乡镇XX年上半年人力资源和社会保障工作总结[范本]

乡镇XX年上半年人力资源和社会保障工作总结元至六月，xx镇人力资源和社会保障工作围绕全镇工作大局，在镇党委、政府的统一领导以及在县人力资源和社会保障局的正确指导下，以党的 “十八届三中、四中全会”和“三个代表”精神为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，始终坚持以人为本，全面落实科学发展观，按照“为民、务实、清廉”的要求，始终做到执行政策不走样，坚持标准不动摇，使办事结果公开、透明。现将半年来人力资源和社会保障工作作如下总结：一、人事人才工作1、进一步加大公务员和事业单位干部职工素质建设。一年来，除参加每周一镇政府组织的政治理论学习外，全镇干部职工还踊跃参加各类院校的函授学习和业务技能培训；同时按照上级的统一部署和要求，组织全镇机关事业单位人员学习党的群众路线教育实践活动的各种文献资料，并努力践行群众路线实践活动，还组织事业单位人员在网上学习的上级规定的心理健康与心理调适学习等，通过学习培训，提高了全镇干部队伍的整体素质。另外，还积极配合上级部门认真做好了“一村一名大学生”的招用、考核和管理工作。2、进一步深化事业单位人事制度改革和后续管理工作。一年来，在镇党委的安排部署下，严格按照黔府发XX45号省人民政府关于印发机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见的通知，对全镇在职人员严格执行工资与绩效挂钩，年终进行综合考评，严格兑现奖惩，从而进一步调动了全镇干部、职工工作的积极性、创造性和主动性。3、乡土人才队伍逐步壮大，素质逐步提高。针对我镇乡土人才的需求，我办主动与各单位部门配合，曾先后多次请来县人力资源和社会保障局、县委党校、县农牧局等单位的专技人员为他们实地讲解了农业实用技术。4、工资、福利工作。严格按照政策规定，坚持公开、公平、公正、透明的原则，及时、准确地办理了全镇在职和离退休人员的工资福利变动以及每月一次的工资基金审核工作等其他工作；按照上级的统一部署，及时准确地对工资系统进行更新升级。5、强化干部队伍的考核培训，提高干部队伍素质。在考核中，始终坚持领导考核与群众考核相结合、定性考核与定量考核相结合，平时考核与年终考核相结合，并严格按考核结果来兑现奖惩。二、就业和再就业工作今年3至6月，我办组织各村和各单位部门对镇内劳动力、剩余劳动力、在外务工人员的基本情况以及返乡农民工，进行了彻底的摸底调查，并进行了微机规范化管理，这为全镇劳动力的有序输出提供准确的依据。在此基础上，我办加大宣传力度，改变群众的择业观；加大培训力度，提高群众素质，让群众掌握一技之长；充分发挥市场信息反馈作用，组织劳务输出。半年来，我镇农村劳动力转移就业1100人，城镇新增就业398人，落实各项再就业扶持政策，协助办理小额担保贷款2户，其中政府贴息10万元。城镇登记失业率严格控制在3.5%以内。三、开展劳动执法监察，切实维护劳动者的合法权益劳动执法监察是劳动保障工作的重要环节，也是完成各项劳动保障工作的重要手段。半年来，我办配合镇属部门开展专项检查4次，特别是对企业劳动安全卫生督查和清理；协调解决拖欠农民工工资等矛盾纠纷4件，为农民工追讨拖欠工资3万余元。四、社会保障体系进一步完善，群众保险意识显著增强1、城镇居民医疗保险：县下任务为1019人，截止于7月7日已完成参保人数为650人，占县下达任务的63.7%。2、城镇职工养老保险扩面征收：县下任务是30人，截止于7月7日已完成扩面征收48人，占县下任务的160%。3、工伤保险：县下任务为10人，截止于7月7日已完成参保人数10人，占县下达任务的100%。4、城乡居民社会养老保险：应参保人数为12357人，已完成参保人数为7164人，参保率为58%。五、认真落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁自律各项规定全办人员始终做到诚实守信做人，清清白白做事，认真落实党风廉政建设责任制，不断树立全办干部职工正确的人生观、价值观、利益观、权利观，不断加强道德建设和廉政建设修养，认