管理制度，能较好地与用工单位配合，能自行独立施工。2.队伍技术工种配备合理，管理人员配备全、素质高。3.特殊作业岗位人员持证率100%，其他技术工种考核及格率达90%以上。1.有管理制度，能与用工单位配合，能组织施工。2.队伍技术工种配备较齐全，管理人员素质较好。3.特殊作业岗位人员持证率100%，其他技术工种考核及格率达70%以上。1.管理制度不健全，与用工单位配合主动性较差，施工组织差。2.技术工种不齐全，技工与壮工配备不合理，管理人员素质低。3.持证率不到90%，考核合格率达不到70%。施 工 质 量 与 进 度 1.工程施工质量完全达到用工单位的标准，配合用工单位创优质工程。2.按照工期要求，能保证工程进度。1.工程施工质量能达到合格以上。2.基本能保证工期。1.施工质量不稳定，不能满足施工要求。2.影响施工整体进度。职 业 安 全 健 康 管 理1.安全生产责任落实，无事故。2.安全防护设施齐全，操作人员劳保用品齐全。3.卫生管理到位，卫生条件较好。1.安全生产责任基本落实，无重大事故。2.安全防护设施较齐全，操作人员劳保用品基本齐全。3.卫生管理基本到位。1.安全生产责任落实较差，发生等级事故。2.安全防护设施不到位，操作人员劳保用