


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
文明岗规章制度一、文明岗简介铁道工程系文明岗是隶属于铁道工程系团学组织学生党支部管理的学生一个以服务学生、服务老师、服务学院、监督学生、监督老师的群众性学生自治组织。文明岗以“严谨、严明、文明、礼貌”作为自己的工作作风,以“思想求实、办事务实、工作踏实”作为自身工作口号。其目标是开展一系列为广大学生营造一个干净优美的生活和学习环境,并帮助同学们提高自身的行为素养,以加强我校的校风建设。铁道工程系文明岗主要负责检查督促学生的不文明行为及举行义务劳动、文明修身等校风建设设活动,通过各种校风建设活动来加强校风建设,提高我校整体素质。通过文明岗举办的各种活动,我校校风、学风都有了一定程度的提高。二、学生文明监督岗队伍组建目的及意义学院设立大学生文明监督岗,由大学生文明监督队对校园内的各种不文明行为进行监督,充分发挥学生长期自我管理的积极性和主动性。主要是通过组织表现优秀学生在校园内定时巡查,发现学生中存在的各类违纪违规行为,并及时进行劝止或监督管理,发现重大问题及时报告有关部门或老师,做到防范于未然,确保校园整洁干净稳定和谐。进一步推进我院大学生“文明修身”活动,使大学文明修身成为一种常态化的工作,促使全体同学养成良好的文明习惯,在校园形成良好的道德风尚,营造文明、健康、有序、和谐的校园氛围,促进我院校风、学风有明显改观。三、学生文明监督岗队伍人员组成为体现先锋模范作用,学生文明监督岗队伍的成员主要为骨干学生,包括:学生党员、预备党员、重点考察对象、入党积极分子以及团学干部。相关人员选拔要求:思想素质较高,认同学院从严管理理念,积极支持和配合学院系部工作,熟悉相关规章制度,作风正派,原则性强,敢抓敢管,学习成绩、德育考核均为优秀。四、监督方式1、发现有不文明行为的同学即向其指出错误并劝说其改正,屡劝不改者将其有关资料进行登记,然后上报所在班级,促其改正。对态度恶劣,屡教不改,造成 不良影响或后果者,将向全系公布并根据学校有关规定,予以处分。2、学生干部,被检查到有不文明行为,首先对其进行批评教育,连续两次或累计三次被检查到有不文明行为者给予撤消职务处分并放入个人档案。3、学生党员、发展对象、入党积极分子连续两次被检查到有不文明行为者各系对其进行口头警告,仍无改进者,依有关纪律进行处理。4、累计一定次数被检查到有不文明行为的同学,名单向全系公布。并责令所在系进行专门教育并按学生违纪处分条例给予处分。5、不配合检查、甚至辱骂、殴打督查人员者,学院将给予严肃处理。6、连续一定次数被检查到有不文明行为的同学,其所在团支部被取消参评本年度院级优秀团支部的资格。7、党支部对每个月对不文明的纪录进行统计,向各班通报,对当月无不良记录的班级、由系给予表彰奖励。五、立岗时间1、 早上为7:50 8:302、 夏季中午为14:30-15:003、 冬季中午为14:00-14:30六、人员组成:1、校园文明监督岗由各班推优的重点考察对象组成,党员、预备党员负责监督。七、管理制度1、按时上岗,不迟到、不早退,如遇特殊原因不能按时上岗,应提前向本组督导请假。2、文明上岗,值勤时须佩带袖章。身着制服、皮鞋、带好领带,执勤时应抬头挺胸男生成跨练姿势站好抬头挺胸、女生成钉子步姿势站好双手放于腹间。3、认真负责,不敷衍了事,坚持原则,敢于纠察迟到,并如实做好登记。值勤时间不串岗,不做与值勤无关的事。(如:玩手机、照镜子、随意走动。)4、各文明监督队伍的督导要对本组值勤人员的工作情况进行检查,值勤结束后,本组督导以书面形式统计好迟到的人数并每天报分团委学生会扣班级分。5、学生会星期末对每周各组上报的情况进行汇总,并在周例会总结及时向辅导员老师、各有关部门反馈,及时进行处理。7、事前填写请假条,事后不补假。8、因公事请假必须出示假条证明由督导签名,方不记入考勤。9、迟到、早退、请假累计达三次者,记一次旷勤。 10、对违反上岗要求者,若经劝阻仍不改进,取消其上岗资格并出有关通报批评。八、学生文明岗奖惩制度1、学生文明监督岗每期根据考核结果按照比例评比“优秀文明岗队友”若干,并颁发证书。2、每期的入党推优过程中,给予一定的加分执勤一次加3分/次缺勤一次扣5分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年事业单位笔试-河南-河南医学技术(医疗招聘)历年参考题库典型考点含答案解析
- 消费决策影响因素-洞察及研究
- 衰弱综合征干预策略-洞察及研究
- 隧道二次施工技术方案
- 城市空地复垦改造计划
- 2025年事业单位笔试-天津-天津流行病学(医疗招聘)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位笔试-吉林-吉林流行病学(医疗招聘)历年参考题库典型考点含答案解析
- 2025年事业单位笔试-北京-北京中医儿科学(医疗招聘)历年参考题库典型考点含答案解析
- 体育数据政策治理-洞察及研究
- 湖北省阳新县兴国高级中学2026届化学高二上期中经典模拟试题含解析
- 墙体绘画施工合同(2025版)
- 儿科护理实习出科理论考试试题及答案
- 婴幼儿心理健康发展指南
- 数据开放共享管理办法
- 2025年安徽省合肥市庐江县柯坦镇葛庙小学小升初数学试卷
- 井下作业设计管理办法
- DB54-T 0481-2025 西藏地区220kV和110kV变压器中性点 过电压间隙保护技术规范
- Welcome Unit Period 3 Discovering Useful Structures(教学设计)英语人教版2019必修第一册
- 销售资源分配管理办法
- 腾讯内部讲师管理办法
- 厨房水电气安全检查表
评论
0/150
提交评论