在XX年度党建暨思想政治工作总结表彰大会上的讲话[范本]

在XX年度党建暨思想政治工作总结表彰大会上的讲话切实加强党建和思想政治工作 统揽公司改革发展稳定的大局 在公司XX年度党建暨思想政治工作总结表彰大会上的讲话同志们： 今天，我们在这里隆重庆祝中国共产党成立85周年，总结公司党建和思想政治工作的经验成绩，部署下半年党建和思想政治工作的主要任务。二分公司、张书同等先进单位和个人做了典型发言，于德河副书记总结了“思想作风建设深化年”活动取得的经验，部署了下半年“思想作风建设深化年”活动的工作任务，会议内容翔实，意义深远。 会上，我们还表彰了先进基层党组织、思想政治工作先进单位、优秀党风廉政建设责任区、廉政建设信得过先进部门、优秀党员责任区、十佳共产党员、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀思想政治工作者、党风廉政建设责任区优秀责任人、廉洁勤政先进带头人等十一项先进集体和先进个人代表。在过去的一年，这些先进单位和模范代表认真践行“三个代表”重要思想，在各项工作中为我们作出了榜样，为公司的和谐稳定发展作出了积极贡献。在此，我代表公司党委和公司向受到表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！对公司广大党员和党务政工工作者表示衷心的感谢！ 下面，我就公司一年来的党建和思想政治工作简要作一回顾；并就下一步加强党建和思想政治工作，讲几点意见。 一、党建和思想政治工作回顾 一年来，公司各级党组织带领广大党员干部和职工群众，紧紧围绕发展这个“第一要务”，深入开展“学习遵守贯彻维护党章”、“思想作风建设深化年”、“双进三帮三联”等主题活动，生产经营、基层党组织建设、思想政治工作取得了新的成绩，公司各项事业顺利推进。 1、坚持发展第一要务，生产经营再创佳绩。 XX年公司主业实现总收入*万元，比上年增长 %；外部市场收入*万元，较上年增长*万元，主要经济技术指标创历史最好水平。今年前5个月，总进尺*万米，内外部市场累计完成产值*万元，各项指标超计划运行，较去年同期更为主动。在发展思路上，公司党委研究制订了“十一五”发展规划，实施了“1254”整体发展思路，提出了主业产值“确保*亿元,力争*亿元”的工作目标，组织公司职能部门制订实施了41项重点工作实施方案。公司党委和公司把“队伍扩张、降本增效、科研攻关、调整定额”作为实现*亿元目标的四项措施，经过上半年的积极运作，均取得了很好效果。在外拓市场方面，16支队伍站稳南方、东北、西部新区等国内市场；12支队伍施工在吉尔吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等国际市场。外拓市场形成了“施工队伍日益增多，市场占有份额不断拓展，服务质量不断提升，品牌信誉进一步彰显”的特点。在地质研究解释方面，两个报告在油田XX年秋季论证会上分获一、三等奖；两个报告在XX年春季论证会上分获一、二等奖；三个报告在油田井筒技术研讨会上分获一、二等奖。完成7口单井评价，被甲方全部评审为优良。在信息化建设方面，油田内部38口和外部19口井上进行远程信息传输，工作量进一步增长；在建的相关信息应用系统进展顺利，公司信息化步伐不断加快。可喜的是，公司的社会效益进一步凸现。 2、不断加强和改进基层党建工作，各级领导班子和党员干部的先进性充分体现。 开展保持共产党员先进性教育活动以来，公司党建工作、基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设等方面都见到了新成效。一是“思想作风建设深化年”活动更加广泛深入。公司党委提出并实施了“五为主”的思路，即推动公司发展以实施“1254”发展思路为主，群众工作以深入开展“双进三联三帮活动”为主，思想作风建设以提升执行力为主，为职工群众办实事、办好事以落实七项承诺为主，公司制度建设以“岗位重塑、流程再造、建章立制、规范管理”为主。牢牢把握了“一个学习、两个讨论、五个专题教育”的主线，公司党委先后下发了“开展思想作风建设深化年活动实施方案”、“加强群众工作实施方案”、“深入学习遵守贯彻维护党章实施方案”，形成了全公司党建和思想政治工作的总抓手。组织478名党员参加了“学习党章、保持共产党员先进性知识竞赛”答题活动，进一步强化了党员干部的党性意识和理论水平。二是围绕公司发展，人才队伍进一步充实。为了满足公司事业发展和建设高素质干部队伍的需要，公司党委坚持党管干部、党管人才的原则，认真落实地录党发XX4号文件，把“政治上靠得住，业务上有本事，实践中肯干事，能够干成事”的人，作为干部调整的标准，新提拔*名科级干部，对*名科级干部进行了调整和交流，配强了基层党支部和基层党委的书记，提升了基层领导班子的整体能力。按照“人尽其才、才尽其用”的原则，把人才视为第一资源，解放思想，多措并举，打破论资排辈的观念，为特殊人才成长开辟“快车道”，为人才施展本领提供“大舞台”。今年上半年相继组织了公司首席专家、副总师、机关工作人员等多层面的竞聘工作，民主选拔了2名首席专家和2名副总师，选拔推荐了油田“十佳技术员”、油田技能大师和油田高级专家，一批优秀人才脱颖而出。三是基层党组织建设进一步加强。对基层党组织坚持月检查、季考评，使基层领导班子合格率为100%。严格执行地质公司党员发展规定，上半年新发展党员7名，转正6名，为党组织增添了新的血液。四是党风廉政建设见到明显成效。组织开展了“党员干部有正气才更有力量”大讨论和“学党章谈体会”活动，每名科以上干部都撰写了理论文章和学习体会。三科级单位和机关科室的主要负责人签订了党员领导干部廉政承诺书，带头遵守严禁收送“红包”的有关规定。以严控业务招待费用为突破口，狠刹“吃喝风”；以提高领导干部的执行力为总抓手，狠刹“飘浮风”。在对公司党政领导班子的民主测评中，职工群众满意率由04年的*提高到05年的*。公司党政领导班子“落实党风廉政建设责任制和班子成员廉洁自律情况”优良率达*%；“执行四大纪律情况”优良率达*%；“三重一大决策过程中贯彻执行民主集中制情况”优良率达*%；“依法行使权力与公道正派用人情况”优良率达*%；总体评价的优良率为*%，五项测评率比04年都大幅度提升。领导班子成员的群众信任率均在*以上。公司荣获05年度管理局文明建设先进单位和党风廉政教育工作先进单位称号。 3、加强思想政治工作，“生命线”作用得到充分发挥。 公司各级党组织着眼于巩固思想政治工作的“生命线”地位，认真组织落实思想政治工作年度规划，注重实现“三个贴近”和“三个创新”，为公司的发展提供了强大的思想保证、精神动力和文化支持。一是强化了各级领导班子、职工群众的理论学习和思想政治教育。公司党委以提高干部职工的理论素养和政策水平为目标，不断加强工作力度。对公司党政领导班子自身学习，我们制订完善了新的党委中心组学习制度，采取多种形式，不断加强政治理论学习，自觉与党中央保持高度一致。全年组织中心组集体学习、专题辅导28次，集体学习超过了120学时。对各级各层面的学习，公司党委高度重视，精心落实，先后制订实施了地录党发XX1号、7号、9号和10号等4个文件以及学习计划，提出了学习的总体要求和阶段任务。按照学习要求，公司各级党组织以集中学习、理论研讨、论文交流、竞赛答题等多种形式，使广大党员、干部做到了学习“时间、计划、内容、人员、考勤”的“五落实”。二是强化了基层建设工作，为公司发展“强基固本”。有效运行和持续改进公司基层建设管理体系。将中石化“五项劳动竞赛”及油田“达标、创优、争强、夺牌”活动有机融入体系运行之中，着力提升“四力”（学习力、文化力、竞争力和执行力），努力实现“四化”（制度化、标准化、规范化、信息化），使公司基层建设取得了可喜成绩。二分公司、工艺研究所继续保持名牌基层队称号，三分公司、汽车大队获得行业一强称号，一分公司、研究解释中心、信息中心、地质监督站迈入优秀基层队行列。SL208等5个队获得中石化金牌队称号，SL210等6个队获得中石化银牌队称号。三是加大了形势任务教育力度。按照“围绕中心、服务大局、解疑释惑、凝心聚力”要求，集中开展了10个专题的形势任务教育，使广大干部职工进一步认清了形势，统一了思想，明确了任务，增强了和谐发展的信心。四是积极进行了思想政治工作创新实践。去年下半年以来，公司荣获油田思想政治工作创新三等奖1项、研究成果三等奖1项，勘探系统政研成果二等奖1项，处法工作研究成果一等奖1项，思想作风建设理论研讨成果二等奖1项。公司荣获05年度油田处法工作“五无”单位称号。 4、深入开展“双进三联三帮”活动，认真践行“立党为公、执政为民”的服务宗旨。公司党委紧紧围绕“坚持以人为本、做好群众工作”的主题，带着真情，投入真心，真诚地做好群众工作。 一是深入开展了“双进三联三帮”活动。公司党委把该活动作为群众工作的总抓手，实实在在地为职工群众排忧解难。坚持深入基层和群众，今年春节前后，公司党政领导班子成员按照分工，走访慰问了一线小队47个，劳动模范3人，离退休人员170人，外部市场职工家庭110户，军转干部、军烈属3户，局特困户1户，有特殊困难职工9人，职工遗属家庭34户，残疾职工22人，协解人员遗属家庭3户，共筹集慰问金*万元。认真落实对协解人员的“五项具体关爱措施”，对患有白血病的协解人员*，公司党委安排领导专程去北京探望，并送去了*元救助金，帮助她渡过难关。对协解人员现从事的社会项目，公司也给予了力所能及的照顾。去年11月份，油田部分协解人员到管理局聚集上访，我公司*名协解人员顾全大局、立场坚定，积极维护了公司的荣誉。今年1月份，公司全体协解人员向公司党委写了感谢信，对公司党委的关怀表示感谢，并表示将全力以赴维护公司大局稳定，与公司在职职工一起共谋发展大业、共建和谐生活。 二是努力办好“七件实事”。公司对有就业愿望的*名协解人员全部进行了内部安置，对有就业愿望的职工待业子女积极想办法给予解决就业。开展了多种形式的帮扶济困、送温暖活动，进一步提高弱势群体的生活保障水平。组织了全公司“慈心一日捐”活动，758干部职工捐款*元。为有特殊困难的8名在职职工，发放救助金*元；为有特殊困难的8名协解人员，发放救助金*元。为8名患重大疾病住院治疗的职工办理了医疗救助，救助金额*元。关爱职工群众生命健康，在继续组织全员健康查体的基础上，为*名职工注射了乙肝疫苗；改善饮用水质量，从4月1日起，公司为全体职工家属提供了优质矿泉水；积极与上级部门协调联系，将为前线配发小药箱的队伍数量由原来的8支增加到20支。不断提升职工群众的生活质量，公司组织了健康知识讲座3期，为*户职工家庭配备了新一代燃气炉。 三是高度负责地做好维护稳定工作。在维护稳定工作中，公司各级党组织按照局党委的政策要求，围绕“五有”目标，坚持“六到位”举措，确保了公司职工家属队伍的稳定，充分体现了各级党组织强大的战斗力、凝聚力和驾驭复杂局面的能力。实行稳定工作层层承包的责任机制，形成了“公司领导、机关科室、三科级单位、基层班组”四级承包体系。认真执行信访工作“三项规程”，每季度公布公司党政领导信访接待日的时间、地点等，及时掌握职工群众的思想脉搏，及时化解矛盾，将问题解决在了萌芽状态。上半年接待群众来信来访8起，全部按照政策规定，及时妥善地给以解决。按照局党委的要求，对领取补息差的家属和协解人员，组织落实了相关政策，确保了这两个群体的稳定。*公司“六个到位”举措确保职工家属队伍稳定的工作方法，被管理局作为经验在信息选编予以推广。 这些成绩的取得，得益于广大党员、干部先锋模范作用的发挥；得益于广大职工群众的拼搏奉献；也充分体现了各级党组织驾驭市场经济的能力和应对复杂局面的能力。总之，成绩来之不易，我们要倍加珍惜公司发展的大好形势，进一步扩大已取得的成果。 二、下一步党建和思想政治工作的主要任务 中国共产党的历代领导人都在强调，办好中国的事情，关键在我们党。这是历史的使命、时代的需要、发展的基础、前进的航标。要实现公司的可持续发展，就必须坚持加强基层党组织建设和思想政治工作，以建设“四型”领导班子、“五好”党支部、“五好”党员队伍为目标，以落实“四项重点工作”为主线，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，推动公司各项事业更快更好地发展。 （一）充分发挥各级党组织的政治优势，努力开创公司党建工作的新局面。 在新的形势下，国有企业党组织的主要任务和执政地位发生了深刻变化。因此，基层党组织必须始终坚持以改革的精神创新基层党建工作，切实把基层党组织的政治优势和先进性体现在公司全面发展之中。 1.围绕主题，带头示范，推进“思想作风建设深化年”活动向纵深发展。全体党员干部要继续坚持学习、遵守、贯彻、维护党章；深入组织“党员干部有正气才更有力量”大讨论和“负责任”大讨论；开展好“坚持以人为本、做好群众工作”为主题的五个专题教育。党员领导干部要带头做到四个“进一步”：一是进一步加强党章的学习贯彻，使其成为党员干部加强党性修养的根本标准。要始终把深入学习遵守贯彻维护党章作为党建工作的重要任务来抓，认真落实党委理论学习中心组、党支部组织生活、党员自学研讨等行之有效的活动形式，完善述学、评学、督学措施，不断扩大学习效果。二是进一步推进“党员干部有正气才更有力量”大讨论，让“有正气”成为党员干部的立身之本。要深入进行风气整顿，总结提炼不同层次党员干部“有正气”的具体标准和行为规范，加强日常考核和监督，促使广大党员干部牢固树立“正气”意识，正心正言，正风正行，带头践行“有正气”。三是进一步深化“负责任”教育，让负责任成为党员干部的自觉行动。要引导党员干部围绕“对谁负责任、负什么责任、怎样负责任、不负责任怎么办”的问题，层层明确责任标准，构建责任体系。特别是领导干部，要对上级负责任，做到令行禁止、雷厉风行；对岗位负责任，做到勤勉敬业、恪尽职守；对群众负责任，做到为官一任，造福一方。四是进一步强化典型教育，让思想作风建设深化年活动更加深入人心。要注重选树思想作风建设和“双争”活动先进典型，用典型推动面上活动的开展。 2. 把握方向，准确定位，把各级党组织建设成为坚强的政治核心。公司全体党员干部必须牢固树立“贯彻党的主张，传承共同理想；围绕生产经营，引导促进发展；推进各项改革，保持大局稳定；维护群众权益，做好真诚服务”的基层党建观。全公司基层党组织要切实承担起党的纲领、路线、方针、政策和公司党委决策、决定在基层贯彻落实的责任，进一步把上级党组织的大政方针转化为本单位的具体目标，以共同理想提升党组织的凝聚力和影响力，激发党员和群众的积极性、创造性。在开展党建工作的具体实践中，要做到“七个不动摇”，即坚持党组织是党的执政基础的认识不动摇；坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥党组织的政治核心作用的原则不动摇；坚持党管干部、党管人才，始终把党员干部队伍的思想作风建设放在首位的原则不动摇；坚持夯实党的工作基础，“把支部建在连上”的原则不动摇；坚持着眼于党员干部队伍先进性建设，健全党员教育管理的长效机制不动摇；坚持用改革创新精神加强和改进党建工作的原则不动摇；坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的原则不动摇。只有这样，才能保证党组织政治核心作用的充分发挥，才能确保各级班子始终成为公司广大干部职工的“主心骨”和“领头雁”。 3. 机制创新，规范管理，构建基层党建工作新局面。在基层党建工作检查中，发现部分基层党组织不同程度地存在“目标不明确，措施不得力，记录不规范，运行不到位，制度不健全”等问题。因此，公司基层党组织要以制度建设为切入点，进一步提升基层党建工作制度化、规范化的水平。要完善目标管理制度，强化基层党组织在制定方针目标上的政治领导职责，充分发挥“把关定向、把握大局”的作用，实现基层党组织工作目标与生产经营目标有机统一。要完善会议决策制度，认真组织落实“地质公司九项会议制度”，基层党组织结合实际参照制订本单位制度，实现基层党组织工作决策与生产经营工作决策有序衔接。要以三科级党组织为基本单元，组织建立“党员领导干部思想作风建设十项制度和加强群众工作十项制度”，实现基层党组织建设与形势任务变化的同步延伸。在创建“五好党员、五好党支部”活动中，要按照管理局党委下发的关于加强改进新时期党支部和党员队伍建设的规定，逐条逐项抓好贯彻落实，深化“党员先锋岗和党员责任区”建设，不断提高党支部和党员队伍的规范化建设水平，努力把公司31个党支部建成31个坚强的战斗堡垒，把公司523名党员锻造成523面光辉的旗帜。要以党建、思想政治工作和思想作风建设创新成果研究为平台，选题立项，设计新的活动和载体，努力取得理论研究和创新实践的“双丰收”。 4.深化活动，巩固成果，扎实推进党风廉政建设。历史经验表明，党风正、为政廉，才能保证发展，赢得民心。各级党组织一要进一步深化“双争”活动，大力选树和宣传领导干部廉洁勤政和部门廉政建设的先进典型，树立领导干部和机关科室的良好形象。二要突出抓好问题的专项查纠，巩固“刹五风”、“治四乱”成果。认真组织开展整治突出问题“回头看”活动，深刻剖析存在的问题是否已解决、已解决问题是否有反弹、管理漏洞是否已堵住、长效机制是否已健全，对发现的问题要严厉查处。三要认真学习领会中央颁布的建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，贯彻公司党委落实中央“实施纲要”的具体实施办法，推进反腐倡廉48项长效制度建设工作，把党风廉政建设责任进一步制度化、规范化和系统化。四要深入开展反腐倡廉教育，加大廉政文化建设力度，增强廉政教育的思想性和实效性，倡导“以廉为荣、以贪为耻”的清新风气。五要带头执行民主集中制，摆正自己在党内生活的位置，自觉接受上级组织、班子成员和职工群众的监督，把党组织和群众的监督当作一种警戒、一面镜子，经常想一想、照一照，及时改进和纠正，防止权力失控、决策失误、行为失范。 （二）唱响主旋律，打好主动仗，增强思想政治工作的实效性。 毛泽东同志说过：“政治工作是一切经济工作的生命线”。在今天的国有企业里，思想政治工作仍然是搞好生产经营的总抓手。公司各级党组织都要自觉地抓好思想政治工作，要在“求真”上下功夫，在“务实”上求实效，增强思想政治工作的针对性和实效性。要以创建“实效型政工”为目标，贯彻“三实”和“三个融入”的基本思路，拓展思想政治工作的新局面。“三实”，即注重做实功、注重办实事、注重求实效；“三个融入”，即融入生产经营、融入实际、融入群众。下半年思想政治工作要重点推进四大工程。 一要推进“质量和信誉工程”，打造胜利品牌。公司各级党政组织要围绕“质量为本、信誉第一、打造品牌”的主旨，把握思想政治工作的宣传教育、选树典型、经验推广等重点环节，促使思想政治工作进一步融入生产经营，为公司发展做实功。要开展“质量是企业生命、质量提升从我做起”的大讨论，进一步强化全员质量意识，严格落实质量标准，继续保持产品质量顾客零投诉的目标。要加大典型带动和利益激励的力度，继续开展生产精品工程、优质工程、优秀成果、质量卫士、探井完井资料奖励等质量“评先树优”活动，起到“以点带面，全面开花”的作用。要将公司质量、信誉、品牌建设的亮点和经验，公开在新闻媒体上宣传，通过选树典型、观摩交流等形式推广典型经验，进一步提升“胜利品牌”的知名度和美誉度。 二要推进强基固本工程，全面提升基层建设水平。5月24日，油田基层建设总结表彰会上提出，要以实现基层创建“全方位覆盖、全过程管理和全员参与”为新的起点，进一步夯实“三基”，提升“三力”，实现“三化”。油田确定今后一个阶段基层创建“四个三”（三全、三基、三力、三化）的工作思路，进一步扩展了基层创建的范围，强化了基层创建的力度，拓展了基层创建的广度和深度。因此，公司基层建设工作面临更为艰巨、更为繁重的任务，各级党政组织要深刻学习领会“四个三”的内涵，抓好组织领导、计划部署、工作运行、检查考核等工作环节，全面提升公司基层建设的整体水平。要围绕问题抓创建，重点解决好少数单位领导对基层建设重视不够、基层创建发展不平衡等问题。要坚持“以人为本”抓创建，更加注重提高职工队伍的综合素质，更加注重调动干部职工的积极性和创造性，更加注重每一个人的成长进步和全面发展。要深入开展第81次岗位责任制大检查活动，继续贯彻“人不安全不上岗、岗不安全不上人”的要求，全员达到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”的目标。 三要推进管理文化建设工程，持续提高胜利文化建设水平。随着时代的进步，企业文化已发展成为一种成熟的管理模式，全面质量管理的“三全原则”、“日事日毕、日清日高”的管理制度等成为企业文化的组成部分，质量、安全、人本等管理模式已完全融入企业文化这个海洋，形成了强大的整体合力。因此，企业文化是凝结在产品上的员工智慧和精华，是渗透到企业运行全过程、全方位的理念、意志、行为规范和群体风格。公司广大党员干部要站在这个高度，充分认识和理解企业文化建设的重要性。在今后胜利文化建设中，首先按照“更具特色，更有效用，更便于接受和更利于推行”的原则，研究制定新的胜利企业文化建设三年规划。要围绕企业精神、企业哲学、企业价值观、企业目标、企业素质、企业制度、企业行为、企业形象、企业家文化等九个方面开展理论研究和实践，形成企业文化建设理论支持体系。二是持续加强执行力文化建设，要深入开展“提升执行力，做最优秀员工”的活动，大力弘扬“忠诚敬业、团结互助”的精神，把“不讲任何借口”的行为准则，融合在企业文化里，印刻在员工心目中，使之成为公司每个员工的一种守则、一种信念和一种精神力量，从而以高度负责的态度去对待并做好每一项工作。三是修订企业文化手册，将“岗位重塑、流程再造、建章立制、规范管理”和执行力建设等管理理念，作为管理文化内化于心灵，固化于制度，外化于产品和服务，习俗化于员工言行。 四要推进“强政工”工程，思想政治工作保障到位。思想政治工作者是灵魂的工程师，在新形势下地位十分重要、任务十分艰巨。我们要围绕“大党建、强政工”的目标，坚持“有利于加强改进党建和思想政治工作、有利于促进改革发展稳定”的原则，结合公司的实际，通过定机构、定岗位、定编制，科学、规范地设置党组织工作机构，配齐配强党务政工人员，做到组织健全、结构合理、人员到位、经费落实。要从政治上、工作上、生活上关心和爱护党务政工人员，对做出突出成绩的要给予表彰奖励。党务政工人员也是企业生产经营管理人员，其待遇与同一层次生产经营管理人员一视同仁。要建立党务政工人员与生产经营管理人员轮岗交流制度，建设复合型党务政工队伍。 （三）强化宗旨意识，努力做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。 XX年3月4日，胡锦涛总书记在政协十届四次会议上提出了“八荣八耻”的重要论述，其中之一就是“以服务人民为荣、以背离人民为耻”。这进一步体现了党中央对广大党员特别是领导干部必须加强的党性要求。 一要继续深化“双进三联三帮”群众工作主题活动，努力为职工群众办好事、办实事。从上半年工作来看，各单位各部门思想上高度重视，开展了多种形式的联系群众工作，取得了一定的成效。但是部分单位和部门也存在“职责履行不到位、活动普及面不够广、制度不健全”等问题，下半年要继续加大活动力度。一是加快“七件实事”办理进度，全部办理完后，向职工群众通报。二是抓紧建立健全群众工作五项机制和十项具体制度，并抓好执行，为加强群众工作提供制度保证。三是按照“双进三联三帮”活动实施方案的要求，各级领导干部要定期深入基层小队、职工家庭和困难户、特殊户，机关全体人员要按照“一对一”划分的承包对象，定期走访协解人员和家属，做到解决实际问题与解决思想问题相结合，做深做细一人一事的思想政治工作，把问题解决在基层和家庭，把矛盾化解在萌芽状态。 二要做好维护稳定工作，确保公司的和谐发展。去年下半年以来，公司党委连续下发了“信访工作三项规程”、“关于加强信访工作的实施意见”和“稳定工作问责制”，公司各级党政组织必须要明晰职责，严格执行，强化各级的责任落实，既不能将矛盾和难题上交，更不能“遇事不作为，把小事拖大，造成难以收拾的局面”。出了问题，是哪个单位、哪个领导的责任，公司党委严格按照“稳定工作问责制”进行责任追究。要切实强化非在职人员的教育和管理，既管再就业、管扶贫救助，也要抓管理和教育，保证教育和管理工作不挂空档、不留死角。要抓好国务院信访条例、油田和公司信访工作的一系列规定的学习，要搞好油田相关政策的宣传和落实，通过学习和教育，使职工群众能够按“法定的渠道、正常的程序”表达利益诉求。 （四）加强干部队伍建设，全面提升领导发展的能力。 工作好不好，关键看领导。加强领导班子和干部队伍建设必须常抓不懈、常抓常新。公司各级党组织要认真开展干部队伍“大提素”活动，对干部队伍始终要“严格要求、严格管理、严格教育、严格监督”。各级领导干部尤其要自我加压，头脑一定要清醒，反应一定要灵敏，工作一定要提速。在下半年工作中，必须做到以下四点： 1.头脑清醒，切实做到“三讲”。“讲学习、讲政治、讲正气”，是对一个党员干部的基本要求，既管当前又管长远。领导干部讲学习，就是要努力学理论、学知识、学技术，提升自身修养，满足事业发展的需要。讲政治，就是要政治坚定、忠诚组织、接受监督，自觉同上级党组织保持高度一致。讲政治在现实工作中是具体的，要求我们在大是大非面前，要旗帜鲜明；在复杂情况面前，要敏锐清醒；在各种诱惑面前，要严守纪律；在艰苦任务面前，要踏踏实实；在群众面前，要言行一致。讲正气，就是要加强“五风”建设，坚持真理，坚持原则，坚持同一切歪风邪气和各种不良现象作斗争。各级领导干部要把“三讲”作为审视自我和检验成绩的标尺，年终搞好“述学、述廉、述职”，在实践中提升“三讲”的效果。 2.真抓实干，提升领导发展的能力。贻误战机，影响发展，就不配做一名领导干部。各级领导干部要“为官一任、发展一方、造福一方”。 首先要做到“五个坚持和五个不放松”，确保公司沿着正确的方向前进。各级党组织要坚持以科学发展观为统领，大胆提速，勇于决策，快速反应，抓住机遇，加快发展。今年公司主业 亿元的产值目标不能放松；坚持推进41项重点工作，“1254”整体发展思路不能放松；坚持以科学严谨的方法加快制度体系建设，“岗位重塑、流程再造、建章立制、规范管理”的管理目标不能放松；坚持加快信息化、设备产业化的步伐，以科技带动公司发展的战略不能放松；坚持为民宗旨，为职工群众办好事办实事不能放松。 二要推进重点工作，促使各项事业齐头并进。抓好重点，就能牵一发而动全身。公司各级党政组织要善于抓大事、顾大局、思长远、见本质，以各项重点工作的大突破，推动公司快速发展。一是技术服务始终保持高质量、高水准，要牢记三条要求，即工作不能只求差不多，而要高标准；质量不能只求过得去，而要零缺陷；服务不能只求一般化，而要零投诉。二是外拓市场寻求新的突破，各级领导干部要有“想千方百计，走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦”的精神，切实锤炼形成“超人一层的市场观念、高人一筹的开拓思路、快人一拍的攻关速度”，加大油田内部、国内、国际市场开拓力度，实现外部市场收入确保*万元的目标。三是设备研发紧跟市场的潮流。无论仪器研制、还是工艺研究，要做到“前瞻性的技术储备、创新性的技术研发、先进性的制造标准、精细化的工艺流程”，保证每一个类型的产品都能叫响“胜利”的品牌。四是信息化建设以开发完善“八个信息应用系统”为主载体，实现“三个一体化”的目标。（三个一体化：现场数据采集、传输与发布一体化，数据处理与解释一体化，生产经营管理与决策一体化）。五是多种经营继续坚持“让利扶持一块、优化整合一块、改制分流一块，在局部试点的基础上全面推动多种经营改制”的思路，用足用活油田相关政策，确保“改一块、活一块”。特别要注意给职工群众解疑释惑，化解不稳定的情绪，努力达到改革的力度、发展的速度和职工群众可承受度的相统一。 3.勤政廉政，永葆良好形象。面对新的发展形势，公司各级领导干部一要坚定理想信念。理想的动摇是最致命的动摇，信念的滑坡是最可怕的滑坡。可以认为，理想信念是领导干部是否廉政的总开关。各级领导干部通过深入学习“八荣八耻”和党章，要牢固树立正确的权力观、利益观、群众观，真正做到“思想上清醒、理论上成熟、政治上坚定”。二要正确认识自我。作为领导干部，要经常提醒自己，我们的成长和进步，源于党和人民的培养，源于周围同志的帮助和支持。职工中藏龙卧虎、能力强的人多的是，只是没有放在领导岗位上。因此，领导干部要正确对待自己，珍惜自己的岗位，干一番无愧于党、无