全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
个人护理工作总结今年本着“巩固优势,稳步发展”的原则,一年来做了能上能下下几点工作:1、兼顾新厦、主楼,全院一盘棋,尤其在新厦抓操作规范,实现输液反应“零”突破;抓查对制度,全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。2、配合股份制管理模式,抓护理质量和优秀服务,合理使用护工,保证患者基础护理到位率;强调病区环境管理,彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差,尿垫至处晾晒的问题。3、从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训,使她们尽快成熟,成为管理骨干。今年通过考核评议,5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。4、加大对外宣传力度,今年主持策划了“护士节”大型庆典活动,医学教,育网|搜集整理得到市级领导及护理界专家同行的赞誉;积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间,通过健康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。5、注重在职职工继续教育,举办院级讲座普及面达90%以上;开办新分配职工、新调入职工中医基础知识培训班;完成护理人员年度理论及操作考核,合格率达%.抓护士素质教育方面开展“尊重生命、爱患者”教育,倡导多项捐赠活动,向血液科、心外科等患者献爱心。6、迎接市卫生局组织的年度质控大检查,我院护理各项工作成绩达标,总分,名列全市榜首。7、个人在自我建设方面:今年荣获“天津市市级优秀护理工作者”称号;医学教,育网|搜集整理通过赴美国考察学习,带回来一些先进的管理经验,并积极总结临床经验,本年度完成成国家级论文3篇、会议论文2篇及综述1篇。作为护理部主任、一名光荣的中*员,我特别注重自己的廉洁自律性,吃苦在前、享受在后,带病坚持工作,亲自带领科护士长、护士长巡查各岗;努力提高自己的思想认识,积极参与护理支部建设,发展更多的年轻党员梯队,现在新厦的赏员队伍已经扩大到20余名,其中以年轻的临床骨干为主,使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。护理工作的顺利开展和护理水平的提高,得益于以石院长为首的各位领导的正确决策和各级基层护理人员的共同努力,明年护理部要创立自己的学术期刊,提高护理学术水平,发挥中医、中西医结合护理优势,争取使我院的护理质量得到国际化认证。2
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026国家纳米科学中心陈春英课题组招聘1人(北京)考试参考题库及答案解析
- 2025-2026广东佛山南海区丹灶镇教育发展中心招聘1人考试备考试题及答案解析
- 2026年5月广东深圳市龙岗区属公立医院招聘高层次和急需紧缺人才16人考试参考试题及答案解析
- 陕西事业编招聘-26下半年事业单位招聘职位表考试备考试题及答案解析
- 2026四川九洲建筑工程有限责任公司招聘技术经理2人考试参考试题及答案解析
- 2026陕西渭南韩城友谊医院招聘考试参考试题及答案解析
- 2026哈尔滨电气集团佳木斯电机股份有限公司招聘考试备考试题及答案解析
- 2026年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升试卷及答案详解(夺冠)
- 2026年起重装卸机械操作工押题宝典试题含完整答案详解(名校卷)
- 2026年皖西卫生职业学院单招职业倾向性测试题库及参考答案详解一套
- 检验科尿微量白蛋白标准操作规程
- 水利水电工程设计工程量计算规定
- 2023年技术经纪人初级考试题目
- GB/T 26480-2011阀门的检验和试验
- GB/T 13277.3-2015压缩空气第3部分:湿度测量方法
- 多层钢结构施工方案设计
- GA/T 508-2014道路交通信号倒计时显示器
- 冠状动脉粥样硬化性心脏病lxf课件
- 世界中世纪史第五讲-十字军东征课件
- 围挡结构抗台风稳定性计算书
- 交管12123驾照学法减分题库200题(含答案完整版)
评论
0/150
提交评论