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劳动用工制度范文 山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司劳动用工管理制度目录山西吕梁中阳付家焉煤业有限公司劳动用工管理制度目录第一章总则第二章职工招用与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利第六章社会保险第七章劳动纪律第八章奖惩制度第九章附则第一章总则第一章总则第1条为规范煤矿企业管理和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通人员；包括试用工和正式工；对特殊工种另有规定的从其规定。 第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等义务。 第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章职工招收、录用与培训教育第二章职工招收、录用与培训教育第5条职工应聘企业职位时要求是年龄在1845岁之间，并且身体健康；必须持有合法证件，有独立的民事行为能力，具备特定工种或岗位所要求的最低学历（中专煤炭类专业）。 企业与相关院校合作，“变招工为招生”，为企业培养合适的员工；对在岗未取得相关的煤炭专业员工采取脱产培训，获取相关的毕业证及技能等级证。 第6条企业根据工作需要，按照“双向选择、择优录用”的原则，必须经过公开考试，包括笔试、面试、健康体检，确定录用。 第7条企业可以通过两条渠道招聘录用新员工矿井自行招聘有煤矿工作经验的员工和委托学校招聘培养新型煤炭人才。 招收新工人，要严把人员入公司关，按照就业准入制度的有关规定，对需要持证上岗的工种，无就业资格证者一律不得招收录用。 对新入公司工人、转岗工人和其他作业人员的安全培训，由人力资源部按国家规定和公司实际组织培训，考核合格者，报相关安监机构办理安全工作资格证。 第8条职工应聘时，必须与原单位合法解除或终止劳动关系，如实填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。 第9条对新招收(录用)的劳动力，实行试用期制度。 自分配工作之日起，从事井下工作的为三个月，地面工作的为半年。 第10条新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合测评为不合格者，由所在部门报材料到人力资源部，人力资源部即予以辞退。 第11条为加强全矿的劳动用工管理，禁止任何部门随意招收临时工、季节工，更不允许冒名顶替；一经发现，矿上将对本部门行政正职处以3000元的罚款，若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行政警告处分，并承担50%的医疗费。 第12条无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由人力资源部统一管理。 第13条职工除名，其与矿方的劳动合同关系自行解除，人力资源部应及时办理注销手续。 第14条职工上班期间必须按时上下班，不得迟到、早退，更不允许无故旷工，严格按各岗位的制度要求自己。 第15条对新进的员工、转岗以及“三违”人员必须进行72小时的安全培训，考核合格方可上岗。 第16条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业道德意识。 第17条职工全员培训。 人力资源部每月根据上级要求和公司安全生产实际把学习内容分解下达给各科队，科队根据计划内容并结合本单位实际在每周自行组织学习培训。 第18条人力资源部负责制定职工培训计划，组织协调并监督实施，对矿井副总以上领导、区队长、生产班组长、生产工人和部室管理人员五个层次从安全生产、技术业务、企业经营、政策法规、规章制度等方面编制试题库，为培训考核和竞聘上岗提供题源。 第19条企业选送职工脱产培训及有关事项，由培训协议另行规定。 第20条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人部门需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力资源部核定的合理编制内时，提交矿人力资源部审定。 第21条对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。 但符合下列情况的，用人部门或本人可向人力资源部申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。 (1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。 (2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。 (3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。 (4)组织决定，必须调动的。 第22条职工的外部调动调动程序先由本人提出申请调出单位和调入单位负责人签字由矿长签字人事经理签字公司人力资源部办理。 职工的内部调动调动程序先由本人提出申请调出部门和调入部门负责人签字由分管领导签字矿长签字矿井人力资源部办理。 第23条职工辞职辞职程序先由本人提前15天提出书面申请填写员工辞职辞退审批表直接领导签字由分管矿领导签字矿长签字人力资源部办理。 第三章劳动合同管理第24条第三章劳动合同管理第24条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报煤炭局备案一份。 第25条劳动合同必须由职工本人、企业法人代表签字，并加盖公章方能生效。 第26条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金。 第27条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)提供虚假证件或者劳动关系状况证明的；c)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；d)严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的；e)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；f)法律、法规规定的其他情形；第28条职工有下列情形之一，企业不得解除劳动合同a)患职业病或因公负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;b)患病或费因公负伤，在规定的医疗期内的;c)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;d)已经签订无固定期限的劳动合同e)法律、法规规定的其他情形企业依本条规定解除劳动合同，可以不支付职工经济补偿金。 第29条企业与职工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。 有下列情形之一，劳动合同终止 （1）劳动合同期满双方不在续订的； （2）职工退休、退职的； （3）职工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）企业依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规规定的其他情形；第30条企业解除劳动合同的，向职工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条经济补偿金的支付标准按职工在本企业的连续工作年限计算，每满一年，发放职工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。 第32条职工自行离矿或被辞退时，须到人力资源部办理离矿手续并解除劳动合同，否则停发工资。 第33条对一月内连续旷工15天或者一年内累计旷工超过30天者，是劳动合同工的，按国家劳动法有关规定，矿方可直接与之解除劳动合同予以辞退。 第34条职工受到国家刑事处理(制裁)的，其劳动合同自行解除。 第35条劳动合同到期时，可根据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况，人力资源部考虑办理合同续签手续。 第四章工作时间与休息休假第36条企业实行8小时工作制，职工上班时间分为a)上午8:00-12:00下午14:00-18:00（分春季、冬季）b)井下工人实行三八制,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第37条企业在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第38条企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第39条企业不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 如果超过了劳动时间，则应支付加班工资，具体如下有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五章工资福利第40条第五章工资福利第40条职工基本工资不低于当地最低工资标准。 第41条企业逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。 第42条劳资科按照国家的劳动保护政策，结合矿上的实际。 根据工作环境、岗位、工种的不同，制定切实可行的劳动保护用品配发标准。 劳保用品应本着安全、适用、合时的原则配发。 劳动保护用品配发标准严格按照总公司的文件规定执行。 劳保用品必须按配发标准的规定，购置合格产品。 劳保用品发放严格按标准执行。 不得擅自提高或降低配发标准，不得随意扩大或缩小发放范围，不得任意提前或托延发放期限。 特殊情况需经有关领导同意。 第43条个人劳保用品发放起始时间，按职工进矿参加工作人力资源部工作介绍信之日计起。 劳保用品领用(发放)时间的计算，以上次劳保用品领用(发放)之日算起，到规定期满，即为新一轮劳保用品领用(发放)时间。 第44条劳保用品的配发原则上应随岗位、工种的变动而做相应调整。 具体办法是职工矿内调动，若新岗位与原岗位劳保用品配发的品种、期限不同，原则上应到上次劳保用品的使用期满后再配发新岗位应配的劳保用品；确因新岗位工作所需、经本人申请，人力资源部审批同意后，在本人调到新岗位后即可发给新岗位应配的劳保用品。 职工一个月内请事假时间超过半月的，当月不发给劳保用品。 职工非因公负伤休息治疗期间，不发给劳保卫生用品。 职工旷工的，当月不发给劳保卫生用品。 第六章社会保险第45条第六章社会保险第45条企业按政府相关规定为职工办理养老保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保险。 第46条缴纳各项社会保险费依法由企业和个人承担。 第七章劳动纪律第47条第七章劳动纪律第47条职工应当遵章守纪，爱岗敬业；按照劳动合同的约定，认真履行岗位职责。 第48条各科队严格执行考勤制度，如实填报出勤，严禁弄虚作假，否则从严追究单位负责人的责任。 职工要做到严格履行各种请、销假制度，管理人员请假按管理权限审批，一般职工请假三天以内者由各单位审批，三天以上者由分管领导及矿长审批，事假到期返回销假。 未经审批，擅自离岗者按旷工论处。 具体参照员工请销假制度。 第49条严格按劳动合同有关条款的约定及有关法律、法规等规定支付职工的工伤、病假、产假等有资假期工资以及相关待遇。 因工负伤人员按工伤保险条例执行，在规定的医疗期内，工伤工资由单位承担，医疗期满经过劳动能力鉴定后，根据鉴定等级及结论由公司支付。 第49条因病、体弱等原因被单位解聘的，经劳动能力鉴定后，根据鉴定结论予以调整。 确定为病休的人员，执行医疗期的有关规定，各种社会保险个人缴纳部分由个人负担；需要调整岗位的，根据公司生产岗位实际，予以调整岗位，因个人原因不服从分配的，按旷工处理。 第八章奖惩制度第50条第八章奖惩制度第50条严格按规定时间上下班，不迟到，不早退。 每迟或早退一次，1小时之内，罚款10元，超过1小时的，按旷工半天论处。 第51条严格交接班制度，并做好各种记录。 否则，一次分别对责任单位和责任者处以100元和50元罚款。 第52条严格请销假制度。 职工有事必须持请假条向单位领导请假，领导同意签字后方可生效。 请假到期必须及时销假。 否则，按旷工处理。 第53条严禁在工作场所打牌、下棋、看小说、干私活，否则，给予下岗处分。 第54条严格学习和会议制度。 对无故不参加的罚款50元；迟到或早退者，每发现一人次罚款10元。 第55条严格考勤制度，做到考勤公开，否则，每发现一人次弄虚作假，对单位责任人处以每人次500元罚款，情节严重的严肃处理。 第56条职工安全意识淡薄，经常违反操作规程的，经排查不适合工作岗位的，解除劳动合同。 不服从公司工作安排，私自离开工作岗位，给公司生产造成巨大损失的，解除劳动合同。 第57条公司招用工人，公司人力资源部严格把关审查，对私招滥用或私自改变用工性质的，除退回所招人员外，每招一人，对责任单位处以5000元罚款，对责任人罚款1000元。 凡公司招用的人员，在上岗工作之前，必须以书面形式与公司签订劳动合同书，明确双方的权利与义务，确立劳动关系，否则，不予上岗。 第58条各单位员工新增、异动信息要在每月规定时间内将有关报表报人力资源部。 否则，每拖一天，对责任人罚款50元，对单位主管罚款20元。 第59条学员在培训期间一般不能请假。 如有特殊情况，必须事先写好请假条，三天之内由安监科长批准，三天以上由学员安全矿长审批，同时取消参加本期培训班资格，下期重新培训。 学员因病请假，需持医院证明，否则按旷