外籍工人劳动合同.doc

外籍工人劳动合同此合同订立于 年 月 日，合约其中一方为 公司，在新加坡注册地址为 （以下简称“雇主”），以另一方 的 护照号码为工作准证号码为 （以下简称“雇员”）。在此达成的协议如下:1.0合约时间为两年（经新加坡人力部批准颁发工作准证后，从进入新加坡开始有效 ） 。1.1此雇用合约的前提是，雇员到达新加坡新加坡后时必须通过健康检查，如果雇员因任何原因健康检查不合格，合约将马上终止，雇员须自己支付回程机票。1.2此合约从年月日开始有效。1.3若雇员得到新加坡人力部的同意延期工作准证，此合约可经过书面的双方同意而进一步更新。1.4试用期为三个月，如果雇员不能胜任其工作，试用期也不用再延长，雇主将送其回国。1.5试用期间，雇员不享有带薪年假和免费医疗。2.0限制条款雇员不得在合约期间转换雇主。3.0工资和加班计薪方式3.1工资按月计算，基本月薪为新币1500元。3.2加班：基本工作时间为66小时/周，超出部分为加班，加班费为基本工资的1.5倍。3.3依据雇员所在的集体的表现享有不等额的集体奖金。4.0假日 雇员每周享有一天的休息日。雇员在为雇主服务满六个月后可享有七天的年假。如果雇员为雇主工作少于一年，年假将按比例扣减。5.0劳工税雇主须为雇员支付新加坡人力部征收的劳工税。6.0住院、医疗福利及病假6.1雇员在为雇主服务满六个月后可享有一年历年最多14天的带薪病假。为雇主服务满六个月前所有的医疗证明都视为无薪病假。6.2所有超过14天的病假都视为无薪假，且雇员须支付相关的劳工税，从其每月的薪金中扣除。6.3雇员在为雇主服务满六个月后，每次去看病（指普通的咳嗽，流感，发烧，腹泻等）最多可报销新币10元。且每个月最多只能报销一次，医疗报销须持有注册医师的证明。6.4雇员必须在看病后立刻汇报雇主。否则，雇员会被视为在无故缺席。6.5雇员在病假前应该出示指定医疗所开的医疗证明。7.0工伤保险 7.1雇主应该为雇员购买工伤保险，以防雇员在工作中受伤，即可按照新加坡工人补偿法享受医疗和住院福利待遇 。 7.2雇员必须自理不在工伤范围内的费用。8.0工作安全 8.1雇主应提供所有必需的安全措施及个人保护用具，以保证雇员工作的安全。 8.2雇员应遵守雇主的安全法规和安全指示，若有触犯任何安全法规或条例，雇员将对任何损害或任何人的受伤负全责。且雇主有权从雇员的工资里扣除其 因违规造成的费用。9.0设备损失及丢失 如果雇主委托给雇员的设备因雇员的疏忽而损坏或丢失。雇主有权从雇员的薪金里扣除因维修或购买新设备而产生的费用。10.0所得税 雇员应根据新加坡的所得税法交纳所得税，根据法令，雇员在一年内工作未满6个月，政府将收取个人总收入15%的所得税，因此，雇主将在前六个月从雇员的薪金中扣留，15%，此后，将每月扣除5%的薪水，作为保留金，用于支付雇员的所得税，若雇员合约结束，雇主将出示代表雇员支付的所得税收据，结算出具体的纳税金额，多余的金额将在与雇主的合约终止后，机场出关时退还。或者，雇主有权每月从雇员薪水中扣除新币50元作为所得税保留金（最多不超过新币2000元）实际纳税金额将在雇员服务结束后，雇主将出示代表雇员支付的所得税收据结算多余的金额将在与雇主的合约终止后，机场出关时退还。11.0终止合同 11.1根据合约，雇员与雇主若因单方面原因需解除合约，可提前一个月书面通知对方或支付对方一个月的薪金作为补偿，在试用期间，若需解除合约，则须支付对方7个工作日的薪金做为补偿。但是，如果雇员在两年合约的有效期内终止合约，将自己承担回国机票。11.2若雇主有证据证明雇员有触犯合约条款，雇主也可结束合约，若没有，雇主将负责雇员回国机票。12.0开除若雇员有严重的错误行为，违反工作的明文规定或者暗示条件，雇主保留无需提前一个月通知或付薪的权利。立即开除雇员，例如：a) 没有经过雇主同意，连续2天矿工；b) 如果雇员做工故意拖延、不听主管的指示、煽动其他工友殴斗、暴力、妨碍或破坏行为；c) 如果雇员触犯刑事法被捕或证明涉及到新加坡或其它地方的犯罪活动；d) 雇员被发现有严重过失或触犯任何雇主规定的规章制度；e) 雇员在雇用期间，被发现为其它雇主工作或签署雇佣合约。以上情形，雇员要支付自己的回国机票。13.0雇员确认雇员在此证明看过上述的合约，完全理解与雇主合约的条款内容，双方同意合约具体表明的主旨，代替和取消以往所有的陈述和保证、协议及承诺。若有，双方将以口头或书面的方式协商。14.0政府法规此合同遵从新加坡共和国法律，任何与合同相关的争议应该提交新加坡共和国法院仲裁。作为本合同见证，双方在以下按下指印及签名：雇主 ： 代表人签名： 全名 ： 职称 ： 雇员全名 ： 雇员签名 ： 护照号码 ： 出国保证声明书本人 明白已正式成为新加坡 公司的雇员，已全面了解合同的内容及待遇、技术及各项要求。本人也清楚超时工作是根据新加坡雇用公司的淡旺季而决定的，新加坡中介及中国中介没有保证超时工作时间。经征得本人家属的同意，本人自愿前往新加坡工作。到新加坡后，本人决不攀比老工人或其它国家公认的工资，决不因国内收费问题与雇主产生任何纠纷，否则一切后果由本人负责。本人保证遵守以下条款：一、坚持履行雇用合同。二、遵守工厂的各项规章制度，服从雇主的工作安排及调整分配。三、遵守新加坡的法律、法规和各项规定，遵重当地的风俗习惯。四、不赌博、不去色情场所。五、不外出打黑工，不私自变更雇主（如有此情况，愿意赔偿伍万元人民币给中方签约公司、中介服务费不退还）。六、不罢工及煽动他人罢工、不闹事、不打架、不干扰生产。七、工作时间以外发生的意外，一律本人负责。如因违反上述保证与雇用合同上的规定而被雇主遣送回国的，或因本人的原因要求回国的，本人不再要求退还已交出国综合服务费，愿意接受规定的处罚，愿意承担往返国际机场