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各直销奖金制度范文 安利积分额(PV)净营业额(BV)*提成比率(%)应付购货额提成佣金10000分115,00027%135,29531,0507000分80,50024%94,70619,3204000分46,00021%54,1189,6602400分27,60018%32,4714,9681200分13,80015%16,2362,070600分6,90012%8,118828200分2,3009%2,706207法蕾雅法蕾雅的市场运作模式是三位一体的营销模式电子商务特许加盟会员推广电子商务公司拥有一个电子商务平台，是方便公司会员在网上购物，以及所有奖金的结算、业绩查询、团队人员的查询都可以在网上公开、透明的了解。 另外，公司以后将会建设一个“空中沃尔玛”的电子商务平台，因为电子商务将会成为“财富第六波”。 特许加盟公司允许个人以加盟的方式开专卖店。 加盟店的申请条件下边再具体的讲解。 会员推广也就是公司同时以直销的模式在推广市场，因为这符合了现在经济发展的规律，只要你了解过直销，你就会明白它和传统的经济模式相比有很大的优势。 首先我们现了解公司直销模式的奖金制度 一、一次性消费，终身受益；平时我们每天都扮演消费者的角色，但是从来没有一个商家让我们终身受益的，今天我们只要一次性消费法蕾雅的产品达到一定金额就能终身受益。 消费多少呢？你可以根据自己的情况选择以下其中任何一个级别来消费（购买公司的实价产品），同时公司根据个人消费级别不同给以不同的级别称谓450元(300PV为一单);1350元(900PV为三单);4500元(3000PV为十单);9000元(6000PV为二十单)；注:实际以PV为正确.业务会员-普卡业务主任-银卡业务经理-金卡业务总监-钻卡当你消费这些产品以后，你就永久的成为公司的会员，同时还成为公司的一名经销商，以后你可以享受按照一定折扣来消费产品，而且可以成为产品的经营者，你的身份从消费者变成了经营者。 如果你有二次消费，那么，你可以享受多少折扣呢？普卡享受8.5折；银卡享受8折；金卡享受7.5折；钻卡享受7折。 这时如果你经营法蕾雅产品时，你就有了第一项收入零售利润，但是现在97%以上的人都不喜欢做推销员，也不喜欢被别人推销，所以我们还有其他奖金，而且最大的奖金也不是这个零售利润，而是团队的奖金，因为我们今天是做直销、做团队、做倍增的，单打独斗逞英雄的时代已经一去不复返了，你要想获得成功必须学会和别人合作，组建自己的团队！如何组建自己的团队等一下我们再详细介绍，我们先来了解一下如何发放奖金（工资）公司的奖金是按每周发放一次周薪制，而且（业绩奖）是封顶的（其他奖项不封顶）。 普卡的封顶是6000元/周、银卡封顶是1.5万/周、金卡封顶是3万/周、钻卡封顶是5万/周。 二、团队奖金业绩奖（21或12）以上的这些奖金是如何来的呢？首先第一项奖金是业绩奖，也就是团队奖的第一项。 我们既然是团队合作，那么如何合作呢？我们从事直销这个行业都要找人一起合作，像安利一样我们要推荐一些人进来，但是我们这个公司只考核两个部门，也就是说我们至少要推荐两个人加入，这时比如你推荐了一个张和一个李，他们都消费了公司的产品成为公司的会员，姓张的消费了20单（9000元）成为钻卡，姓李的消费了10单（4500元）成为金卡，这个时候你有多少的奖金呢？这要看你的级别，你的（团队）市场组建起来以后，你的左边（团队）市场和右边（团队）市场的业绩比例成21或12的时候如果你是普卡的话你有60元的收入，如果是银卡有70元，如果是金卡有80元，如果是钻卡有90元；（如图一）这时两边之比是xx，也就是21的10倍，所以你的收入是600（普卡）；700（银卡）；800（金卡）；900（钻卡），看你的级别是哪一个而言,定位不同，收入就不同。 如果张和李这时也组建自己的团队，推荐了陈、王和刘、杨，依此类推市场不断倍增这时有可能你的左区市场业绩达到200单，右区市场达到100单，则这时你的收入就是 6000、 7000、 8000、9000；如果两边业绩的比例不成21或12的情况下，如何计算奖金呢？比如左边是60单右边也是60单的时候，这时两边就不成这个比例，这时只要把两边的单数相加然后除以3就可以了，（6060）340，你的收入就是 60、 70、 80、90的40倍直到封顶为止。 领导奖普卡可以得到第一代市场工资总数10%的奖金；银卡可以得到第 一、二代市场工资总数10%的奖金；金卡可以得到第 一、 二、三代市场工资总数10%的奖金；钻卡可以得到第 一、 二、 三、四代市场工资总数10%的奖金；以上这10%的奖金并不是从下边人员身上抽来的，而是公司另外奖励的。 第一代你亲自推荐的都是你的第一代，不管放在哪个位置都一样。 公司只考核两个部门，但是你的朋友不止两个，所以你有可能推荐3个、4个、5个朋友，这时你肯定只能把他们往张和李的下边放，这时无论他们在哪个位置只要是你亲自推荐的都算你的第一代。 第二代第一代直接推荐的都是你的第二代；第三代第二代直接推荐的都是你的第三代；第四代第三代直接推荐的都是你的第四代；以上奖金中的级差奖和领导奖是不封顶的，只有业绩奖封顶。 如果你是钻卡的话，我们来打个比方看看你的领导奖会有多少？如果你一共推荐10个人，这10个人每人推荐10个人就是你的第二代（100人），这100人再每人推荐10个人(1000人)是你的第三代，这1000人每人再推荐10个人（10000人）就是你的第四代，你是总监的话可以领取这些人（11110人）收入的10%,如果每个人的月收入的是1000元的话，你一个月的领导奖就是11110人1000元10%111100元！这就是市场倍增的魅力！隆力奇的奖金制度.我们很多伙伴已经了解了隆力奇的平台，公司很大，品牌知名度很高，那么我们如何与隆力奇公司合作呢？与隆力奇合作又会得到什么结果呢？这就是我今天要和大家共同学习的，隆力奇独具魅力的奖金分配计划。 隆力奇的国际连线奖金制度融合了双轨、级差、矩阵、一条线排网等制度的精华，全面覆盖目前各家拿牌公司的制度，是拿牌公司中最具魅力的奖金制度，可以和所有直销公司媲美的制度隆力奇直销对于经营者来说是一个生意，但它的投资并不多，最适合普通人（兼职）创业，只需用换个牌子用产品就可以开始，下面我们来看加盟这个生意的四种方式这里讲一下SPV的概念，也就是积分。 购买产品的时候每一款产品都标有一个分值，因为隆力奇产品种类很多，生产成本也不同，这时候1SPV相当于人民币8.5元到9.5元不等。 （价格高出分值的部分就是公司的研发、生产、发运成本。 公司的每一项奖金是分值的一定比例。 请大家记住，现在的奖金计算是SPV X这项奖金的比例X6.666=人民币元）第一种，消费240SPV，大约2000元多一点，这是普卡会员；第二种，消费720SPV，大约6500元左右，是金卡会员；第三种，消费1680SPV，大约15000左右，是白金卡VIP会员，享受全球业绩1%的加权分红，在有收入的情况下会得到分红。 第四种加盟方式就是开办爱家生活店，投资3万元加5千元保证金，给货5万，终身享受六折供货，赠送见习经理资格，享受区域保护，还有3%报单费补贴。 加盟会员的同时你就获得了四种权利 1、享受低折扣优惠购货的权利； 2、经营推广代言隆力奇产品的权利； 3、获得奖金分配的权利 4、继承权，你为隆力奇开发市场所形成的管道收入可以世袭给你的家人。 这也是和传统生意最大的区别。 前人栽树后人乘凉。 下面我们看看成为合作者后你可以获得哪些奖金第一项，培育佣金，又叫量碰，每周发放一次。 它是把大部门的业绩除外，普卡会员享受小部门业绩之和的8%；金卡会员享受小部门业绩之和的10%；白金卡会员享受小部门业绩之和的12%。 普卡会员每周每条线封顶工资1万，金卡会员每周每条线封顶工资5万，白金卡会员每周每条线封顶工资15万；举例这是您，只要您您开发了两个部门。 A部门12万SPV，B部门10万SPV，哪个大？很明显A部门12万比10万大，那么普卡会员享受8%是6.4万，是10万SPV X8%6.666=5.33万元，但是一万封顶，4.33万归公司，你只能拿1万；如果你是金卡=10万SPV X10%X6.666=6.66万元，金卡是五万封顶，1万6留在了公司；如果你是白金卡=10万SPV X12%X6.666=接近8万元，你都可以拿走。 大家看一看，在这上面的例子里工作量是不是一样？一样，同样的业绩，就因为加盟的时候投入不一样，回报也差了很多。 老板喜欢哪种人？当然是普卡，而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡最好呢？一定的了。 这项是隆力奇最大的一项奖金，如果说您是VIP会员，开发了三个部门，培育佣金每周可拿30万，一个月可以得到120万，一年按照52周计算，年薪可拿到1560万，不能只看才投资消费了一万多元钱，这可是个大生意啊！第二项，拓展佣金，又叫层碰，拿10%，这是拿牌公司里独有的一项奖金。 只要你有了两个部门，不管是不是你推荐的，也许两个都是你推荐的，也许一个是老师推荐后放在你的部门里面的（滑落的），另一个是你自己推荐的，只要现这种情况，你就拿这层上一个点位积分的10%。 举例如果您在这一层发展了三名VIP会员，当第二个部门出现时，您拿一个1120元，当你开出第三个部门时候再拿一个1120元，也就是说您可以拿二个1120元，即2240元，那么如果我们发展了十层，就可以拿到22400元如果一百层呢？就是224000元，深度不限，大家说爽不爽？1120元怎么算出来的呢？1680SPV X10%X6.666（美元和人民币的兑换率）=1120元第三项管理佣金，前面两项奖金是要求两个部门，那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢？可以的，管理佣金就是可以做到单部门盈利，它可以领取十代。 拿您第1代会员培育佣金的10%，拿第27代会员培育佣金的5%，拿第810代会员培育佣金的1%。 第一代是什么概念呢？你推荐的就是你的第一代，您的第一代推荐的会员是您的第二代，以此类推。 这项奖金的特点是，一个部门就可以赚钱，他培育佣金一万你拿一千，他培育佣金十万收入，你就会有一万。 比你化100万买套房出租的月收入还高，还赚钱。 假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人，按照第一代3名，第二代9名，第三代27名，三三复制下去，经过几年发展到第十代会有59600多名会员，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元，你拿他们的1%，也有596万，我们打对折也有近300万，即使打1折还能拿59。 6万元。 相当于安利钻石一年的收入，这只是隆力奇的一项奖金。 看看有多震撼。 第四项，个人零售。 普卡会员享受零售SPV积分的20%返利；金卡会员享受零售SPV积分的25%返利；白金卡会员享受零售SPV积分的30%返利。 不同级别享受差额，另外零售业绩SPV积分50%自动进入小区享受培育佣金。 第五项重复消费奖，隆力奇产品这么多，这么好要不要消费？但是公司并不给你压力，只是在发放奖金的时候拿出奖金的5%，以产品的形式发放，作为必要的重复消费，最多是每月封顶2000元，这部分重消部分的积分有50%还自动进入小区享受培育佣金。 是不是你团队里拿奖金的人越多，消费的也越多，反过来，他们重复消费了，你的奖金又多了呢？良性循环啊！第六项，福利分红2.5%，其中 1、公司拿出1%给达到经理级以上的经销商作为旅游福利积分，达到一定积分既可以参加每年的公司旅游。 2、公司又拿出1%给达到区域总监级以上的经销商作为车奖的福利积分，累积达标后，奖励20万的车一辆。 3、公司还又拿出0.5%给达到全国总监级以上的经销商作为房子的福利积分，累积达标后，奖励50万的房子一套。 只要在隆力奇合作，就有这些积分，我们上班的时候，工资不稳定，要吃、穿、用，还要自己攒钱旅游，买车、买房、旅游，而隆力奇就可以一边消费，一边在挣钱，公司还请我们去旅游，给我们积分买车买房，不用我们操心，多好啊！我们不难看出，隆力奇奖金制度有以下八大特点 1、积分终身累计不归零，级别只升不降； 2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级； 3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活； 4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高； 5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金； 6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最； 7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货； 8、福利积分跨年累积。 三生国际市场计划，奖励制度！俗话说“富不富，看制度”，也就是说一个公司的计划，一定是它的灵魂和核心，这也是这个行业让我们很多人喜欢的原因之一。 因为每一个成为我们的会员的理由不一样，那是不是每一种人都可以在这个计划里找到自己的需求呢？我们不妨来看看三生的这个国际市场计划-在三生事业里我们一共可以获得五大收入1，组织奖这个很简单，根据每个人的消费行为，我们有四个级别，分别为普卡，银卡，金卡，钻卡。 不同级别拿不同的提成，以你所在的大市场为基础，你可以拿小区所产生的业绩的8%,10%，12%，15%，这个奖项是周结周发，分别有封顶3500元,-77000元一周。 你可以启动最多三个部门，也就意味着，你的周收入可以达到7000元,154000元一周。 2，零售奖26-35%，只要成为我们的会员，不论是你开始销售公司的产品还是自己消费，你都可以有35%的利润，相当于按6.5折拿货。 除此之外，在这里公司还将把你销售额的30%拿出来，设立一个单独的销售奖金池，当累计达到300pv时，就放到你的小区业绩再次计算组织奖，扩大自己的收入，分享更多的利润空间。 3，复消奖:3%，每一个月需消费40pv（大概一个月380元到400元）才可以享受到我们下月团队产生的奖金，不同级别的可以分别享受到12层，16层的复消奖。 这个有什么好处呢？我们都知道没有重复消费的网络是一张死网，没有重复消费的团队是一个一次性的团队，如果这样我们永远无法做到有稳定的收入，也就无法获得真正的经济自由和时间自由，这也就和我们当初想过那种有钱、有闲的生活那个梦想相去甚远，对吗？但是重复消费的压力又不能太大，太高形同虚设，大家都不能完成，太低，没有什么意义，因为大家拿不到钱。 而我们这个正好，因为三生的产品架构是和我们每一个家庭的衣食住行息息相关的，这样每一个家庭就会有几百块的消费来我们的网站上来消费，没有任何额外压力。 让大家真正在享受高品质产品的同时，得到真正的实惠，试想一下我们通过2-3年的时间，建立起一个1万到2万人的消费团队时，光是这一块每月就可以产生8万多的收入，很稳定，这个是不是你希望的吗？同时带来的滚动消费效应，会带来更多的人做重复消费，而你的收入又将进一步扩大，你说这样的消费计划好不好？4.领导奖最多可以拿到自己推荐的8代的收入的55%，前三代10%，后面5代5%。 领导奖按照级别分别领取，一年一领，一星一代，二星二代，三星三代，以此类推，至三钻拿满八代，这样就可以吸引到很多又大能量的人来加入，只有那些大能量、大梦想者可以把我们的团队做的更大，也可以让我们的收入更多。 5，荣誉奖海外旅游，车房、游艇，还有分红既有物质上的褒奖，还有精神上的刺激，真正的体会到事业成功时的辉煌。 太阳神如何与太阳神公司合作呢？第一，提供您的身份证号码，因为您的姓名也许可以重复，但身份证号码是独一无二的；第二，提供您的农业银行卡号，因为农业银行服务网点分布各乡镇，便于我们领取奖金。 我们公司的奖金每周结算一次，隔周发放，这星期一到星期天的奖金，到下周星期天就到了您的农业银行卡上。 第三，只要您从网上注册成功，公司就会发给您一个VIP编号，您通过这个编号就可以查询您加入的级别和每星期的奖金状况。 加入我们公司分四个级别，您累积消费或销售680元的产品，就是我们公司的一星商务中心；累积消费或销售2040元的产品，您就是我们公司的二星商务中心；累积消费或销售4760元的产品，您就是我们公司的三星商务中心；累积消费或销售10200元产品，您就是我们公司的四星商务中心。 不管您加入我们公司的任何级别，都得购买一套35元的资料。 35元的资料包括一本公司简介、产品简介、产品疑难解答、产品临床验证手册及一本介绍公司的VCD光盘。 您可以根据自己的实际情况选择加入我们公司的任何级别，不管您加入哪一个级别，您就可以组建A、B两个部门销售我们公司的任何产品。 当您A、B两个部门各产生680元的业绩，我们公司就叫做一局。 这时您就产生了我们公司的第一个奖金创业奖假如您是一星，您产生一局就奖励60元；假如您是二星，同样也是产生一局，您的奖励就是80元；假如您是三星，同样也是产生一局，您的奖励就是90元；假如您是四星，同样也是产生一局，您的奖励就是100元。 也就是说您投入不一样，回报也就不一样！假如您是四星，您产生1局就是100元，产生2局就是200元，产生3局就是300元，产生10局就是1000元，产生100局就是1万元，产生10000局就是100万您产生多少局就拿多少局的钱，真正体现多劳多得！这只是我们公司的第一个奖金创业奖！只要您做，您就一定可以成为我们公司的骨干！什么叫骨干？别人都不干了你还在干就叫做骨干！我们公司的第二个奖金就是骨干奖。 当您累积达到45局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司还会给您100元一周的责任底薪，责任额只要求您的团队每周完成1局业绩；当您累积达到120局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的高级商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您400元一周的责任底薪，一个月就是1600元，责任额只要求您的团队每周完成3局业绩；当您累积达到240局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您900元一周的责任底薪，一个月就是3600元，责任额只要求您的团队每周完成7局业绩；当您累积达到600局时，您的VIP编号上就会显示您是我们公司的高级商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，公司就会给您1600元一周的责任底薪，一个月就是6400元，责任额只要求您的团队每周完成15局业绩；当您做到我们公司的高级商务主任时，您的奖金大概就稳定在1000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在4000-5000元左右；所需时间大概6个月左右。 当您做到我们公司的商务经理时，您的奖金大概就稳定在4000至5000块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在一万五至两万元左右；所需时间大概12个月左右。 当您做到我们公司的高级商务经理时，您的奖金大概就稳定在1万至2万块钱左右一个星期，一个月的奖金大概在5万至8万元左右；所需时间大概1年半左右。 骨干奖的特点就是只升级不降级，没有时间限制！只要您做，不要放弃就一定可以做上来，公平公正公开!我们公司的第三个奖金就是培养奖。 什么是培养奖?就是您直接介绍的人的骨干奖的总和！您直接介绍了多少个人，他们拿多少骨干奖，您就拿多少培养奖，多劳多得！假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务主任，那么您一个星期的培养奖就是54002000元；一个月的培养奖就是8000元；假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的商务经理，那么您一个星期的培养奖就是59004500元；一个月的培养奖就是一万八千元；假如您直接介绍5个人与您合作，而且您把他们5个都培养成为了我们公司合格的高级商务经理，那么您一个星期的培养奖就是516008000元；一个月的培养奖就是三万二千元；我们公司的第四个奖金就是福利奖。 第一个福利奖就是旅游；只要您累积达到240局以上，成为我们公司的商务经理以上级别，您就可以享受我们公司一年一度的国内旅游。 假如您的A、B两个部门各产生一名高级商务经理，不管是不是您直接介绍的，您就成为了我们公司的一星商务董事，可以享受我们公司一年一度的国外旅游！第二个福利奖就是奖车；不管您花多长时间，只要您累积达到了2500局，就可以奖励相应的小车一台！三个福利奖就是奖房；不管您花多长时间，只要您累积达到了5000局，就可以奖励相应的房子一套！第四个福利奖就是分红；假如您成为了我们公司的一星商务董事以上级别，就可以参与公司全球总业绩2的加权平均分红，一年至少是30万以上！您今天的运气真好，刚好遇上了我们公司的优惠促销政策！假如您今天一次性投资10235元加入四星商务中心资格，那么您就不需要累积到120局，就可以直接享受高级商务主任的待遇，直接带400块钱一个星期的责任底薪去开发市场！真是来得好就不如来得巧，今天加入就是您最好的时机！天狮天狮集团奖金制度 一、四大特点1终身累积，永不归零;2多劳多得，按劳取酬;3一国加入，全球运作;4级别只升不降，永续经营; 二、级别分类1业务员在天狮业务代表的推荐下你只要在天狮专卖店购买任意一款产品，填写顾客调查问卷就成为公司的优惠顾客，不断累积到1680元，你就成为公司的业务员。 这时你消费或销售公司产品，公司给你18%的销售奖。 2业务主任当个人消费或销售达到1.8万或培养3个业务员，团队累计业绩达到2万，升为业务主任，享受22%的拥金比率。 3业务经理个人消费或销售达到5万，或培养3个业务主任，团队业绩达到10万，升为业务经理，享受26%的拥金比率。 4高级经理个人消费或销售10万，或培养4个业务经理，团体业绩达到50万，升为高级经理。 享受30%的拥金比率。 5铜狮培养2个高级经理，升为铜狮，享受2%的全球分红加旅游积分0.3%。 6银狮培养3个高经，升为银狮，享受1%的全球分红加名车积分0.6%。 7金狮培养4个高经，升为金狮，享受1%的全球分红加游艇积分0.2%。 8五星金狮培养5个高经升一星金狮，培养6个高经升二星金狮，培养7个高经升三星金狮，培养8-9个高经升为四星金狮，培养10个高经，升为五星金狮，各享受0.2%的发展奖，五星金狮另加0.2%的飞机积分奖。 9荣誉董事把四个高经培养成为金狮，升为荣誉董事。 享受全球分红0.5%加豪宅积分0.2% 三、奖励分类1销售奖18%2激励奖12%业务主任4%，经理8%，高经12%。 业务员发展一个业务员得奖302元，业务主任发展一个业务员得奖369元。 业务经理发展一个业务员得奖436元。 高级经理发展一个业务员得奖504元。 3开拓奖8%假如你每个月发展一个业务员那么1月2人，2月4人，3月8人，4月16人12月4096人，409616808%=550502元（市场开拓奖）4管理奖4.2%主任1.2%经理3%高经。 5协助奖3.8%上级和下级平级时，上级拿协助奖6全球分红4.5%铜狮2%+银狮1%+金狮1%+荣誉董事0.5%7发展奖1%一星金狮至五星金狮各0.2%8特别奖1.5%铜狮旅游积分0.3%+银狮名车积分0.6%+金狮游艇积分0.2%+五星金狮飞机积分0.2%+荣誉董事豪宅积分0.2%以上八项奖励综合为53%，再加上A类专卖店6%的管理费，那么天狮公司返还给消费者59%。 一、销售折扣及激励奖30%（这部分同时也是国内奖励计划）级别业务员业务主任业务经理高级业务经理级别晋升条件填表申请，公司培训考核后批准业务员直接销售累计达1.8万PV业务员直接销售累计达5万PV业务员直接销售累计达10万PV销售折扣18%18%18%18%激励奖无4%8%12%当月个人消费无100元300元500元 二、管理奖4.2%（这是给那些成绩优秀的业务经理和高级业务经理的奖励）业务员业务主任业务经理1.2%高级业务经理3% 三、开拓奖8%（用自购+销售的总业绩来分配）可以享受N+3代11代完美奖金制度奖金比例23%30%。 1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。 2、当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到12000PV，详细制度如下。 一、优惠顾客优惠比例0%18% 1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？1 1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表，附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客编号产品名称价格积分FAP0208完美健康食品礼盒、送活立多健肠口服液一盒823700PV AMP+FD30+NB芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐551469PV FAp01完美健康食品礼盒823700PV MA3玛丽艳敏感修护套装488417PV MA5玛丽艳滋润套装488417PV MA6玛丽艳清爽套装488417PV 2、成为优惠顾客的好处 1、拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业2 1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品2 2、可获得完美公司KIT一套，内含公司简介、产品简介订本2 4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效2 5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下25 1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV（1PV=117元）以上，此卡就继续有效25 2、用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜25 3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠25 4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用） 3、优惠顾客可获得的优惠如下级别PV范围优惠比例初级0500PV0%一级5011000PV6%二级10012000PV9%三级xx4000PV12%四级40016000PV15%五级6001PV以上18% 二、直销员例 一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12000PV以上例 二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12000PV以上1 2、当具备了上面例 一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为2006000PV优惠23%600111999PV优惠26%12000PV以上优惠30%1 3、图例注实线表示你的直接顾客，虚线表示直接顾客转介绍的顾客，即A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客 1、1- 1、1- 2、1-3和 2、2- 1、2- 2、2-3都是A转介绍的顾客 2、在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况2 1、你和你所有顾客当月的实际积分是在2006000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。 举例假如顾客享受优惠比例其当月的PV积分数您可得的收入奖金如A顾客12%1000PV1000*（23%12%）=110如B顾客15%1500PV1500*（23%15%）=120如C顾客9%500PV500*（23%9%）=70如1-1顾客18%3000PV3000*（23%18%）=150如1-3顾客18%6000PV6000*（23%18%）=300以次类推，最后的总和就是你当月的奖金，前提是你当月自己必须完美200PV或以上。 2 2、你和你所有的顾客当月实际积分在600111999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。 2 3、你和你所有的顾客当月实际积分在12000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，算法与上表相同。 另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。 3、通过累积你可以成为直销员，同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。 4、假设当A也成为直销员后，那么公司就会把A转介绍的所有顾客（ 1、1- 1、1- 2、1-3和 2、2- 1、2- 2、2-3）脱离出你的顾客群，转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务，所有的差额奖金也同时归A所有，从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。 三、客户经理奖金比例为9%+2%+300元奖金当你培养出12个直销员后，你就荣升为完美公司的客户经理 1、假设A成为合格的直销员后，你的顾客群（也就是B、C、D、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内，统称为个人小组）在A成为直销员的当月，如能消费到6001PV以上的总成绩，你就是完美公司的客户经理，你的奖金如下1 1、你能拿到A直销员（小组，下同）当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代（你的第二代）直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代1 2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额1 3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元 2、假设A、B都成为了合格的直销员，你也是完美公司的客户经理，你的奖金如下2 1、你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代（你的第二代）直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代2 2、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额2 3、你还能拿到公司额外奖励的现金300元 3、客户经理的月收入基本在300010000元之间，还有公司给你的意外人身保险10万远，会邀请你去公司总部参观，走走红地毯，住5星级金钻酒店，公司还有可能会邀请你国内到珠海、澳门旅游。 四、大客户经理奖金比例为9%+（2%+6%）+专卖店（2%6%+1%）当你培养出34个直销员时，你就是完美公司的大客户经理 1、当你培养出3个合格直销员时，如你当月个人小组消费业绩达到1xxPV，你就是完美公司大客户经理 2、当你培养出4个合格直销员时，你也是完美公司大客户经理 3、大客户经理的奖金如下3 1、直接直销员当月总业绩的9%3 2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%3 3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代，如无平级，可拿无限代3 4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额 4、当你连续两个月成为公司大客户经理后，你就可以向公司申请开专卖店4 1、如果你专卖店开在二楼，你可拿到当月专卖店销售总额的2%，如果你的专卖店开在一楼，你可拿到专卖店当月销售额的6%4 2、你除了自己可以开专卖店外，还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店，你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0。 5%，你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0。 5%4 3、大客户经理的月基本收入在500030000元之间，公司会邀请你去国外旅游。 五、钻石经理奖金比例为9%+（2%+6%+3%）当你培养出56个合格直销员时，你就是完美公司的钻石经理 1、当你培养出5个合格的直销员时，如当月你的个人小组消费业绩达到1xxPV，你就是完美公司的钻石经理 2、当你培养出6个合格的直销员时，你也是完美公司的钻石经理 3、钻石经理的奖金如下3 1、直接直销员当月总业绩的9%3 2、第二代直销员当月总业绩的2%33第三代直销员当月总业绩的6%3 4、第四代直销员当月总业绩3%3 5、平级的下一代，第二代6%，第三代3%3 6、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额 4、钻石经理的月收入基本在1000050000元之间 六、金钻石经理奖金比例为9%+（2%+6%+3%+1%）当你培养出78个直销员时，你就是完美公司的金钻石经理 1、当你培养出7个合格的直销员时，当月如你的个人小组消费业绩达到1xxPV，你就是完美公司的金钻石经理 2、当你培养出8个合格的直销员时，你也是完美公司的金钻石经理 3、金钻石经理的奖金如下3 1、直接直销员当月总业绩的9%3 2、第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1%3 3、第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%3 4、你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额 4、金钻石经理的月收入基本在50000元以上，永不封顶。 七、金钻石经理平级奖奖金比例为2% 1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1% 2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0。 5% 3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0。 25% 4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0。 25% 5、该平级奖可让你成为富翁。 八、双金钻石经理平级奖奖金比例为1% 1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0。 25% 2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0。 25% 3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0。 25% 4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0。 25% 5、该平级奖可让你成为富豪。 旅游奖励完美事业设有“旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。 凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排的8天豪华海外旅游。 特别奖励1.尾线五星另奖励200元。 2.连续三个月合格初级经理，参加高级业务经理培训。 3.促销奖励参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。 如小轿车，摩托车，电脑，手机，手表，公文包等。 无限极的奖金制度目录 一、优惠差额20 二、销售折让210% 三、超额奖金12.5% 四、业绩红利6% 五、公司分红10.5% 六、稳健奖0.5% 七、优秀奖0.3% 八、卓越奖0.2% 九、杰出贡献奖0.1% 十、旅游培训 一、优惠差额20%优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。 如沐浴露38元（零售价）30元（优惠价）=8元（收入） 二、销售折让（市场开拓奖）2-10营业额100020004000600010000折让率2%4%6%8%10%【1元=1点；10000点为一个合格团队】两个特点相邻两月相加，只升不降（不归零）。 市场开拓奖有两个优惠政策一是业绩相邻两个月相加可升级体现人性设计；二是业绩比例只升不降例第一个月你销售1000元对应2是20元第二个月你销售3000元本来对应4，但因相邻相加可拿到6即240元第三个月你销售7000元本来只能拿到8，但因相邻相加可拿到10即1000元第四个月你没有销售比例为10%，收入为0第五个月你销售200元因为比例不降，为10%，收入为20元总结这项制度的特色起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！计算方法以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金您销售300元部门A销售3700元4%=148元部门B销售5000元6%=300元部门C销售5000元6%=300元部门D销售6000元8%=480元部门E销售10000元10%=1000元3000元-2228元=772元假如你这个月只销售了300元；你发展的部门A销售了3700元；部门B销售了5000元；部门C销售了5000元；部门D销售了6000元；部门E销售了10000元。 那么300+3700+5000+5000+6000+10000=3000010%=3000元。 这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入3000-（148+300+300+480+1000）=772元。 这个月你自己销售了300元，会有772元的初级奖金收入。 又因月销售额达到10000元以上，还可享受中级奖金即超额奖励（12.5%）还可享受高级奖金，这个月你自己虽然只销售了300元，却会有722+培训奖2500+业绩红利325+分红450=总计是3997元的收入。 例一假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。 例二假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。 你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。 假设