兰州市二○一二年第一季度职业供求分析1.doc

兰州市人力资源市场二一二年第一季度职业供求分析兰州市就业服务局兰州职业介绍服务中心2012年第一季度人力资源市场职业供求分析概述本分析材料是依据兰州市人力资源市场公共职业介绍机构统计数据，不含其它职业介绍机构的数据。2012年第一季度，兰州市人力资源市场公共职业介绍机构的供求状况呈现以下几方面特征：一、2012年第一季度，通过兰州市人力资源市场招聘各类人员39046人，招聘总量比上季度上升22717人，比去年同期下降5044人。进入兰州市人力资源市场求职登记的各类人员共20170人，求职人数比上季度上升11465人, 比去年同期下降2069人，求人倍率为1.94。春节过后，一些用工单位的用工需求增加，以及部分外来务工人员返城务工，使本季度需求人数及求职人数较上季度有大幅增加。总体而言，人力资源市场中人力资源需求大于供给。二、第二、三产业依然为人力资源市场中的主体产业需求结构，所占比重高达98.76%。第三产业所占比重达到了69.3%，成为吸纳就业的主体产业。从需求的分布情况看，与上季度相比，第二产业需求比重有所上升，其上升比例为6.74%，第三产业需求比重有所下降，下降比例为5.48%。本季度用工需求呈现出从第三产业向第二产业转移的趋势。三、从行业需求看，63.47%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，居民服务和其他服务业，其比重分别占到了16.64%、14.37%、21.94%、10.52%，是人力资源市场提供就业机会的支柱产业。与上季度相比，本季度制造业需求比重上升了3.64%，其余三个产业的需求比重均有所下降，分别下降了2.13%、2.78%、1.78%。本季度第二产业中的制造业用工需求增加。从用工单位看，企业用工占主导地位，所占比重达97.48%。在企业用工需求中，内资企业占91.55%，其中有限责任公司、股份有限公司、私营企业、比重分别为21.96%、16.14%、38.25%，这三种经济类型仍是吸纳求职者就业的主要渠道。本季度私营企业用工需求为38.25%，与上季度和去年同期相比均有所增加，分别增加了8.95%、7.62%。本季度内私营企业用工需求增大。四、从职业分组的需求情况看，专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工的比重占全部用人需求的71.18%。其他各类人员占到28.82%。本季度与上季度和去年同期相比，专业技术人员的需求比重均有所上升，分别上升了4.99%、2.62%。虽然目前专业技术人员在职业分组中所占的比重较低仅为11%，但是可以看出用工单位对专业技术人员的需求逐渐增大。较长时间内商业和服务业人员在职业分组中都占有较大的比重，本季度所占比重为最高的37.7%，但是与往期相比商业和服务业人员的需求比重均有所下降，分别下降了12.02%、3.31%，本季度内用工单位对该类人员的用工需求现出了下降的趋势。从职业分组的求职情况看，求职人数相对集中的职业是办事人员和有关人员、商业和服务人员、生产运输设备操作人员，其比重占全部求职人数的56.47%。与上季度和去年同期相比，商业和服务业人员的求职比重均有所下降，下降比列为11.56%、10.04%。该类职业一直以来对求职者的吸引力是比较高的，本季度该类职业所占的求职比重也是最高的为24.33%，但是与往期相比均出现了下降的趋势，说明求职者对该类职业的需求逐渐降低。从供求对比情况看，各类职业求人倍率均大于1。整体而言，人力资源市场需求大于供给。五、本季度企业需求排名最大的前10个职业（小类）是：餐厅服务员、前厅服务员、餐具清洗员、客房服务员、简单体力劳动人员、收银员、保洁员、推销员、保安员、生活服务人员餐厅服务员、前厅服务员、餐具清洗员是本季度供不应求的前三个工种。本季度，需求缺口最大的前十个职业共计缺口人数为6834人次。 餐厅服务员、餐具清洗员、保洁员、简单体力劳动人员位据缺口最大的前十个职业中，主要是由于这些行业的工资待遇低、劳动强度大、用工不规范造成，造成这些行业用工出现短缺现象。本季度求职最难的前10个职业（小类）是：物业管理员、缝纫工、汽车驾驶员、商品监督员、食品检验、音响调音员、维修电工、花卉园艺工、职业指导员、废水处理工物业管理员、缝纫工、汽车驾驶员是本季度求职缺口最大的前三个职位。本季度，求职缺口最大的前十个职业共计缺口数达到了3449人次。主要是由于这些行业的用工需求量小、人员流动少，用工单位对此类人员招聘人数低，使得缺口数增大。六、在所有求职人员中，新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员的比重所占总比重为82.12%，为我市人力资源市场的三大求职群体。与上季度和去年同期相比，在新成长失业青年中应届高校毕业生的比重均有所下降，下降比例为1.89%、10.81%。就业转失业人员的比重均有所下降，下降比例为1.78%、11.25%。下岗职工的比重均有所下降，下降比例为3.01%、5.59%七、本季度从对用人单位的需求看，企业在用人需求上对求职者的性别有明确要求的占需求人数的93.36%，其中，男性需求比例为51.38%，女性需求比例为41.98%，需求比重差为9.4%。与上季度和去年同期相比，男性需求及女性需求均有所上升，上升比例分别为6.31%、6.08%、3.90%、6.82%。从求职者的性别结构看，女性求职人数10253（人）高于男性求职人数9917（人），其所占比重分别为50.83%、49.17%，求职比重差为1.66%。但从供求状况对比看，男性求人倍率2.15大于女性求人倍率1.73。本季度，女性的就业机会低于男性的就业机会。八、本季度，一些大型的批发和零售企业、住宿和餐饮企业、生产制造企业需要大量的前厅服务员、客房服务员、餐厅服务员、生产运输设备操作工。造成批发和零售企业、住宿和餐饮业、生产制造企业依然成为需求主流。而求职这些岗位的人员较上季度有所下降，造成我市供需不相匹配。本季度，我市的技能人才供求矛盾依然存在，主要体现在：各类企业在用人需求对求职者有明确要求的占40.81%，主要集中在初级技能、中级技能、初级专业技术职务、中级专业技术职务，其所占比重为38.05%。而技师、高级技师等技术等级高的存在需求大、求职人数少的现象。而从求职人员的技术