品牌直营专柜薪酬制度.doc

品牌直营专柜薪酬制度 xx年度*直营专柜薪酬制度为更有效发挥品牌终端销售人员主观能动性，充分体现多劳多得、能者居上的薪酬分配原则，明确终端人员的成长方向，注重柜长的管理及培养人才的能力，推崇团队合作精神，增强团队凝聚力，完善终端绩效考核管理体系，特制定以下方案。 一、终端销售人员的薪资结构实际工资=底薪+提成+餐补+全勤奖+其它工资； 1、店员底薪试用期员工底薪为1100元，正式员工底薪按完成率实施；店员提成标准按个人业绩完成情况“F”采用浮动制提成点数，N为总店目标完成率级别A级B级C级D级F120%120%F100%100%F90%FN100%100%N90%NN100%100%N90%N90%店助津贴500元400元300元200元备注以每月实际销售金额为准；每月业绩在8万以下专柜，不得同时配置柜长和店助岗位 4、餐补A级区域200元/人/月，包括北京、上海、苏南地区、深圳、广州等一级城市；B级区域150元/人/月，A级区域以外的其他区域。 考勤不足月的员工按实际考勤天数核算； 5、全勤奖是根据店员的实际出勤情况进行评定，当月无请假、迟到、早退、旷工现象的BA/柜长享有，每人每月30元。 计算全勤奖时，以当月实际天数减去4天休息日为当月应出勤天数； 6、其他工资标兵奖个人业绩3万元，且居店铺个人业绩排名第一名，200元（每月月初十号前发放上月奖金）；个人业绩达标奖（每月月初十号前发放上月奖金）个人业绩3万，奖励100元；个人业绩4万，奖励200元；个人业绩5万，奖励400元；个人业绩6万，奖励500元；电话补助所有专柜均安装固定电话，每月话费标准为100元以内，另柜长每月话费补助50元，用以手机短信提报业绩及与公司联络。 如专柜暂未安装固定电话的，柜长的话费补助为每月100元；凡在公司工作满一年的员工均可享受每月30元奖金，两年60元，三年90元，五年为上限，即最高工龄奖为150元；全国达标专柜业绩排名奖（每月月初十号前发给区域督导支配作为活动基金）专柜总业绩全国排名第一名奖励团队600元现金；专柜总业绩全国排名第二名，奖励团队400元现金；备注以上各项奖金均以现金形式发放，底薪、提成以工资形式发放！ 二、终端销售人员成长路线 1、试用期的店员新员工试工期3天、由专柜进行工作态度、化妆技巧、销售技巧、沟通能力进行考核评估、总体评定在75分及以上者为合格；不合格或自动离职（包括已入职人员）无工资；试工合格的店员将参加公司统一安排的初级店员入职培训，培训不收取费用，公司包食宿，但不计工资；培训结束经考核合格即签署劳动合同。 新员工试用期为3个月，试用期员工转正需提交书面申请，经柜长、区域督导、大区经理、审查后交行政人事部及总经办审批后执行；试用期前2个月业绩均超100%达成、工作表现评定在90分及以上者，可提前转正； 2、店员的成长路线店员连续三个月标兵，有机会提升为店长助理；店助连续三个月未完成个人目标业绩降为店员；店员连续六个月标兵，视其能力，可提升为储备柜长； 3、柜长的成长路线储备柜长完成当月专柜计划销售目标，提升为初级柜长；初级柜长连续3个月完成专柜计划销售目标，提升为中级柜长；中级柜长连续6个月完成专柜计划销售目标，提升为高级柜长；连续三个月专柜未达成计划目标柜长降一级；任职一年以上的高级柜长可以向公司申请联营合作承包店经理、区域经理； 三、终端BA及柜长的福利制度 三、终端BA及柜长的福利制度 1、生日补助50元/人，当月将身份证复印件随报表一并寄回公司总部，在次月工资中发放； 2、年三十正常上班人员给予晚餐补助100元/人，随当月工资进行发放； 3、凡国家规定的法定节假日，在岗员工可享受国家规定的加班工资，按个人现有实际底薪计算。 4、有薪事假/病假有薪假条件有薪事假天数有薪病假天数工龄满一年以上33工龄满二年以上44工龄满三年以上55备注A、有薪病假需提供医院证明方可批准；B、店员休有薪假工资以底薪计；C、柜长休有薪假3天以内计底薪和提成，连续休假4天以上只计底薪，不计专柜提成； 5、