劳动作文之劳动合同中的工作时间样本.doc

劳动作文之劳动合同中的工作时间样本 劳动作文之劳动合同中的工作时间本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同中的工作时间【篇一:劳动合同法中关于工资的规定】劳动法关于工资的规定工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)用人费单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其它不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。 工资是生产成本的重要部分。 劳动法中工资问题一)最低工资 53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 “工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 54、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 酬。 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。 鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定(劳部发1995226号)文件所规定的总的原则的基础上，制定过渡办法。 56、在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 57、劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。 58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费能够低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。 女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费能够的低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。 (二)延长工作时间的工资报酬 60、实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外外)经批准延长工作时间的，能够支付延长工作时间的工资报酬。 61、实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(，)进行计算。 62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第 (三)项的规定支付职工的工资报酬。 (三)有关企业工资支付的政策 63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条、违反中华人民共和国劳动法行政处理办法第六条予以处理。 64、经济困难的企业执行劳动部工资支付暂行规定(劳部发1994489号)确有困难，应根据以下规定执行: (1)关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知(国发199376号)的的规定:“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定。 (2)关于国有企业流动资金贷款的紧急通知(银传199434号)的的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定。 (3)国有企业富余职工安置规定(国务院令第111号，1993年发布布)的规定:“企业能够对职工实行有限期的放假。 职工放假期间，由企业发给生活费。 什么是工资制度?本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。 它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。 【查看全文】 1、加班工资不含超时劳动所得根据办法，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工入资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。 根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数数()进行折算。 办法明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 在本用人单位工作时间不满满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。 【查看全文】劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节的假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。 【篇二:签订劳动合同的注意事项及流程时间】签订劳动合同的注意事项及流程时间目录本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 对于求职者而言，在就业时都应该签订劳动合同，因为一个成功的劳动合同是保证自身权益的说明书，但是，在签订劳动合同时，也要对合同的形式、内容等认真审查，以便陷入用人单位的圈套。 求职者在签订劳动合同时，要注意以下几方面:1合同的形式虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。 朋友们可千万不要轻视这些东西，合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。 在签订每一份合同时，大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人单位在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些用人单位恶意的准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行，大意的朋友就要倒霉了，所以大家一定要一字一句的阅读合同，不要怕花时间，最重要的是要完全掌握整个合同。 2合同的内容本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其它内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。 3试用期当前用人单位任聘时都会设定一个试用期，在这个期间内，劳动者能够随时随意的离开用人单位，并不需要承担违约责任，而用人单位必须能举证证明劳动者不符合录用条件才能够解除劳动合同，试用期内，用人单位提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。 有些用人单位为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，大家在这个时候一定要为自己的权利抗争到底。 合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。 一些用人单位为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。 关于试用期的长短，一些用人单位为了自身的利益而延长试用期的期限，而试用期的长短是有法定依据的，与劳动者的合同期限相适应。 限劳动法规定，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天，限劳动合同期限6个月以上，1年以下，试用期不能超过30天。 劳动合限同期限1年以上，2年以下的，试用期不能超过60天。 试用期最长不过得超过6个月。 国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为1年，1年后考虑转正。 如果试用期和劳动期限不一致，劳动者能够要求用人单位根据劳动合同的期限确定试用期的期限。 当前用人单位都为惯例的规定了试用期为3个月，不论合同期限的长短，如果合同期限是是2年以下，规定3个月的试用期是不合理的，劳动者能够向用人单位提出来，并在合同上注明试用期的长短。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 试用期的工资不能低于当地的最低工资，关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见规定:“毕业生与用人单位形成或建立劳动关系后，在试用期的法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 因此，如果毕业生在试用期工资低于当地最低工资，可要求用人单位增加。 4明确工资类型工资是劳动者最关心的要素之一，对于工资，劳动者有一些细节需要弄清楚，首先要明确工资是税前工资还是税后工资。 税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。 如果用人单位承诺支付的是税后工资，朋友们一定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。 5关于四险一金“四险”严格来说是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 在这里要强调的一点是，“四险”是法定的，用人单位给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，用人单位能够没有这项福利。 6明确双方违反劳动合同的责任违约责任是合同中必不可少的条款，劳动合同是双方当事人权利义务的协议，违约责任中应该包括双方的责任，有些合同只规定了劳动者违约的责任，对用人单位的责任只字不提，这违反了订立合同中的公平原则，朋友们可别让用人单位故意给漏了，应该与用人单位协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式。 7注意格式合同本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 格式合同，又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。 这样的合同在现实生活中很常见，比如车票、飞机票、保险单等都属于格式合同。 一些用人单位经常利用自己所处的优势地位对劳动者出具格式合同。 劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权。 因此，大家在签订合同时如果发现用人单位出具格式合同，最好提出异议，要求共同商议订立合同。 如果改变不了签订格式合同的命运，朋友们要注意的是劳动合同中有些条款是空白的，双方能够协商约定，把约定好的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。 如果劳动者认为还有其它条款需要约定，能够在劳动合同的补充条款中约定。 当然，格式合同出现表达不明确或矛盾时，诉讼或仲裁上通常采纳不利于制定合同一方的解释，而出现这种情况的机率很小，通常用人单位在订立格式合同时会咨询资深的律师和专家，或者直接由资深的律师和专家代理，大家不要对格式合同对自己有利存有什么侥幸。 8注意培训及其费用上岗前用人单位通常对劳动者作一些培训，如果是一些涉及到企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训，用人单位是不应该收费的。 一些用人单位会以培训需要成本之名向劳动者索要培训费，大家不要上当把钱交出去了。 另外，如果是用人单位出资对劳动者进行技术类的培训，劳动者若是在试用期内辞职的，用人单位不得要求支付该项培训费用。 而在试用期满后辞职的，劳动者应按照合同期限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以用人单位实际支付货币为赔偿数额。 还有一种比较特殊的培训称为培训服务期，即用人单位出资为特定劳动者提供某些特殊培训，而这些培训不是面向普遍员工的，用人单位能够与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任，因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。 9谨防“押金”、“风险金”一些用人单位在签订合同前擅自向劳动者索要各种费用，如“押金”、“保险金”、“培训费”等，朋友们可要提高警惕了，用人单位的这些做法为违反法律的相关规定，大家千万别掏钱。 10保护好自己的证件用人单位在签订合同时通常要看劳动者的各种证件，如身份证、毕业证等，大家要注意的是，用人单位看证件能够，但不要让他们把证件的原件拿走，用人单位只有权利拿走劳动者证件的复印件，而没有权利向劳动者索要原件留底。 11注意用人单位的签字签字时最好能在一定的场合并双方一起签字，比如在单位的办公室，有些不法分子仿造一些公认比较好的单位的签名，以骗取劳动力，因此，大家在签合同时一定要注意场合。 有些用人单位使用公章，大家一定要确定此公章是否是用人单位对外使用代表自己身份的公章。 签订劳动合同的一般流程:根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有:1自愿报名，提交证明文件。 在有组织的招工考试中，参加考试的人员能够自愿报名，选择自己认为合适的工种。 参加考试的人员，必须提交城镇户口、毕业证书或者其它的证明文件(如初次参加工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作能力，便于分配工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇人员参本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 加考试。 确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必须报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。 2全面考核，择优录用。 各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，能够根据生产、工作需要有所侧重。 招用学徒工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识和技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。 这样做，对提高招工质量，保证生产，克服招工中的不正之风，促进青年学习有重要的意义。 3填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。 4被录用者提交报到文件和其它证明文件。 被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。 5用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。 在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工如实地、详细地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求。 用人单位还有义务回答招用职工的询问、意见和要求。 6双方协商一致，签订劳动合同。 用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。 当事人双方可【篇三:劳动合同版本(标准工时制度)】劳动合同书甲方:地址:法定代表人:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 乙方:性别:籍贯:户口所在地:有效身份证件号码:现住址:联系电话:根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则则,达成如下协议: 一、工作岗位和工作内容1.甲方因经营需要，聘用乙方在岗位从事工作，乙方同意其主要工作内容按照甲方制定的岗位说明书确定。 在合同期限内，甲方有权根据公司生产经营需要对乙方的工作岗位和工作内容进行调整；乙方也有权根据个人的意愿和能力申请异动工作岗位。 2.乙方工作地点在范围内，经甲乙双方协商一致能够更改工作地点。 甲方因生产经营需要要求乙方更换工作地点的，乙方应在接到通后知后30日内以书面形式提出异议。 既不服从安排又不提出书面异议的，甲方有权解除本合同并不承担任何赔偿责任。 二、合同期限1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年年月月日止。 2.若乙方调整工作岗位及工作内容需试用的，试用期最长不超过6个月。 3.试用期乙方可随时解除本合同，应在试用期届满前提前3日以书面形式向甲方提出。 若乙方愿意继续履行本合同，应在试用期届满前30日内以书面形式向本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 甲方提出并参加转正考核，逾期视为乙方不同意继续履行本合同，及时办理离职手续。 乙方转正考核不合格，甲方有权解除本合同，并不作任何经济补偿。 4.本合同生效日期为本合同签订之后的次日。 合同生效日期为乙方入职日期，亦为工资待遇计发的起算日期。 三、工作时间甲方实行标准工时制，即每日工作8小时或每周工作40小时，每周至少休息息1日。 若甲方因生产经营需要，可适当延长工作时间，但不超过法律规定的时间。 四、工资待遇1.乙方每月工资按照原工资标准执行，包括正常工作时间工资及依照甲方薪酬体系属按月发放的津贴、奖金、补贴等。 正常工作时间工资按照易岗易薪、同岗同酬原则，在乙方的岗位及工作内容发生改变时及相应调整，甲方也有权按照绩效考核制度调整乙方正常工作时间工资。 按月发放的津贴、奖金、补贴等按照以岗定级，以级定薪的原则加以调整。 2.其它福利待遇按照甲方规章制度享有。 3.每月日为甲方发放正常工作时间工资的时间，甲方因故需延迟的，但最迟不得超过每月的最后一天。 因乙方无法及时提供正确银行账号或银行系统紊乱等非甲方原因导致延迟发放的，甲方不承担任何责任。 4.若甲方主动安排或批准乙方加班,甲方应支付加班工资。 因乙方个人原因不能本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 在正常工作时间内完成工作任务而延时，不视为加班。 确有必要延长工作时间的，需按照规章制度的规定作出书面加班申请并获批准，否则不视为加班。 加班工资按月支付。 5.乙方在履行工作职责时因未尽勤勉注意义务而致使甲方受损，应当赔偿甲方的经济损失，乙方同意甲方从每月工资中扣除。 甲方也有权直接从乙方每月工资中扣除因违反规章制度而造成的违纪经济处罚金额。 五、休假规定1.乙方依照法律、行政法规、部门规章及深圳市经济特区的规定及甲方规章制度规定享有休假权利。 2.休假期间甲方应依法支付相应的休假工资。 六、劳动保护和劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 乙方对于甲方提供的劳动安全保护措施、卫生设施应予爱护，并正确操作，否则甲方不承担任何责任。 2.乙方有权对危害生命安全和身体健康的作业提出异议。 3.乙方确认在签订本合同前或同时应向甲方提交本人的区级以上医院出具的身体检查报告一份，乙方签订本合同表示其确认其身体健康状况足以承担本合同约定的工作。 若乙方提交虚假的身体检查报告或者提交的身体检查报告与事实不符的，甲方不承担任何责任。 4.乙方入职时领取工作必备的工具、设备等物品并妥善保管，离职时应当依照原本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 状返还甲方提供的这些工具及设备，否则承担相应的赔偿责任。 但根据工具及设备的性质自然损耗的除外。 七、社会保险待遇1.甲方应按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险，双方具体分担的保险数额按照深圳市的有关规定执行。 甲方为乙方办理社会保险的责任起始于按照深圳市社会保险规定能够购买的时间，而不是从乙方入职之日起算。 2.若甲方主动为乙方购买，但乙方以书面形式予以拒绝，乙方应当自行承担由此而引起的一切责任。 3.乙方因公致伤残、死亡的，按深圳经济特区工伤保险条例及有关规定处理。 乙方因公负伤，应当主动向甲方书面说明，并自行向劳动行政部门申请工伤认定，否则自行承担因此而产生的一切责任。 八、劳动纪律和工作纪律1.甲方的劳动纪律和工作纪律包括:遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守安全操作规程,保证安全生产；按时完成甲方规定的工作任务；爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密；遵守国家和地方有关计划生育政策及其它。 2.甲方制定的所有公司的规章制度，经过公司内部张贴公示后即成为公开的劳动纪律和工作纪律，乙方应严格遵守。 乙方若有异议，应在公示之日起起3日内以书面形式提出，否则视为同意。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 3.经公司内部张贴公示后的规章制度对全体公司工作人员都发生效力和约束力，乙方不能以“未看到、没有注意”为由否认某一规章制度的存在和效力。 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一) (二)经甲、乙双方协商一致后，能够依法变更劳动合同。 有下列情形之一的,甲方能够随时解除劳动合同，且不用向乙方支付任何经济补偿金:1.乙方在试用期间甲方认为其不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成或可能造成重大损害的；4.乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方未能及时改正的；5.乙方被依法追究刑事责任的；6.法律、法规规定的其它情形。 (三)有下列情形之一的,甲方能够解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，通知原则上应直接交由乙方，但如果甲方依据乙方在本合同中提供的联系方式未能联系到乙方的情况下能够采取公司内部张贴公示的方式，张贴后即视为通知到了乙方。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 1.甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的,乙方能够随时书面通知甲方解除劳动合在同，并在3日内与甲方相关人员办理工作交接手续，如乙方拒绝或者怠于