婚假、产假、节育假、护理假、哺乳假规定.doc

婚假、产假、节育假、护理假、哺乳假相关法律、法规、地方性规定与条例汇总（2011年10月 杨树高 整理）一、婚假：3天；晚婚假：延长10天。婚假规定：根据原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予13天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。晚婚假规定：江苏省人口与计划生育条例（本条例自2002年12月日起施行）第三章 第二十一条 男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。第四章 奖励与社会保障第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇二、产假：90天，晚育假延长30天，难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。产假规定：中华人民共和国劳动法（自1995年1月1日起施行）第七章 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。女职工劳动保护规定（19880901）第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。江苏省女职工劳动保护办法【实施日期】 19890219 第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五晚育假规定：江苏省人口与计划生育条例（本条例自2002年12月日起施行） 第三章 第二十一条 女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。第四章 奖励与社会保障第三十条。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇三、节育假：怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。节育假规定：江苏省女职工劳动保护办法【实施日期】（ 19890219 ）怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。 苏州市人民政府令第84号苏州市人口与计划生育办法二五年十月九日第十六条 落实避孕措施、实施计划生育手术的公民，凭医疗单位或者计划生育技术服务机构证明，所在单位应当按照规定给予休息。放置宫内节育器休息2天，取宫内节育器休息1天，“皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天，输精管结扎休息7天，单纯输卵管结扎休息21天，人工流产（包括药物流产术）休息20-30天，中期终止妊娠休息42天。第十七条 凡符合计划生育相关法律法规及本办法规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资、奖金及福利待遇。四、护理假：晚育男方10天 护理假规定：江苏省人口与计划生育条例（本条例自2002年12月日起施行） 第四章 奖励与社会保障 第三十条 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇五、哺乳假：在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳假规定：女职工劳动保护规定（19880901）第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。江苏省女职工劳动保护办法【实施日期】（ 19890219 ）第十一条 有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。 第十二条 女职工在哺乳期内，单位不得安排其