县质监局2016年上半年工作总结[范本]

县质监局2016年上半年工作总结 2016年上半年，*质监局在市局和县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕中心，坚持服务大局，克难奋进，扎实工作，较好地完成了上半年工作任务，现将主要工作情况报告如下： 一、上半年的主要工作 重抓监管，确保安全。始终坚持在培训、巡查、查处方面下苦功夫，突出抓好白酒等小作坊为重点的食品安全监管，突出抓好液化气站为重点的危险源特种设备安全监管，确保“两个安全”不出事。 一是抓培训。分乡镇召开食品安全工作会议。针对交通不便，食品加工企业分布较散的实际，深入到全县8个乡镇分别召开食品安全工作会议，开展食品生产安全知识培训，乡镇分管领导、信息员、协管员、食品生产企业和小作坊业主480人参加了培训，发放各类宣传资料1000余份。召开特种设备重大危险源单位座谈会议，组织全县7家液化气站负责人集中学习安全生产知识。通过培训，业主的安全意识明显提高，培训刚结束就有20家小作坊业主前来新办证和年审。 二是抓责任。与食品生产等企业分别签订安全生产、特种设备使用责任状，督促食品企业制作食品安全生产公示栏，主动接受社会监督。 三是抓巡查。巡查食品企业和小作坊96家，抽取样品80份。春季开学前，对全县教育系统锅炉安全进行巡查，在全县中小学校长会议上通报检查情况，提出明确要求，为中小学校长上了一堂 “安全课”，受到县政府领导的充分肯定。 四是抓查处。结合质监利剑“农资打假下乡”行动，对全县农资市场进行检查，出动执法人员60人次，检查农资经营户23户，检查农药品种107批次，检查化肥产品20批次，抽样送检15批次。对食品行业、建材行业进行重点稽查，立案查处冒用、伪造食品标识标志案件4件，无证生产案件1件，其他违法案件6件。 紧扣中心，服务发展。绐终坚持把质监工作放到全县中心工作中去谋划和推进，认真履行部门职责，努力做到服务*跨越发展有作为。 一是大力抓争取服务产业。围绕县委、县政府打造“全国绿茶三强县”的决策部署，积极申报创建“全国茶叶知名品牌示范区”。同时，积极申报“*绿茶为国家地理标志保护产品”。围绕县委、县政府打造“全国五倍子第一县”的总体思路，指导支持“省级五倍子农业标准化示范区”建设，目前已发布了五倍子系列地方标准，印制千余份宣传手册，指导倍农贯彻实施，将五倍子农业标准化示范区工作引向深入，为三年后申报“国家级五倍子农业标准化示范区”做准备。争取省市局支持，将五倍子系列产品增补为2016年湖北名牌产品目录，作为今年的争创重点。 二是细心想办法服务企业。建立一名领导班子成员联系、一名具体工作人员办理、提供“一揽子”服务制度。深入到采花毛尖、亚泰、骏王等7家规模上企业调查研究，征求意见，完善“一揽子”服务项目。多次深入到新桥公司、邀请新桥公司负责人座谈，共同商议产品质量标准的建立和完善措施。指导宜昌宏业海棠科技有限公司就“根皮苷”生产，咨询省市局主管部门和相关专家。派专人陪同湖北金博伦农业科技有限公司负责人，到省质监院联系咨询，等等。以贯彻三峡质量奖标准为重点，指导支持重点企业实施卓越绩效管理。组织采花茶业、坤芳虎狮等企业参加全市卓越绩效管理标准中高层培训。积极支持采花茶业、山山林业、千珠碧、*银毫、千丈白毫、汲明等重点企业开展湖北名牌产品创建工作。 强化基础，提档升级。始终坚持抓好计量、“两码”等基础质监工作，提升服务质量和水平，让群众满意、让服务对象满意。一是深入开展计量检定。依法依规加强计量器具强检工作。出动检定专业人员900人次，检定各类计量器具1100 台（件）。深入开展“关注民生、计量惠民”专项行动。在世界计量日当天，组织全局干部职工，在*镇集贸市场开展计量专项检查和计量器具免费检定活动，共免费检定计量器具230台件，其中合格220台件，合格率%；现场检查依法没收鬼秤2杆、不合格计量器具10台件，受到广大人民群众的好评。二是不断加强“两码”工作。共办理组织机构代码年检151家，换证140家，接受咨询121人次，“两码”服务窗口被县行政服务中心评为“示范窗口”。 建强队伍，提供保障。始终坚持把队伍建设作为重中之重，抓班子带队伍，为质监事业发展提供坚强的组织保证。 一是坚持目标引领。确定了“建和谐机关、造精锐之师、创一流业绩”和争创优胜部门的目标。深入开展“喜迎十八大、争创新业绩、跨入二方阵”主题实践活动。开展“五破五立”解放思想大讨论活动，提振干部职工的精气神。 二是健全工作机制。建立了“每周班子碰头会、半月一次局务会、一月一次集中学”的工作机制，研究解决问题，加强督办落实，让每位干部职工“根根柱头落地”，形成九牛爬坡，个个使劲的工作局面。 三是强化机关管理。不断加强制度建设，对机关20项管理制度进行修订完善。继续深化“治庸问责”和机关效能建设活动，坚持从严治局、从严律己、从严带队伍，重申“湖北省质监系统六条禁令”、“*土家族自治县加强干部作风建设九个禁止”，将要求印制成“小卡片”，让每位干部职工随身携带，时时警醒。 四是加强干部培训。4月下旬，组织全局干部职工赴宜都局、枝江局和*民族工业园考察学习，解放思想。选派1名青年人才参加全县青年人才座谈会，并作大会发言。选派具体从事宣传工作的同志参加全省新闻写作知识培训班。选派4名年轻干部参加全县年轻干部专题讲座。开办“*质监讲堂”，5月7日，市局法制科长张新民、县人民检察院职务犯罪预防科李忠阳科长为全局干部职工进行依法行政知识专题辅导，不断提高了干部队伍的思想素质和工作能力。 五是突出组织关爱。在经费十分紧张的情况下，着力解决青年人才住房、伙食、安家和探亲困难，实行“班子成员与青年人才谈心、指导撰写稿件、电话联系家访”的联系青年人才制度；对所有干部职工实行中餐补贴；建立适时慰问干部职工及直系亲属制度，努力营造温馨的工作氛围。 谋划搬迁，改善环境。请县建筑规划设计院技术人员对渔洋关镇办公楼进行勘测，制定了维修改造初步方案，搬迁的前期筹备工作进展顺利。 二、存在的不足 一是思想解放不够，服务企业的整体意识还需不断增强。二是工作亮点不多，特色不明显，创新能力需进一步提升。 三、下半年重点工作 毫不动摇地抓好“两个”安全。 不断加强食品和特种设备日常巡查和案件查处力度，确保不发生食品安全事故和特种设备安全事故。 坚定不移地推进质量兴县。 抓好“全国茶叶知名品牌创建示范区”创建工作，建立质量奖励制度，争创湖北名牌产品。 一鼓作气地完