西宁市湟中职业技术学校班主任工作考核细1.doc

西宁市湟中职业技术学校班主任工作月考核细则为了加强和规范对班主任工作的管理与考核，充分调动班主任工作积极性，根据班主任工作条例，结合学校实际，在认真调查研究和总结过去班主任工作的基础上，制定本办法。一、出勤（50分）1、以班主任各种集会、活动、周日晚自习、两操、早晚值班、主题班会、课外活动以及其它需班主任到场的情况为出勤考核范围；缺席一次扣5分。经领导批准的病假或事假不扣分，临时请假扣2分（不超过20分钟）；迟到，早退每次扣2分（以签到和点名为准）；无故不参加班主任会议每次扣10分；星期日晚自习请假扣4分，特殊情况扣2分，无故不到扣10分，早晚值班无故不到一次扣1分。二、常规工作（30分，规定的条款，优得满分；良得一半分；无资料不得分）1、经常对学生进行爱国主义教育，集体主义教育，学生日常行为规范教育、礼仪教育；每次训导有教案（3分，查相关资料）。2、每月召开一次主题班会，主题鲜明，教育效果好（4分，抽查或检查工作手册）。3、班团组织健全，定期召开班团干部会议（每月一次），重视班干部的培养、使用（4分，相关资料）。4、班内有班级建设目标，有合理的班级管理制度，考勤认真（2分，查相关资料）5、教育学生学好功课，重视培养学生良好学习习惯，积极指导学生学习方法，重视学生能力培养（3分，查相关资料）6、贯彻“抓中促优转差”方针，狠抓中等生，积极培养优秀生，耐心教育转化待优生，关心全体学生，每月与班内学生谈话不得少于5人次，有记录（3分，检查工作手册）。7、重视学生健康，严格要求学生做好两操一活动，督促学生积极参加体育锻炼；教育学生讲究个人卫生和室内外环境卫生，养成良好的卫生习习惯（3分）8、学生的德育量化评定客观公正准确真实，认真撰写学生评语，评语能反映个性（3分，查相关资料）；9、教室布置得体，为学生创造良好学习环境，公物完好无损（10分，以总务检查提供为准、每扣10元扣0.2分）；10、经常协调课任教师，搞好联系会议（2分，每月一次）；加强与学生家长联系，全期不少于班内学生的1/3，并有相关记录，综合教育学生（2分，查相关资料）；11、及时向学生反馈学校各处室工作任务及安排，认真处理学校反馈的问题，并有详细的记录（2分，查相关资料）；12、认真按要求做“重点学生”教育工作，有记录（2分）；13、切实认真做好宿舍管理，按规定完成去宿舍次数（2次以上，周日晚与教务安排的晚自习必须到位），学生宿舍整洁（5分）14、认真按要求做好班干部、小助手等培养工作，作用发挥有力（2分，查相关资料）三、加分项1、宿舍被评为五星级宿舍3分，一类班加6分，二类班加3分。2、班级出勤率高，无旷课请假现象加5分; 3、巩固率达100%的加13分，每月累计考核。4、好人好事每人次加2分。5、学校大型文体、科技、讲演、学科、文艺演出等比赛活动班级取得名次，按1、2、3名分别给班主任加3、2、1分；弃权扣5分。四、减分项1、由于安全教育疏忽或工作明显失职，致使学生出现重大安全事故的，扣10分；2、学生巩固不低于98%，每低于0.1个百分点扣1分，每月累计考核。3、学生逃课每人次每节扣1分，通晓上网吧每次扣5分，并列为三类班。4、学生离校超过12小时，班主任必须与家长联系，同时向学生处报告，否则扣4分；5、因班主任不在岗而导致学生中出现重大违纪事件，每次扣10分。6、学生打架斗殴一次扣5分，情节严重（需住院治疗的）每次扣10分；7、发现体罚或变相体罚学生一次扣2分，情节严重的每次扣5-10分，并由相关处室作严肃处理。8、评为黄牌、白牌的宿舍每次扣2分、4分；三类班6分。9、财产每100元扣2分。10、24小时通讯保持畅通，与学校工作有关的电话不接或二次发信息无应答的每次扣10分；11、因工作失误而影响学校工作受到上级有关部门批评的，每次扣5分；12、因班级常规管理工作中出现失误而被通报的班级，每次在当月考核中扣3分。五、说明1、班主任工作考核由考核小组执行。考核组长：晁启虎组员：柳泉、阿存仁，学生处成员。2、班主任工作考核每月一次，学期按月平均；月考核为班主任年终考核的基础分。3、班主任工作量计算方法学生人数在40人以上的每周7课时、学生人数在20人以上的每周6课时、学生人数在20人以下的每周5课时。每月直接上报教务处。4、津贴直接用月考核得分换算。5、本细则自校务会研究决定后执行。西宁市湟中职业技术学校学生处2011.11.22西宁市湟中职业技术学校班主任工作年终考核细则为了加强和规范对班主任工作的管理与考核，充分调动班主任工作积极性，根据班主任工作条例，结合学校实际，在认真调查研究和总结过去班主任工作的基础上，制定本办法。一、加分项1、班务工作计划周全，目标明确，内容具体，措施得力加5分。2、学期总结实在详尽，有新意；班主任工作手册记录齐全加5分。3、按要求整理班级档案加5分。4、每学期每撰写一篇班主任经验文章加3分，论文发表交流加5分；积极向学校提出学生工作合理化建议并被采纳加5分；5、无重大违纪事件和安全事故加5分；6、巩固率达100%加5分，同时按学校巩固文件规定考核;7、获国家、省、市、县级先进班集体荣誉称号的分别加7、6、5、4、分。二、减分项1、不上交材料每项扣5分。2、对学生进行不利于学校工作或影响学校声誉的负面宣传，造成严重影响的，扣20分（调查）3、按时催缴学费，否则每100元扣2分；4、因工作失误而影响学校工作受到上级有关部门批评的，每次扣10分；5、学生问卷调查（15名加51分；620名不加不扣；21名以后按0.5分递减，减完按0分计）6、到外地培训学习或考察等，不办各类手续私自离开工作岗位的每次扣8分。7、巩固率按学校巩固文件规定考核;8、其它情况，酌情加扣分。三、班主任津贴核算方法应领津贴=当月班级人数*2绩效系数=班主任当月考核分/当月全校班主任考核分的平均值实领津贴=应领津贴*绩效系数四、说明1、班主任工作考核由考核小组执行。考核组长：晁启虎组员：柳泉、阿存仁，学生处成员。2、班主任工作考核每月一次，学期