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文档简介

兴固公司劳动保护用品管理制度第一章 总 则1. 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品的管理，规范劳保用品的采购、保存、发放等，根据国家有关法律法规，结合本公司实际，制定本管理办法。2.本制度适用于公司所有员工。第二章 使用原则1.本公司根据各个岗位的实际情况，制定相关的劳保用品发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。2.本管理办法所指的劳保用品，是指劳动者在生产过程中为避免遭受伤害或职业危害所配备的必要防护用品，不能强调平均或进行攀比。3.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。4.公司办公室负责劳保用品的采购工作，仓库负责劳保用品的各项管理(保存、发放)等工作。第三章 管理细则（一）. 劳保用品发放（1）发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件劳保用品标准表，劳保用品标准表所规定的劳保用品标准，是指最大标准。（2）因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品确实不敷使用时，经部门领导书面批准，可以办理劳保用品的领用手续。（3）工作服、劳保鞋和安全帽的发放，执行“以旧换新”制度。（4）发放时间：每月30日发放次月的劳保用品，车间劳保用品保管（5）员工进入公司时，由车间劳保用品保管人员根据工作岗位发放相应的劳保用品。（二）. 其他1、职工必须按照原有规定佩戴劳保用品，应该佩戴的地方、应该佩戴的时间必须佩戴。2、所有职工必须正确使用劳保用品，杜绝违规、违章操作；非消耗品注意保养，维持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。3、因工作特殊需要或调换岗位而新增的劳保用品，由职工提出，报领导批准后下发。4、使用过程中丢失劳保用品的，必须立即补领新品，但需按新品价格的50%上交款项。5、公共劳保用品在交接班时必须明确其使用状态，公共劳保用品管理必须责任到人。6、职工离职时，对领用不到10天的劳保用品必须退回公司。应退而未退者按劳保用品原值直接扣除。遇节假日或员工有病休、事假、工伤、脱产学习等情况发生时，在发放劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量。具体减少的数量，由仓库发放人员与主管领导商议后执行，各部门应予以配合。7、报废回收各部门严禁随意丢弃报废的劳保用品，必须集中回收。回收的工作服、劳保鞋和手套，由仓库负责统一保管，并定期做为废品处理。8、检查监督1）由办公室对劳保用品的申报、发放进行检查监督。办公室协助对劳保用品的使用、回收进行检查监督。2）对违反劳保用品制度、蓄意徇私舞弊监督不力者，第一、二次将予以通报处理，第三次开始处以每次10元罚款。第四条 附 则1.本管理办法自公布之日起执行。其它对劳保用品的各项规定，如有与本管理办法冲突的，以本管理办法为准。2.公司的劳保用品标准，应当根据实际使用的情况，进行不断修订，坚持“既能保证员工工作需要，又不造成浪费”的原则。3.有本管理
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