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6住院医师培训管理制度 住院医师培训管理制度为进一步加强医院后备队伍建设，规范住院医师的培训和管理，根据卫生部临床住院医师规范化培训试行办法的规定和临床住院医师规范化培训大纲的要求，结合我院实际情况，经医院研究制定我院住院医师培训管理制度。 本规定所指住院医师是指经县人社局公招新进院或经医院研究同意在我院见习的未取得执业医师资格证的应往届大学毕业生或研究生，以及新聘从事住院医师工作不满3年的执业医师。 影像、检验、药学等其他专业人员参照此规定执行。 1、住院医师必须遵守国家法律、法规、部门规章、诊疗护理常规、规范和医院各项规章制度，服从医院的工作安排。 2、按照医院住院医师培训制度，经岗前培训后，医院统一安排见习医师阶段培训、住院医师阶段培训和专科医师阶段培训，按时完成整体和分科培训计划。 3、各科室必须加强住院医师的管理，制定培训计划和考核标准，安排高年资医师带教，科室轮转结束前进行考核考试，并填写奉节县医院住院医师轮转考核登记表，并报医务科备案，达不到要求者不能出科。 各科室不得安排见习期医师独立顶岗，见习期医师所做的各种诊疗操作和医疗文件书写，必须在执业医师指导下进行。 见习期医师工作填写在住院医师培训登记册，作为考核依据。 4、科室负责住院医师考勤等行政管理，住院医师实行24小时负责制，每周休息1天，晚上10点前必须在岗，医院总值班进行查岗。 其他时间随叫随到。 有事必须向科主任请假，超过1天向医务科请假，病事假超过1周及以上者，延长相应的转科时间。 5、住院医师应当制定学习计划，加强三基学习和培训力度，自觉参加和服从医院及科室的业务学习和三基培训，不得缺席，见习期医师应当积极准备国家执业医师资格考试。 6、见习期前六个月，医院按规定发给基本工资，半年后由院方补贴固定绩效1000元，定科后由所在科室考核发放绩效工资，原则上不超过所在科室执业医师绩效工资的50%。 7、医院和科室安排相应时间，供见习期医师参加国家执业医师资格考试，根据奉节县人社局、卫生局相关规定，两年内必须取得执业医师资格，否则合同到期即终止并予以解聘。 8、岗位急需经试用合格未经县人社局公招而经医院研究同意的大专以上毕业生，与医院签订见习合同，医院提供见习岗位，见习期原则上不超过一年，见习期发给生活费和津补贴，不发绩效工资。 见习期满取得执业医师资格后，根据双方意愿由医院聘用，待遇参照正式职工执行，符合条件者可以
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