大学生就业观调查报告.doc

社会实践活动调查报告 调查内容：当代大学生就业观和就业形势实践调查 专业班级：12届经济系三班 调 查 人： 单浩然 孔榕 朱俊杰 实践时间：2012 年 11 月 目录摘要：3关键词：31引言32调查问卷的设计3 2.1设计理念3 2.2数据来源3 2.3调查情况 33对调查问卷的研究4 3.1研究方法43.1.1定性研究43.1.2定量分析44对调查结果的分析5-10 4.1分析方法5-74.1.1图表分析法5-64.1.2数据分析法6-7 4.2对上述分析的总结和建议8-104.2.1分析的总结8-104.2.2建议和意见.105结论及政策建议10-166参考文献17当代大学生就业问题实践当代大学生就业问题实践报告12届经济3班单浩然 2012333501081 孔榕 2012333501068摘要：本文在剖析当代大学生就业观误区的基础上，提出大学生应该树立的正确就业观：一是摆脱传统观念的束缚；二是正确地认知自我，全面衡量自身的综合素质；三是结合就业形势与政策更好地把握机会，创造明天。本文同时深入分析了就业形势的严峻性、就业需求的急迫性，并深切希望政府和学校大力帮助大学生就业，在各方面为大学生就业提供指导和便利，促进大学生就业难问题的解决。 关键词：大学生 就业观 就业形势 就业政策一、引言： 随着我国高校毕业生就业制度的改革和高校办学规模的不断扩大，毕业生的数量逐年剧增。特别是伴随着市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了巨大变化，也使得大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之发生了根本的转变。通过这次调查发现了当代大学生的择业观念和形势的变化，并做了较为深刻的剖析。二：我们的调查问卷设计：2.1设计理念：基于对主题的深刻阐释和应用实践，我们的调查问卷始终围绕现代大学生的就业观念和就业形势展开，其中包含了自己对能力的把握，对所学专业的看法，对当今就业形势的看法和政府所需采取的措施。由于所设问题较多，原本有3页纸张，后把一些并非特别重要的问题舍去，精简为2页，使得被调查者更为真诚和愉悦地回答我们的问题。样本容量暂定为70份，若有不足还可加以补印。2.2数据来源： 由于我们是对浙江理工大学的各年级的学生进行调查和分析，也更加贴近我们的学习和生活，故我们的数据来源主要是浙江理工大学各年级和专业的在校大学生。所选专业广泛，几乎涉及各个方面，并选择了各个年级的同学，数据信息真实可信。2.3调查情况：小组成员在理工大学图书馆和各个街道路口发放调查问卷，并真诚地请各个同学填写完毕，共发放调查问卷70份，回收有效问卷66份，回收比率为：94.28%。 三、对调查问卷的研究3.1研究方法：3.1.1定性研究：过往几年的就业形势：被调查者的对所学专业的认识及就业态度：对毕业方向的把握：对找工作的途径的选择：对今后就业地点的选择：对自身能力的判定和对自身缺乏素质的考量 等等3.1.2定量分析（粗略，具体见下）所调查学生中大一学生为13个，大二学生为14个，大三学生为15个，大四学生为24个，总共66个。：就业形势方面，大多数人认为一般，也有几个人认为不太好，个别认为非常好和极差。：对被调查者所学专业的认识方面，大多数人认为自己所学专业较有前途，个别有别的想法。：对毕业方向的把握方面，大多数人明确表示了要考研考博或者出国深造，也有一些同学选择了考取公务员，从事党政管理工作，其余选择的人很少。：对找工作的途径方面,现场招聘会和人才市场的选择很多，而诸如熟人联系，学校提供等方式较少。：今后就业地点选择方面，大多数人选择了沿海竞争激烈但是经济发达的城市，如上海、广州、深圳等大城市，另一些人选择了竞争压力较为激烈的中小城市，而一些偏远的竞争压力不大的城市却很少有人问津。：最自身的判定方面，大多数人认为企业看中的是自己的专业水平和综合能力，还有相关的工作经验，而不足方面也正是经验的缺乏和专业水平的不足。等等四、对调查结果的分析：4.1分析方法4.1.1图表分析法大学生对今年就业情况的看法统计图大学生对于择业方向的调查统计图 大学生是否清楚自身合适工作的调查统计图 大学生对于自身能力缺乏方面的柱状图4.1.2数据分析法对于每一个问题，经过认真的计数和分析之后，概况如下：1.对今年的就业形势总体评价是A很好 0 B较好 1 C一般 27 D不太好 16 E很差 02. 被调查者是否知道自己适合什么样的工作A.清楚 20 B.不太清楚 22 C.不清楚 1 D.无所谓 03.被调查者认为自己所学专业的前景如何A很有前途 2 B. 较有前途 28 C. 无所谓 7 D. 较无前途 E. 很无前途 44. 被调查者对毕业后所从事的职业期望是否与本专业相关A.专业对口，但不强求 24 B.专业并不重要，有工作即可 6C.关键是要发挥自己的才能 15 D.非本专业不从事 05.对目前自己的就业形势的态度 A.非常好 1 B.比较好 17 C.一般 21 D.不好 46. 被调查者大学毕业后的选择方向 A.出国深造 3 B.考研、考博 14 C.考公务员，从事党政管理工作 15 D.去国有大中型企业 7 E.去外商投资企业 2 F.从事商贸、金融工作 7G.从事科研教学工作 4 H.去乡镇企业 2 J.没计划 37.被调查者找工作的主要途径是 A.通过熟人联系 9 B.通过学校提供的信息和推荐 13C.现场招聘会和人才市场 23 D.招聘网络 11 E.其他 58. 被调查者就业会选择哪些地区 A 沿海竞争激烈但经济发达城市，如上海、广州、深圳等大型城市 16B 竞争较为激烈的中小型省会城市 15C 竞争压力小但有一定发展潜力的城镇 7D 无所谓，只要能找到比较合适的工作 49.被调查者选择就业地点的主要原因是 A.工作待遇好，收入可观 23 B.提供再学习的机会，有较大的发展机会 16C.生活环境优越 5 D.其它_ 310. 被调查者认为用人单位最关心毕业生的哪些条件 多选A.专业成绩 13 B.专业技能 24 C.综合能力 32 D.学校名气 15E.社会经验 24 F.发展潜力 20 G.思想品德 9 H.其他 011被调查者认为自己目前最缺乏的素质是 A.沟通协调能力 7 B.相关工作经验 30 C.专业知识技能 8 D.承受压力、克服困难的能力 10 E.其他_ 4 F.未考虑 012影响被调查者就业的主要问题是 多选A.竞争太激烈 15 B.缺乏经验 31 C.专业知识不扎实 13 D.缺乏有用证书 9E.社会交际能力不足 14 F.就业期望与岗位现实差距过大 0 G.就业信息量少 6 H.缺乏面试技巧 5 I.缺乏关系网 2 J.其它_ 013.为解决就业问题最关键的是 A.调整个人心态,降低择业标准 2 B.学校与社会提供更好的就业指导和服务 8 C.自身能力的全面培养 29 D.政府相关政策的支持 5 4.2对上述分析的总结和建议（粗略，具体见下）4.2.1分析的总结通过图表和数据分析，可以清楚的得到：大多数人对今年就业形势的总体评价一般，侧面反映出他们对社会就业问题的一些看法和意见。而不同专业的同学对就业的形势评价是不尽相同的，上述图表和数据并未反映这一点，现作说明：调查发现，经管和材纺专业的学生对就业形势是非常看好的，或许这跟理工大学经管和材纺学院的就业率很高有一定的联系。相对于这些热门专业来说，生科专业、艺设专业等相对冷门的专业评价就不是很高，并不是说这些专业的就业率不高，而是有可能他们日后的工作跟现在所学的专业知识并不挂钩，导致对自己未来的焦虑心理。令人感到奇怪的是，大多数人竟然对自己适合什么样的工作并不清楚地了解，这是否跟学校没有做好相关的就业创业指导有很大的关系。那么我们应该可以知道，这些学生对自己的了解也一定是不够的，对自己日后的发展也是没有一定的规划的，这对于当代日益激烈的社会环境来说是非常不利的。还有大部分同学在填对自己所学专业的前景如何的问题时填写了“无所谓”，若是对自己专业的发展都无所谓了，那么何来个人的发展，何来日后理工大学的发展。对于毕业后所从事的职业与所学专业是否挂钩的问题，大多数人选择了“专业对口，但是不强求”，这个应该是可以理解的。我们知道，现在是一个风云激荡的时代，是一个优胜劣汰，适者生存的时代，培养我们的专业知识和素养只是给我们了一把锋利的武器，让我们有了立足于这个社会的能力，但并不是有了这把武器你就能找到它发挥作用的地方。因此，很多人选择了不是自己专业的工作，他们照样过得非常好的日子。然而，正如我们大多数普通人一样，大家都希望能够学以致用，都想着自己4年甚至6年半的青春与付出有价值，能有相应的回报。日后能选择自己专业对口的工作自然是最好，若是真的不行，那就只能顺从生存法则，选择能够安身立命的其他专业的工作。 对于大学毕业后选择方向方面，超过一半的同学选择了考研考博，也有一大部分人决定考公务员，做政府官员。反映出被调查者对更深层次知识的渴求与努力提升自己综合素质的愿望。当然，提升自己的各方面品质其实也是想要找一个好工作的前提而已。一小部分选择了去国有或者外商企业工作，很少有人选择中小企业。这些显而易见的结论一定程度上揭示了现代大学生急功近利的心态和日益浮躁的社会风气，但也是他们对更高品质生活的追求，本身并无不可取之处。另外，对于找工作的途径，似乎浮现出另一种社会的真实面貌。经调查发现，选择通过熟人联系，安排单位的人数上升地非常厉害，虽然通过现场招聘会和人才市场依然是被调查者找工作的主要途径。通过熟人找工作的不利之处在哪里，对其本身而言，本身就不具备专业知识和相关素养，进入好的单位之后更是处处碰壁，根本无法融入工作，与同事之间的关系也肯定很紧张；对于公司而言，引入这样的蛀虫只会白白发放工资，有时候甚至会造成公司的巨额亏损；对社会而言，真正的人才得不到想要的工作，全被蛀虫占了空，他们对政府和社会难免会失望，只能做一些粗浅的活。这让我想起了公务员考试，有那么一个实例而说的是某年的公务员考试，一个考生考取了第一名，本来可以给与他相应的工作，而他最终却被诬陷坐牢，还被四处追捕。原因在哪里，原因就是那个考了第二名的考生的父亲是某高官，他必须想方设法打击第一名的那个考生这样，他自己的子女就可以获得那个名额。现实确实是很残酷的。对今后就业地点的选择不用多说了。大部分人希望在沿海的大型城市工作，虽然竞争压力很大，但是怀抱着更好生活的目的肯定是没错的。也有一些人选择了在一些中小型竞争激烈的省会城市工作，从都是竞争压力很大这一方面可以反映出现代的大学生抗压能力应该还是不错的，然而，这些选择侧面体现了他们注重自己的眼前利益，而不顾国家的建设和发展的短浅目光。国家主张西部大开发，正是需要人才引进的时候，大部分的人才都滞留在沿海的发达城市，把东部建设得更繁荣强大的同时，东西方的差距越来越大，最终将会不利于祖国的大发展，大繁荣。经调查，专业技能的不足和相关工作经验的缺乏是困扰大学生找工作的最大原因。专业技能的不足和大学生在大学生活中的学习态度密切相关，正如我们经常听到的那样：“进入大学你就轻松了。”是的，自由的时间多了，老师也不再像高中那样盯着管着了。然而，这些体制的改革恰恰使当代的大学生为不认真钻研科学文化知识提供了借口。上课玩一些手持电子设备，下课三五成群出去溜达。试问，这样的生活学习方式如何能使大学生学好专业技能，培养专业素质。相关工作经验的缺乏就更是无厘头了，应届毕业生无工作经验，公司不要他们，若是每个公司都不招进，那么他不是一辈子都没有工作经验了。更为荒谬的是，有些公司说没学历的我们不要，然后大学生们拼命学习考研考博，之后公司又说了，没工作经验的也不要，试问一下，时间都花在了学习上哪有时间去累积相关的工作经验。这不是自相矛盾是什么。4.2.2建议和意见 这里简略说一下，对大学生自身来说，提升自身的转业技能、培养自身的专业素养非常重要，另外，摈弃急功近利、以自我发展为中心的心态也显得尤为关键。一些不正当的找工作手段应该加以抨击，自己更加不能参与其中。 对学校来说，学校是一个大熔炉，更加应该注重学生人格品质的培养，专业技能的培训和相关就业创业知识的传播。另外，一些就业创业指导显得非常关键，纠正大学生就业观念的误区，做好引领工作，做好大学生的职业生涯规划工作。 对政府来说，政府应该减缓扩招的脚步,“不能像种蘑菇一样培养博士了”，而应该本着“精”的态度，对重点人才重点培养，提供更加完善的奖励政策，充分调动大学生就业创业的积极性。对于去中西部工作的大学生，应该给予更多的资金补贴，让人才更多的流向中西部等较为不发达地区。对社会腐坏风气的改良一直是困扰中国政府的大问题，政府应该严查政府官员子女及相关亲属的工作情况和收入，并公示出来给公众看，不该有任何隐瞒。五、总论及相关政策建议：经过我们的调查研究和对调查问卷的合理认真分析，我们发现了如下几个大学生就业观念的问题： 1.注重物质利益，功利色彩浓重。有些大学生受经济利益驱使，人生价值观发生了变化，在就业上过分选择经济较好、生活环境舒适、工作收入较高的发达地区，而较少考虑中西部欠发达地区。据调查发现，70%的大学生毕业概括自己的职业选择是所谓的“新三到”：一到国外、二到沿海、三到最赚钱的地方去。他们对职业的选择首先考虑的不是是否符合自己的专业，而感兴趣和关注的是职业的附属物，诸如：工资、住房、福利待遇等。由此可以看出，部分大学生的价值取向由原来的社会价值转向经济价值，把追求经济物质利益放在了首位。 2.以自我为中心，个人主义倾向严重。许多大学生在就业时不考虑国家和社会的利益要求，把个人兴趣爱好放在首位，他们把是否能在未来的职业生涯中发挥专长，实现自我发展作为就业的唯一要求，不愿到不利于自身发展的地方去。据统计：40%的毕业生表示，如果有的单位“条件好、待遇高、适合自身发展”，他们可以放弃户口，30%的毕业生表示，如果用人单位的条件适合，他们可以放弃自己所学的专业。 3.拉关系、找门路，用不正当的手段进行就业竞争。由于大学生所需的公平竞争机制尚未形成，一些人把就业希望寄托在家庭和社会关系上。每当毕业生开始找工作的时候，一些掌握人事任用“生杀大权”的人便成为一些想投机取巧的人的焦点。据调查，时至今日，仍有73%的高校毕业生认为，“拉关系，走后门”是找工作的最佳捷径。这无疑是一种与文明社会不协调的因素，这不仅是对工作岗位的亵渎，更是对广大大学毕业生的不平等的待遇。 那么诸如此类的问题产生的原因又是什么，我们通过走访在校大学生，咨询网络平台，得出的结论如下： 扩招造成的就业压力 1999年始，为给我国经济社会跨越式发展提供智力支持和人才储备，我国高等教育招生规模迅速扩大，2003年大学生毕业人数为212万，比2002年净增67万，增幅为46%，2004年达280万人，比2003年净增68万，到2005年，毕业生人数达到了335万。 由于我国经济总量的限制，在经济发展过程中提供给大学生的就业岗位有限，从而产生了高校扩招迅猛与岗位增幅相对缓慢的矛盾。截止2003年9月，全国高校毕业生只有70%找到了工作，高职高专毕业生就业率为55%。2003年第一届高校扩招后的本科毕业生，到2003年底就业率才达到85%。 这就给毕业生们一个明确的信息，即不是每个人都能找到工作岗位。就业的无形压力落到了大学生身上，使得他们开始产生了前途渺茫的感觉，不知道毕业后何去何从，这种压力很大程度上影响了大学生的就业观念。 职业选择本来是大学生个人的事，但是社会、文化和制度等因素对大学生这一选择的做出产生了很大影响。如在社会价值多元化的影响下，大学毕业生更加关注个人价值的实现，更加注重个人的选择，这就导致了毕业生过分看重薪酬待遇和工作条件，片面追求舒适安逸，这些观念直接影响了他们的顺利就业。由于社会上一些不正之风的存在，如缺乏社会关系的一些优秀毕业生找不到工作，而那些表现较差但有“关系”的毕业生却有单位接收，这些现象造成了毕业生择业心理的不平衡，使他们的积极性受到挫伤，也容易使他们产生抵触情绪。毕业生同学的相互攀比，更使得他们努力追求去大城市、去大企业、去热门行业。 自我认识上的差距 我国的高等教育正处在从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，虽然大学生随着年龄和知识的增长，其自我意识、自我认知和自我评价能力也在不断增强，但是还不完全成熟。他们往往不能正视择业过程中的不合理现象，不能正确的评价自己的优势和不足。有的大学生只看到自身的长处，自以为是，趾高气扬，一直以为自己是社会精英，在择业过程中，期望值过高，不切实际的追求超出本身能力的职业岗位；有的学生对自己缺乏信心，不积极参与双向选择，而是听之任之。这些认识上的偏差，使得大学生在毕业求职中只埋怨理想和现实相差太远，失落感不断增强，从而产生自责、自怨、自卑的心理，容易形成心理障碍。 制度障碍 制度障碍主要是指现有制度限制高校毕业生的跨区域就业和灵活就业，使得原本能够与就业工作岗位相匹配的大学生得不到应有的工作岗位。近几年来，各地出台了不少相关政策以放松对人才流动和灵活就业的限制，但是这些政策的放开速度和节奏很不一致，并且区域间的差距比较大，主要产生了如下一些问题：一是管理上的脱节，有些政策悬在空中，没有真正得到落实；二是派遣制度的时间限制压力比较大；三是非国有单位使用高校毕业生仍然有进人和户口指标的限制；四是高校毕业生跨省市流动渠道仍然不很畅通。制度上的障碍往往会阻碍工作岗位与人才的匹配，不利于人才的流动，同时也给低学历的人才造成许多心理不平衡。 缺乏职业生涯规划 职业生涯规划是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、规划、总结、研究的基础上，确定其最佳职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。职业生涯规划不只是协助个人按照自己的资历条件找一份工作，更重要的是综合考虑个人的价值、兴趣以及发展的内外部环境和优劣势，设计出合理可行的职业生涯发展方向。职业生涯规划的缺乏，使得大学毕业生没有一个可供参照的职业选择计划，同时由于对自身的价值、兴趣、个性等问题考虑不成熟，对自身所处内外部环境的把握不够准确，对自己优劣势的分析不到位，往往使毕业生在寻找工作时不知何去何从，容易随波逐流。 另外，关于大学生就业难的问题我们也得出了自己的看法和见解：1.认识的误区都是扩招惹的2007年高校应届毕业生的人数是495万，而今年，即2008年，进入就业市场的高校毕业生可能将突破559万，毕业生就业形势的一年紧过一年。于是，许多家长和学生抱怨：都是扩招惹的祸！2006年，我国大学毛入学率虽已接近达到21%，但受过高等教育的人口仍只占总人口的6%左右，与发达国家高等教育毛入学率40%50以及从业人口中高学历比例1/3相比，中国的大学毕业生远未到过剩的程度，所以我国大学毕业生的饱和性失业是不存在的。据教育部对部分高校毕业生择业行为的调查，期望在沿海开放城市就业的学生高达66.67，只有6.37和2.59的人选择内地省会和中小城市，至于乡镇、农村及边远地区几乎没有人愿意去。可见毕业生就业难、人才过剩只是相对过剩，相对人才集中的大城市、大企业和大公司而已，在广大农村地区和西部地区，则是绝对不足。大学毕业就是精英。我国高等教育正在实现几十来的精英教育向大众教育的转变，越来越趋近大众化。但广大学生及家长对毕业生就业的理解还是停留在十几年前精英教育阶段的观念上，认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。因此，毕业生及家长过分在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇等。观念不能及时革新，思想不能与时俱进，是毕业生就业难的症结所在。应届大学生从各方面来看创造的价值都是很有限的，因此更应该理性的给自己一个较为准确的定位。 高学历就有高就业能力。这是目前社会的普遍误区。用人单位人才高消费，学生和家长盲目追求高学历，误以为高学历就等于高的工作能力。事实上知识与就业能力、学历与就业能力之间不能划等号。2. 就业渠道不畅学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。3.企业相关制度不合理性企业用工制度不合理一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。4.高校教育的盲目性高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。5.缺乏经验和不收应届生的矛盾学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的6.就业择业理念的误区学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。7.自信和风采的展示欠缺学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。8.岗位设置不足市场对白领需求不足由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。9.教学质量低下.文科教育质量低下由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。以下列出了我们针对这些问题提出的相关政策建议和解决方法：随着国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，高校毕业生的就业制度已发生了根本性的变化，现在以市场为导向，学生与用人单位双向选择的就业机制已初步建立，这使广大毕业生在更为广阔的领域里选择职业成为可能。从总体上说，目前高校毕业生数量与社会经济发展及各行各来的需求量相比还远远不足，就业困难只是暂时和结构性的，要解诀这一问题，需要广大毕业生进一步解放思想，转变观念，转变就业观念天地宽。就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，我们应该如何进行职业生涯设计。很多人在说：退一步海阔天空；社会各界及媒体也在呼吁：大学生要转变就业观念。从某种意义上讲，就业难，难在观念上不假。但降低就业期望，转变就业观念，说着轻巧，做着艰难。分析其原因，主要有以下几点：第一, 阶层定位。怎样的职业和工作，决定着就业者在社会中所处的阶层地位。这是历史长久以来在人们心中形成的概念。虽然说人格尊严和法律地位人人平等，但不同职业及其阶层带来的社会评价地位是有差别的。享有公家人身份的公务员自然和农贸市场中摆肉摊的个体户不可相提并论；高档写字楼里的白领工作，也决不是一句简单的“自主创业”能够与之并驾齐驱。社会地位的顾虑考量，让大学生就业遭遇严峻的现实考验。第二，户籍问题。城市户口特别是大城市户口在中国人生活中的巨大意义无人能否认。大学应届毕业生通过就业派遣得到一个有利的城市户口，这也是就业的一个重要参考。哪怕工作不理想，也可以先落户后就业。第三，机会前途。对于很多来自偏远、欠发达地区的大学生，四年寒窗或七年苦读的目的，不就是为了实现从农村走向城市、从落后迈进发达吗？即使没考上公务员，即使没得到大城市户口，漂在城里也比返回乡下有希望，这是不少大学生的真实想法。简单地责怪这种观念没有意义，因为偏远地区和广大农村往往不发达，能够提供的就业岗位本身有限。地理空间的广阔不等于就业机会的众多，部分大学生对到农村去、到中西部去心存疑虑，可以理解。毕业生们面对激烈的市场竞争，一定要正确认识自 和分析就业形势，明确自身发展方向并清晰定位。要树立正确的就职观念，不挑三拣四。积极争取适合自己的就业之路。在不同性质、不同规模、不同层次、不同待遇的单位发挥才智和作用。并以合格的政治素质、良好的道德素养、健康的身心素质、掌握的科学文化知识和技能及以较强的工作能力素质，为社会做出更大的贡献。中国三十年的改革开放，使国家发生了翻天覆地的变化，人们的思想、观念也随之发生了巨大的改变。市场经济除了带给人们物资与精神的富足外，也带来了某些负面影响。人们的价值观出现了某些扭曲，当代大学生中也渐渐出现例如拜金主义、享乐主义、个人主义思想出现滋生和蔓延。这些负面影响使大学生就业价值观在一定程度上产生扭曲。当前就业压力大，但是大学生们要认清严峻的就业形势，珍惜就业的机会，树立正确的就业观。总之，面对当前的就业形势。首先，我们要刻苦学习专业文化知识，为以后的就业打下坚实的基础。其次，要广泛的涉猎知识拓展自己的知识面。同时积极参加各种活动，培养认真积极的工作态度，为以后的工作提前积累各种经验。为以后的升职或者跨专业就业奠定基本。再次，培养一种勇于创新的办事理念，以便适应社会的高速发展。敢于推销自己，为自己争取更多的机会。最后，树立正确的恋爱观婚姻观，并处理好与学习关系。相互促进。为以后把握好家庭与事业的关系打下良好的开端。大学生是祖国的美好未来，凡是要从大处着想，不要因为眼前的短期利益而蒙蔽了双眼。拥有正确的就业观非常重要。当代大学生们在就业的道路上要不断提高自己的综合素质，转变就业观念，不断地增强经济意识、自主意识、竞争意识、创新意识。在政府、学校、社会、家庭大力的帮助下，闯过就业这个难关，寻求自己生存和发展的空间，找到自己理想的位置。大学生绝不是包袱，而是社会的财富。参考文献：【1】杨民助， 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