



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
二年级数学下学期期中考试质量分析 四月二十八日我校进行了期中质量检测考试,我们二年级52名学生参加了数学检测。考查结果达到了命题设想,考试成绩比较理想。为全面反思教学得失,促进质量提升,下面就针对二年级数学期中质量检测情况加以分析,针对凸现的一些共性问题及解决的策略进行反思。一、试卷命题情况本次检测试卷是由区命题组出,相对而言难度适中。试题紧紧围绕课本知识,针对教学中的薄弱点命题,试图发现教学中存在的一些问题,以便于以后的工作中加以改进。本张试卷能较好的体现检测班级间的差距,能较好反映教师日常辅导工作中提优补差的情况。二、考试成绩分析 本次检测试卷难度不大,所以平均分较高。班平均分是86.7,这个分数还是比较的理想。与区平均分相比,差距不大。说明整个二年级的数学还是比较的平衡。 全年级达到优秀的人数为45人,优秀率为84.9%,总体情况比较好。一方面说明检测试卷比较有适中难度,另一方面也说明数学教师在平时教学中还需要注意加强提优工作。 本次检测合格率达到90%与以往的考试基本相似,共有3名学生不合格。最高合格率和最低合格率相差不大,造成差距的原因是多方面的,一是因为学生随着年级的升高,个体间的差异必将越来越大;二是反映出教师在近期教学中对学困生的关注程度的差异。建议多加强课堂教学中“随堂性补差活动”。三、失分情况分析1、计算部分:这一部分没有出现系统性的失分,学生失分比较分散。相对而言,口算正确率较高。失分相对集中于脱式计算部分。脱式计算生均失分近1分。2、填空部分:失分主要集中于以下几题。第3小题:失分率在57%左右,学生出错的原因主要是对乘除法掌握不到位。第5小题:本题失分率高达48%左右,主要原因有两点:一是学生对除法意义掌握不到位,二是试题中学生审题不仔细所致。3、操作题失分主要集中于第五题。生均失分达2分以上,失分率在50%左右。是学生对综合算式的理解不够,不能正确的根据图形写综合来作答。4、应用题:由于该部分试题难度不大,没有出现集中失分的现象,失分相对较多的是第3,4题。失分主要表现为几个方面:一是对应用题理解不清,二是不会列式解答。四、对改进教学的建议1、进一步提高集体备课活动效益。进一步规范集体备课活动,切实提高集体备课活动的效益。引领教师深入钻研教材,准确把握教材要求;提高教师科学运用教材的能力,尤其是提高教师设计习题训练的能力,丰富课堂训练内容,提高日常训练效果。2、加强随堂教学中的提优和补差工作。在平常的课堂教学中,教师要注意精讲多练。足量的训练是保障和提高教学质量的基础。同时要利用课堂有限的教学时间,加强巡视,及时发现学困生存在的问题,及时给予必要的辅导;每节课的训练设计要充分体现层次性,既要保证学困生“学会”,又要满足学优生“要学”的需求。3、努力提高学生的计算能力,尤其是脱式计算能力。通过口算随堂练、计算天天练等形式切实提高学生的计算能力。计算能力的提升是一个长期性的教学工程,需要在日常教学中不断坚持。同时要注意良好计算习惯的培养。4、注重培养学生良好的学习习惯。新课程背景下,小学数学教学如何发展学生的非智力因素,使学生养成良好的学习习惯,是我们广大数学教师必须直面的课题。5加强学生的计算能力培养,规范学生的答卷的,提高学生的解题能力。从本次检测学生答题情况可以看出,相当一部
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025甘肃金昌市人力资源和社会保障局招聘公益性岗位人员1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(有一套)
- 班组安全管理专题培训课件
- 2025吉林白城师范学院招聘高层次人才57人(1号)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(考点梳理)
- 2025年双鸭山饶河县公开竞聘农场社区工作者80人考前自测高频考点模拟试题带答案详解
- 2025甘肃张掖市幼儿园选调卫生保健人员1人模拟试卷及答案详解(必刷)
- 远程医疗床服务优化策略-第1篇-洞察与解读
- 2025金华兰溪市尚轩殡仪服务有限公司招聘5人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套
- 2025年安庆医药高等专科学校招聘高层次人才5人模拟试卷及答案详解(名师系列)
- 2025安徽合肥长虹美菱生活电器有限公司招聘技术支持岗位模拟试卷及参考答案详解
- 2025海南保亭黎族苗族自治县市场监督管理局公益性岗位人员招聘1人考前自测高频考点模拟试题及1套参考答案详解
- 三级眼科医院评审标准实施要点
- 化疗药物使用顺序课件
- 车位退还协议书
- GB/T 9948-2025石化和化工装置用无缝钢管
- 三基三严培训课件
- 重心的讲课课件
- 2025至2030全球及中国军事无线电系统行业产业运行态势及投资规划深度研究报告
- CJ/T 244-2007游泳池水质标准
- 省级职业技能大赛2024(高职组)舞台布景赛项规程
- 70华诞主题班会课件
- 建筑抗震设计规程(下)DB62T3055-2020
评论
0/150
提交评论