质监局：20XX年质监局质监文化情况汇报材料

质监局：20XX年质监局质监文化情况汇报材料为切实加强质监文化建设，营造和谐文明的工作氛围，树立“科学、公正、廉洁、高效”的部门形象，丹阳质监局始终立足实际，着眼发展，正确把握质监文化的内涵与实质，多措并举加强质监文化建设,在全局迅速掀起打造特色质监文化的高潮。一、以规范的制度文化增强保障力。我局始终把学习、服务、执法、廉政等文化理念转化为各项制度，形成切实可行的规范化制度体系。教育全局干部职工从我做起，从现在做起，做到制度面前一律平等，从而在全局上下形成了坚持原则、团结和谐、积极向上的良好氛围。一是加强养成性制度建设。通过养成性制度，有效规范机关工作人员日常行为。我们根据公民道德建设实施纲要的总体要求，结合行业特点，对机关工作人员的服务态度、文明用语等作出了明确规定，推行“文明办公五个一”，要求大家做到“来有迎声、问有答声、去有送声”，为企业和群众提供文明服务，保证干部职工在平时工作中有良好形象。二是加强约束性制度建设。通过建立十项禁令、质量技术监督行政执法“五公开”、“十不准”规定、关于规范收费、严格收费标准项目的有关规定、工作人员八小时以外行为规范监督管理制度，推出服务经济发展的20条举措，从管理服务、行政执法、行风廉政等方面提出铁的纪律，对干部职工的行为进行有效约束。三是加强激励性制度建设。全面实行目标考核激励机制，科学设定年度工作目标，分解落实，跟踪督察，量化考核、公正评价，并建立工作通报制、会议通报制、定期检查制、内部曝光制等等，对工作业绩突出的授予“满意科室”、“满意职工”等荣誉称号，并严格兑现奖励政策；对干部职工不规范行为实行戒勉谈话、提醒谈话，对违纪人员进行严肃追究责任。真正做到向“最佳”再鼓劲，向“最差”鸣警钟。二、以独特的廉政文化增强教育力。通过组织开展读书、征文以及征集廉政格言警句、书法、摄影作品等活动，使廉政文化意识入耳、入脑、入心。坚持教育寓于执法之中，严格执行廉政执法办案情况报告制度等，使全体干部在潜移默化中受到教育，确保干部队伍始终处于良好状态。同时向全体党员干部家属发起了家庭助廉倡议书，号召党员干部家属本着对家庭负责、对社会负责的热切态度，分别从树立以德治家的意识，发扬勤俭持家的优良传统，自觉抵制各种诱惑等方面，常吹廉政枕边风，长鸣廉政警钟声，形成倡廉、助廉、推廉的家庭良好风尚。同时，我局按照“找、防、控”的工作运行链条，着力构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力节点运行机制，将所有业务的办理环节划分为行政许可审批、行政处罚、检验检测、行政事务管理等6块，在群众最关注、权力运行最敏感的节点设置了8类共24个“风险点”进行重点防范，实行“风险管理”，确保“风险点排查到哪里，制度规范就要延伸到哪里”。20XX年我局被评为镇江市廉政文化建设示范点，现正在积极做好迎接省级廉政文化建设示范点验收。三、以和谐的人文文化为增强凝聚力。丰富多彩的文体活动，既可以吸引机关党员干部的踊跃参与，又可以陶冶人的情操，以此增强质监文化的渗透力。我局先后开展了以增强干部职工服务大局意识的祖国、时代、人民与我征文活动和双述双评双公开活动；以“清风正气在质监”为基调的春节联欢会；以增强干部职工的荣辱观意识的“满意科室、满意职工”比、学、赶、帮、超活动；以丰富职工业余文化生活，陶冶思想情操为出发点的职工乒乓球、扑克牌比赛。我局还积极组织人员参加市局举办的“弘扬清风正气、书写勤廉人生”征文演讲比赛，“勤廉质监，服务发展”为主题的书法作品展，均获得了较好的成绩。此外，我局还在全社会举办了“质监杯”乒乓球赛、迎七一“质监杯”篮球赛等大型文体活动，使广大干部职工主动融入其中，得到美的享受，情操的陶冶，人生的启迪，精神的升华。同时，我们将帮贫扶困等爱心活动作为质监文化的重要内容，强化对干部职工潜移默化的教育作用。先后开展了“党员进万家”、“先锋工程”、“凝聚力工程”、“双结双建”、“1+1结对共建”等帮扶济困工作。20XX年初华南强降雪、汶川大地震灾情发生后，我局全体工作人员发扬“一方有难、八方支援”的互助精神，全力支持灾后重建工作，组织开展向华南雪灾地区捐款16000元；向四川汶川地震灾区捐款万元，缴纳特别党、团费万元。四、以良好的环境文化增强感召力。我局不断加大投入，抓好局机关办公环境的绿化、美化、净化，在全局大院花坛、草坪、过道，统一设置名人格言警句，在大门、大厅、楼道悬挂反腐倡廉宣传框，在局领导办公室悬挂了“廉政字画”，在中层干部办公室设有“服务格言卡”、每个干部职工随身携带行风建设警示卡，在办公场所醒目位置张贴了“廉政字画”，并设立了“质监文化建设长廊”、“质监文化电子触摸屏”、“质监书架”等，营造了质监文化润廉风景线。同时，重点在抓好办公环境的“文化”上下功夫，营造浓厚文化氛围。在局内部实行工作人员挂牌上岗、待人接物热情周到、接转电话文明礼貌以及首问负责等要求，整个机关充满了朴实庄重、文明有序、团结和谐、积极向上的文化氛围。五是以严明的法制文化增强执行力。我们以贯彻落实全面推进依法行政实施纲要为主线，以深化法制宣传、繁荣法制文化、弘扬法治精神、建设法治质监为目标，以制度创新、机制创新和方法创新为动力，通过形式活泼、载体丰富的法制文化活动，在全省系统率先建立了质监法制庭，推行说理式执法模式，坚持开门审案，全力推进行政权力阳光运行。质监、公安、检察院、法院、监察局等单位成立了质量技术监督行政执法联席会议制度，被省质监局评为稽查创新三等奖、全省“五五”普法中期先进集体等多项荣誉称号。同时，我们注重在强化教育中培植理念，在完善制度中规范行为，在开展活动中接受熏陶，在扩大宣传中营造氛围，积极营造“科学发展要法制、法制工作要科学”的良好氛围，努力为构建社会主义和谐社会和全市经济社会又好又快发展，提供优质的法制环境和强有力的法制保障。下一步工作计划一、着力打造核心价值体系，以崇高的精神激励人以科学发展观为指导，按照社会主义荣辱观的要求、结合“团结拼抢、思危奋进、诚信实干、争雄苏南”的新丹阳精神，按照“科学公正廉洁高效”的质监要求，制定丹阳质监局核心价值体系，以此集中展现质监人在改革发展的新形势下负重奋进、开拓创新的精神风貌和创造新业绩、实现更大发展的雄心壮志。一是加强宣传引导。把核心价值体系作为共同信念和价值追求，使其成为质监精神和质监文化建设的重要基石，要通过开展“质监文化大家谈”征文活动、讨论会、座谈会等形式，使质监精神和质监文化深入人心。二是加强教育培训。组织有关质监文化方面知识培训活动，使质监文化成为干部职工言行的准绳和依据，在工作中重新规范和调整自己的思想与行为，自觉按质监文化要求进行自我规范、自我约束和自我控制。二、建立健全各项规章，以严格的制度约束人一是建立完善干部职工行为规范，培养良好的道德风尚。大力加强党的建设、精神文明建设和反腐倡廉建设，深入贯彻和不断完善惩防体系，加强正面教育、引导和反面典型的警示作用，继续深化“行风监督卡”、“六条禁令卡”、“中层干部廉政档案”等机制，进一步健全行风监督员、政协民主监督员、企业监督员和新闻媒体监督员等机制，完善党风廉政责任制及实施办法，加强对党员尤其是党员干部的监督和约束。把道德建设与各项业务工作结合起来，纳入目标管理责任制，规范和约束干部职工的思想行为，突出抓好岗位责任制和道德规范的落实，把社会公德、职业道德和家庭美德，变成干部职工普遍认同和自觉遵守的行为准则。二是制定严格考核机制。按照目标责任制的要求，实行全员绩效考核，并把考核监督结果作为干部职工提拔使用的重要依据，在全局形成“能者上，庸者下，平者让”的用人机制，为干部的成长建立良好的外部激励环境。三是建立和健全各项工作制度。以制度来保证服务的高效、优质，优良的政务环境的形成，在潜移默化中引导良好的质监管理文化的形成。三、重视教育与培训，以科学的知识培育人抓好干部职工的创新能力培训，提高队伍整体水平。建立健全公务员培训制度，抓好公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、知识更新培训、依法行政培训。加大对干部职工政治、业务理论和相关知识、技能的教育培训，逐步提高干部职工的创新能力。抓好人才资源开发，推进质监人才资源向质监人才资本的转变。首先是要强化“大人才”意识，突破“唯学历、职称、资历取向论人才”的传统人才观念，进一步扩大识才选才视野。要突破“重技术轻管理”、“重专业轻综合”的狭隘人才观念，牢固树立公务员队伍、稽查执法队伍和检验检测队伍“三支队伍一起抓”的整体性人才观念，进一步拓宽育才用才领域，建立出得去进得来的流动人才机制。针对质监部门吸引和留住人才的先天不足，以改革的精神、赶超的气魄、开放的胸怀、开明的心态，营造拴心留人的人才环境，努力为优秀人才提供想干事、会干事、干成事的岗位和舞台，使之在创业、发展中建功立业，实现自身价值，把事业留人落到实处；通过锲而不舍的艰苦努力，把质监人才资源转变为质监人才资本，把质监干部职工队伍建成创新型队伍，把质监部门建成创新型部门。四、营造健康人文环境，以深厚的感情凝聚人努力形成文明、团结、公平、互助、共进、向上的人文环境。把开展公益活动作为加强质监文化建设的有效载体。开展入党宣誓和各种形式的重礼节、讲礼貌、告别不文明言行等活动，提倡在重大活动中升国旗、唱国歌，积极开展春节团拜活动、送温暖活动和各种社会公益活动，增强凝聚力。倡导勤俭节约，发扬优良传统。大力提倡勤俭节约、节能环保的新风尚，在楼道、广场、卫生间等主要场所加挂公益提示牌，提醒干部职工注重细节，从自我做起。进一步培养讲卫生，爱劳动的习惯，营造整治、亮丽、舒适、有序的办公环境。加强文化阵地建设，适当增加文化设施的投入，发挥阅览室、党员活动室、健身房的作用，增强干部职工对质监事业的自豪感、荣誉感和归属感，激发干部职工献身质监事业。五、创新文化载体，以丰富的活动吸引人广泛开展军事训练、体能