复习资料 - 校园招聘方案(人力资源管理).doc_第1页
复习资料 - 校园招聘方案(人力资源管理).doc_第2页
复习资料 - 校园招聘方案(人力资源管理).doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

XX公司2009年度校园招聘方案一、招聘要求1.招聘目的：通过评价中心技术进行评价，选出发展潜力大的优秀者进入企业，给企业注入活力与新鲜血液，储备人力资源。2. 基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，英语成绩专业四级或国家六级以上，能如期取得毕业证书和学位证书；能服从公司业务网点范围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可正式录取）。3.需求计划及时间安排招聘岗位：英语翻译、网络管理员、销售人员、财务人员接收专业：英语（高级翻译国际商务）、计算机科学与技术、经济管理类专业接收人数：10人15人学历层次：本科或以上时间安排：2009年1月中旬4、招聘院校：经过调查了解，西北大学教育质量、学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司拟招专业及用人需求较为吻合，因此此次招聘院校暂定为西北大学。二、招聘方式：人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。招聘流程：1、人力资源部提前一周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。3、学生填写校园招聘职位申请表提交毕业生推荐表，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 4、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试； 5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。 6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。就业安置：本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期36个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签订劳动就业协议、办理相关人事调动手续。三、招聘预算：项目 人数 费用预算 合计交通费 7人 公司派车场地费 7人 600元组织宣传费（海报制作、资料复印） 200元餐饮费 7人*3天 630元 1430元四、工作流程表日期 工作内容1月8日 西北大学招聘准备事宜（联络学校，将招聘要求传真给学校，）1月9日 招聘海报制作，测试试题1月10日 西北大学现场招聘，筛选1月11 日 对招聘数据进行整理附件1：广告样稿拟招聘岗位和人员要求岗位名称 岗位说明 人员要求 数量附件2：校园招聘职位申请表校园招聘职位申请表申请职位：申请时间：姓名： 性 别： 出生日期: 照片民族: 政治面貌: 学历 :专业: 外语水平 计算机水平 联系电话: 健康状况: 身份证号码: E-mail 教育背景起止时间 学校名称 专业 学历学位 备注具备技能学习实践获奖情况家庭主要成员社会关系姓名 关系 出生日期 工作单位名称 备注自我评价以下由面试人员填写英语
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论