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人資SER基礎知識復習範圍及復習參考題說明：師級人員全面學習，員級及以下人員只學習復習參考題之內容重點復習範圍：EICC、勞動法、禁止使用童工規定、未成年工特殊保護規定、女職工勞動保護規定、深圳經濟特區勞動合同條例、深圳經濟特區勞務工條例、深圳市員工工資支付條例、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法、廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定、員工手冊（第九版）、基層主管行爲規範、SER基礎知識(人資主管版)培訓教材等復習參考題：一、選擇題1. SER 系統包括以下哪些方面（ ABEF ）。A、SA8000 B、ISO14000 C、ISO9000 D、ISO18000 E、WEEE F、勞動法2. 推行SER下面表述正確的是（ C ）。A、企業捐款越多，表示推行SER越好 B、企業推行SER要量力而行C、企業必須全面履行SER D、推行SER是歐美公司發起的，與中國法律無關3. 童工在中國是指（ C ）未成年人。A、未滿14周歲 B、未滿15周歲 C、未滿16周歲 D、滿16周歲未滿18周歲4. 下面屬於強迫性勞動的有（ ABCDEF ）。A、抵債勞動 B、押身份證 C、下班不准離開宿舍區 D、不能自由離職E、監獄勞動 F、交押金5. SA8000規定：公司在雇用、薪酬、訓練機會、升遷、解雇或退休等事務上，不可從事或支援任何基於種族、社會階級、國籍、宗教、（ ACDF ）、工會會員資格或政治關係的歧視行為。A、殘疾 B、愛好 C、年齡 D、性取向 E、性格 F、性別6. 根據深圳經濟特區勞動合同條例，用人單位應在招用員工（ D ） 日內簽訂書面勞動合同，並由雙方各執一份。A、10天B、15天C、20天D、30天7. 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按規定從員工工資扣減賠償單位經濟損失的費用，但扣減金額一般不得超過本人月標準工資的（ C ），且罰款後員工工資餘額不得低於最低工資。A、10%B、15%C、20%D、25%8. 禁止用人單位招用員工時有下列行爲：（ ABCD ）A、招用無合法證件的人員B、向求職者收取招聘費用招聘C、向被錄用者收取保證金或抵押金D、扣押被錄用人員的身份證等證件9. 用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿後延續勞動關係的，應當在勞動合同期滿前( D )日內依勞動合同條例的規定重新訂立勞動合同。A、15 B、20 C、25 D、3010. 下列屬於有薪假的是( ABCD )A、工傷假 B、婚假 C、喪假 D、 産假11. 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：( ABCD )A、用人單位依法被宣告破産 B、用人單位依法解散C、用人單位依法被撤銷 D、員工死亡12. 下列屬無效勞動合同的有：( ABC ) A、違反法律、行政法規的勞動合同 B、採取欺詐訂立的勞動合同C、採取威脅等手段訂立的勞動合同 D、沒有進行公證的勞動合同13. 職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷:( ABD )A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的 B、醉酒導致傷亡的C、在上下班途中，受到機動車事故傷害的 D、自殘或者自殺的14. 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： ( ABCD )A、喪失享受待遇條件的 B、拒不接受勞動能力鑒定的 C、拒絕治療的 D、被判刑正在收監執行的15. 員工集體宿舍應符合有關安全管理規定，人均居住的使用面積不得少於( B )平方米。A、1 B、2 C、3 D、416. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發所拖欠或克扣工資總額( A )的經濟補償金。A、25% B、125% C、100% D、200%17. 深圳市員工工資支付條例規定：用人單位支付員工工資低於最低工資的，應當補足低於部分，並向員工支付低於部分總額（ A ）的經濟補償金。A、200% B、100% C、50% D、25% E、10%18. 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的 ( C ) 支付額外經濟補償金。A、200% B、100% C、50% D、25%19. 工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的（ C ）個月。A、3 B、5 C、6 D、9 E、1220. 王某在甲公司工作15年，現甲公司提出解除勞動合同，按勞動法規定，甲公司應補償王某（ C ）個月工資。A、6 B、7.5 C、12 D、14.5 E、1521. 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（ C ）個月 A、6 B、10 C、12 D、18 E、2422. 仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人有權以口頭或者書面方式申請其回避：（ A B C D ）A、是勞動爭議當事人 B、與勞動爭議有利害關係的C、與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正仲裁的 D、當事人近親屬23. 勞動爭議仲裁委員會由下列人員組成（ABC）A、勞動行政部門代表 B、同級工會代表 C、用人單位方面的代表 D、職工代表24. 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起_內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請( C ) A、15 B、30 C、60 D、9025. 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（ C ）日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。A、7 B、10 C、15 D、30 E、626. 提出勞動合同續訂要求的一方應在合同期滿前（ C ）書面通知對方。A、180天 B、90天 C、30天 D、15天27. 由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資（ ACD ）A、社會保險費 B、獎金 C、福利費 D、勞動保護費 E、加班費28. 勞動者在下列哪些情形下，依法享受社會保險待遇（ A B C D E ）A、退休 B、患病、負傷 C、因工傷殘或者患職業病 D、失業 E、生育29. 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 ( A ) 小時之內經搶救無效死亡的，可報工傷。A、48 B、60 C、72 D、84 E、9630. 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人標準工資的_支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的_。( C )A、50% / 70% B、50% / 80% C、60% / 80% D、70%/100% E、80%/100%31. 非因員工本人過錯，用人單位元部分或者整體停産、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工停工期間的工資：停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的_支付；停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之_支付。（ D ）A、60% / 70% B、60% / 80% C、70% / 80% D、80%/80% E、100%/80%32. 用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（ ACD ）A、安排工作崗位之前 B、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月C、工作滿一年 D、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年33. 調解委員會負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會由下列人員組成（ ADE ） A、職工代表 B、勞動行政主管部門的代表 C、政府指定的經濟綜合管理部門的代表D、企業代表 E、企業工會代表34. 勞動法規定勞動者享有的權利有（ ABCD ）A、享受社會保險和福利的權利 B、取得勞動報酬的權利 C、休息休假的權利D、獲得勞動安全衛生保護的權利 E、接受學歷教育的權利35. 公司不可雇用童工或支援雇用童工的行爲。一旦查出招用童工，將受到勞動部門嚴重處罰，使用1 名童工，處以( B )罰款A、3000元/月 B、5000元/月 C、5000元/年 D、2萬元/年 E、5萬元/年36. 用人單位按相關規定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年_個月平均工資的補償金。( A )A、1 B、2 C、3 D、637. 下列各項不得作爲最低工資的構成部分: ( ABCD )A、加班費 B、特殊工作條件補助費 C、福利費 D、 計劃生育費38. 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過 ( D ) 年。A、5 B、6 C、7 D、 839. 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：( ABCD )A、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的B、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的C、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的D、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的40. 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：( ABCD )A、用人單位招收錄用其所支付的費用 B、用人單位爲其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理C、對生産、經營和工作造成的直接經濟損失 D、勞動合同約定的其他賠償費用41. EICC規定：公司每周七天中應當允許工人至少休息 ( B ) 天。A、0 B、1 C、2 D、342. 下列哪些行爲不符合EICC的要求：( ABC )A、罰站 B、辱駡 C、要求錄用的員工交押金 D、員工請事假扣除當天工資43. EICC規定公司不得以下列哪種原因拒絕招聘員工：( ABCDF )A、種族 B、膚色 C、年齡 D、信仰 E、能力 F、政治派別 G、學歷44. 在深圳市，下列哪項保險費全部由公司繳納：（CD）A、養老保險 B、醫療保險 C、失業保險 D、工傷保險45. 下列哪個節日遇到周末休息日該往後順延： （ABE）A、十一國慶節 B、五一勞動節 C、三八婦女節 D、中秋節 E、元旦46. 在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：（BCD）A、碩士應屆畢業生 B、在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同C、工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內 D、復員、轉業軍人初次就業47. 試用期最長不得超過_個月。（ C ）A、1 B、3 C、6 D、12二、填空題1. SER即:_社會_與_環境_責任。2. 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處 5000 元罰款的標準給予處罰。3. 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其 兩 次哺乳（含人工餵養）時間，每次 三十 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 三十 分鐘。4. 女職工勞動保護規定中指出，不得在女職工 懷孕期 、 産期 、 哺乳期 降低其基本工資，或者解除勞動合同。5. 未成年工是指年滿 十六 周歲，未滿 十八 周歲的勞動者。6. 深圳市正常工作時間爲每日 八 小時、每周工作 四十 小時、每月平均工作 二十一點七五 日。7. 試用期最長不得超過 6個月 ；勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過 15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過 30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過 60日。8. 中國法定節假日爲：元旦放假 1 天，春節放假 3 天，勞動節放假 3 天，國慶節放假 3 天9. 突發疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡的才能認定爲視同工傷。10. 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的 50% 支付額外經濟補償金。11. 用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的 工資清單。12. 深圳市最低工資 1 年調整一次。13. 女職工産假爲_90_天，其中産前休假15天。14. 企業繳納的養老保險費，在 成本 中列支。個人繳納的養老保險費在 稅前 提取。15. EICC由 _勞工_、_安全與健康_、_環境_、_管理體系_、_道德_共五部分組成。 16. 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第_7_日，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長 5 日。17. 用人單位依法破産、解散或者被撤銷進行清算時，清算組織應當依照有關法律規定的清償順序，首先支付欠付的_員工工資_。18. 員工或離退休人員死亡的，其親屬應在其死亡後_30_日內，向市社保機構申報。19. 三八婦女節,婦女休半天;五四青年節,35歲以下青年休半天。節日期間,對參加社會或公司組織活動和因工作需要照常工作之員工,按正常上班支付工資,但不支付加班工資。三、判斷題( 正確打T，錯誤打F )1. ( T )勞動合同規定的試用期最長不得超過六個月。2. ( T )未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲 的勞動者。3. ( F )用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人也要繳納工傷保險費。4. ( T )工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的可認定爲工傷5. ( F )勞動功能障礙分爲十個傷殘等級，最重的爲十級，最輕的爲一級。6. ( T )勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。7. ( T )女職工在孕期、産期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。8. ( T )員工發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或在採取可能的應急措施後撤離作業場 所。9. ( T )中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入爲主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者都有權利加入工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。10. ( T )生産、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一座建築物內，並應當與員工宿舍保持安全距離。11. ( T )任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志願性工作或服務或作爲償債方法的工作或服務稱爲強迫性勞動。12. ( T )薪資是公司與個人勞動契約之機密性訊息，任何人不得打聽、議論他人薪資。13. ( T )員工應繳的個人所得稅，由公司依法代扣代繳，是直接從個人薪資或獎金中扣繳。14. ( F )用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位不承擔連帶賠償責任。15. ( T )工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。16. ( F )加班工資支付周期可以超過一個月。17. ( T )用人單位依法破産、解散或者被撤銷進行清算時，清算組織應當依照有關法律規定的清償順序，首先支付欠付的員工工資。18. ( F )員工被判處管制或者被判處拘役、有期徒刑適用緩刑,勞動關係未解除的，用人單位可以扣除其勞動所得的工資。19. ( T )公司若發現有童工，不能將其開除不管，而要提供支援促使童工接受教育直至超過兒童年齡爲止。20. ( T )公司不可要求員工在受雇之時交納押金或存放身份證於公司。21. ( T )集體合同簽訂後，需企業在七日內將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門。22. ( F )可以通過懲戒員工來提升注重安全。23. ( F )公司組織野外搞活動，員工在登山時被石頭砸傷屬於工傷。24. ( F )實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，不用每月支付不低於最低工資的部分工資。25. ( T )員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資。26. ( T )員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。27. ( T )員工在正常工作時間內，依法參加社會活動的，用人單位應當視爲提供正常勞動支付工資，即按該員工正常出勤應得的工資數額支付工資。28. ( T )員工涉嫌違法犯罪被依法採取限制人身自由的強制措施或者受到限制人身自由的行政處罰的（如行政拘留），未爲用人單位提供勞動的，用人單位可以不支付其被限制人身自由期間的工資。29. ( F )加班工資可以作爲最低工資的構成部分。30. ( F )用人單位沒有責任告知員工最低工資。31. ( F )勞動保障部門檢查用人單位工資支付時，用人單位可以以工資支付記錄是公司的機密資料爲由，拒絕提供。32. ( T )發包方對被承包經營的企業拖欠員工工資應該承擔責任。33. ( T )公司可以拒絕沒有有效證件的勞動保障部門工作人員進行工資支付檢查。34. ( T )員工的標準工資高於最低工資，用人單位對員工工資進行依法扣減後，其實得工資可以低於最低工資。35. ( F )員工在試用期期間，用人單位可以按低於最低工資的標準支付其工資。36. ( T )懷孕的女職工，在勞動時間內進行産前檢查，應當算作勞動時間。37. ( T )員工不得被要求上繳政府頒發的身份證、護照或工作許可證作爲雇傭的條件。38. ( T )小巴司機開車時突發腦溢血，搶救四天後死亡不能算工傷。39. ( F )用人單位和員工都必須按時繳納工傷保險費用。40. ( T )職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任。41. ( T )未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。42. ( F )企業有工資分配自主權，可以自主調整包括降低員工工資，無需與員工協商。43. ( T )孕婦産前檢查算作勞動時間。44. ( T )職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷。45. ( T )在校生利用業餘時間勤工助學，不視爲就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。46. ( T )用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）47. ( T )勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。48. ( F )勞動者在醫療期、孕期、産期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位可以終止勞動合同。49. ( T )勞動者主動提出且經勞動合同當事人協商一致後解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金。50. ( T )用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。51. ( T )學校、其他教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬於使用童工。52. ( T )用人單位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品的作業。53. ( T )用人單位對受到或者可能受到急性職業中毒危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察。健康檢查和醫學觀察的費用，由用人單位承擔。54. ( T )未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。55. ( T )EICC規定公司必須依照適用的法規及主要的行業慣例公開有關商業活動、組織架構、財務狀況及其績效之資訊。56. ( F )産假假期內遇公休假日的，需另加假期天數。57. ( T )員工個人應繳納的養老保險費由所在企業代爲扣繳，無須徵求員工意見。58. ( F )員工個人承擔的社會保險費不屬於員工工資。59. ( T )公司發放給員工的伙食補助不納入社會保險繳費工資中。60. ( T )用人單位對從事有毒有害作業的勞務工，應進行上崗前健康檢查和上崗後定期職業性健康檢查，並建立健康檔案61. ( T )勞務工從事特種作業的，必須憑依法取得的特種作業人員操作證上崗。勞務工從事技術工作的，必須憑依法取得的技術等級證書技師合格證書上崗。四、簡答題1、國家對未成年工保護有哪些規定，請列舉4條A、體檢時間規定（上崗前、工作滿一年後，滿18歲距上一次體檢超過6個月）；B、體檢費由公司負擔；C、不能從事之崗位規定（不能從事有毒、高溫、低溫、高處、冷水、粉塵、重體力、接觸放射性物質等崗位）；D、使用未成年工須向當地勞動部門申請報備。具體參見未成年工特殊保護規定。2、什麽是EICC？ EICC (Electronic Industry Code of Conduct)電子行業行爲規範；由電子産業龍頭企業惠普 (HP)、思科(Cisco)、微軟(Microsoft)及英特爾(Intel)等公司聯合組成供應鏈組織發起制訂推行；富士康爲其正式成員之一。3、EICC對工作時間的規定是什麽?A、每周工作時間不應當超過當地法律規定的最大限度；B、除非是緊急或者異常情況，每周工作時間包括加班不應當多於60個小時；C、每周七天中應當允許工人至少休息一天。4、EICC中 “商業誠實”內容是什麽？任何商業領域都應當遵守廉潔的最高標準,任何形式的貪汙, 敲詐勒索及挪用公款行為都須明令禁止,以免於遭受立即終止交易及法律措施。5、EICC之知識産權保護其含義是什麽？應當尊重知識産權；技術和訣竅轉讓應當保護知識産權。6、EICC之身份保護其含義是什麽？應當建立保護供應商和員工檢舉者機密性的機制。7、EICC中所列“資訊公開”內容是什麽？依照適用的法規及主要的行業慣例公開有關商業活動、組織架構、財務狀況及其績效之資訊。8、某員工由於在宿舍抽煙,被罰款5元,這種做法是否合法?合法，但不符合EICC規定和公司規定。9、年休假,在廣東省其具體期限規定是什麽?在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天10、女職工在孕期、産期、哺乳期內的可不可以解除勞動合同？視情況而定：A員工本人可以提出解除勞動合同；B員工被依法追究刑事責任的 / 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 / 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，公司可以解除勞動合同；除以上情況外公司不可隨意提出解除勞動合同。11、未成年工體檢時間安排在法律上的規定是什麽？安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。12、2006年7月1日起深圳市最低工資標準爲多少？特區內最低工資爲4.66元/小時，810元/月。特區外寶安、龍崗兩區最低工資爲4.02元/小時，700元/月。2006年度最低工資的執行時間爲2006年7月1日至2007年6月30日13、勞動合同應當具備哪些條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。14、員工在試用期期間，用人單位可不可以按低於最低工資的標準支付其工資？不可以。根據最低工資概念，員工正常上班了（提供了正常勞動），其工資就不能低於最低工資。15、用人單位安排員工加班,應按什麽標準支付加班工資？用人單位安排員工加班,應按下列標準支付員工加班工資：(1)安排員工在正常工作時間以外工作的(即班後加班),按不低於本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付;(2)安排員工在休息日工作,又不能安排補休的,按不低於員工本人標準工資或者計件工資的百分之二百支付;(3)安排員工在法定休假節日工作的,按不低於員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。16、病假工資按什麽標準支付？員工患病或者非因工負傷停工治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。17、事假期間工資如何支付？員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。18、用人單位安排員工加班後，可以安排補休而不支付加班工資嗎？A、在休息日（周六/周日）安排員工加班後，用人單位可以安排員工補休而不支付加班工資。B、但在正常工作日和法定休假日安排員工加班的，用人單位必須支付加班工資。19、用人單位可以將實物作爲工資發給員工嗎？工資應當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。20、用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳哪些費用？用人單位可以依法直接從員工工資中代扣代繳下列費用，無須事先征得員工同意：（1）員工本人工資的個人所得稅；（2）員工個人負擔的社會保險費；（3）協助執行法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、扶養費、贍養費；（4）法律、法規規定應當由用人單位從員工工資中代扣代繳的其他費用。21、員工的標準工資高於最低工資，但進行一些扣除後，其實得工資如果低於最低工資，合法嗎？根據最低工資的概念，最低工資是應得工資，用人單位對員工工資進行依法扣減後，其實得工資可以低於最低工資。例如，2006年8月，關外某員工的每月應得工資是700元，企業代扣代繳他自己負擔的社會保險費用後，發給他實得的工資少於700元，是合法的。22、在什麽狀況下，勞動合同自行解除：(一)用人單位依法被宣告破産；(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷；(三)員工死亡。23、什麽情況下訂立的勞動合同無效？下列勞動合同無效：(一)違反法律、法規規定的；(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同部分無效的，如果不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。24、停工期間按什麽標準支付？A、非因員工本人過錯，用人單位元部分或者整體停産、停業的，停工員工停工期間的工資按下列標準支付：（1）停工在一個月以內的，按員工本人標準工資的百分之八十支付；（2）停工超過一個月的，按不低於最低工資的百分之八十支付。B、因員工本人過錯造成停工的，用人單位可以不支付該員工停工期間工資，但該員工如果經認定屬於工傷的，仍應按工傷保險法規的規定支付其停工期間的工資。25、用人單位從員工工資中扣減賠償費用和經濟處罰有什麽限制？用人單位每月從員工工資中扣減賠償單位經濟損失的費用一般不得超過本人月標準工資的百分之二十，且扣除賠償單位經濟損失的費用和違紀經濟處罰的金額後，員工工資餘額不得低於最低工資。26、公司SER體系之建構依據是什麽？包含以下四個部分(1).標準:A.SA8000(社會責任標準)B.ISO14001 (環境管理體系)C.OHSAS 18001 (職業健康安全管理體系)D.其他適用國際/國家標準(2).法律法規:A.國家或地方政府適用之法律法規B.國際適用之勞工公約、規範和宣言等C.WEEE(報廢電子電氣設備指令)D.RoHS(在電氣電子設備中限制使用某些有害物質指令)等(3).客戶要求:A.EICC(電子行業行爲規範)B.其他(4). 公司頒佈的相關方針、政策、規章27、公司對作業員的工作時間及加班管控規定是什麽？(1)、工作時間：公司員工正常工作時間爲每天8小時,每周5天,計40小時;生産場所員工每工作2小時,給予1015分鐘工間休息時間,工間休息時間計正常工作時間;員工中餐、晚餐或夜宵用餐及休息時間均不得少於1小時（不停機等特殊崗位不得少於半小時）;各單位可依照本原則對本單位作息時間適當彈性排配,惟必須保證員工每周至少休息一天。(2)、加班管控：A. 員工平時加班每天不得超過3小時。 B. 員工每周工作時間原則上不得超過60小時（即加班不超過20小時）；若事業群因特別原因暫不能達此標準者，每周工作時間最高不得超過66小時（即加班不超過26小時），且必須得到客戶之書面認可。28、公司對員工進餐時間和工間休息時間是如何規定的？A.對產線作業員工間休息明確規定： a.連續工作2小時給予10至15分鐘工間休息時間 b.工間休息時間計工作時間B.員工進餐（中餐/晚餐/夜宵）時間規定 a.可停機崗位進餐時間不得小於1小時 b.不能停機崗位進餐時間不得小於半小時29、公司對員工遲到、早退、曠工的規定是什麽？遲到/早退:員工於規定上下班時間推遲到崗/提前離崗視為遲到/早退。曠工:員工無故不出勤或請假未經批准擅自不出勤或離崗達半日(4小時)及以上者視為曠工。情 形行政處分薪資處理遲到/早退0分鐘X15分鐘警告一次不作薪資扣減15分鐘X30分鐘警告一次半小時不計薪30分