员工管理制度.doc

员工管理制度第一条 为树立公司整体形象，加强和规范公司管理行为，培养和造就一支纪律严明，素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康、快速发展，结合本公司实际情况、特制定本管理制度。第二条 本制度适用于浙江湖州众森环保能源有限公司全体员工。第三条 员工的权利 （一）享有法律赋予的公民权利；（二）享有公司规定的工资待遇等权利；（三）享有对公司发展提出合理化建议和对公司各级管理人员提出意见的权利；（四）参加公司组织的活动和了解公司公布的信息的权利；（五）对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利。第四条 员工的义务 （一）自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度；（二）充分发挥各自才能，努力提高业务技能，积极完成工作任务；（三）自觉维护公司形象，信誉和利益，遵守职业道德，爱岗敬业，形成相互尊重，共同进步的良好氛围；（四）自觉遵守保密制度，坚决不泄露公司机密与信息；（五）发现事故隐患和发生意外情况应立即报告，并及时采取必要的措施进行有效防止；（六）以公司利益为重，注意节约，杜绝浪费；（七）要团结友爱、和睦相处、相互帮助、密切配合、求同存异、顾全大局，正确处理公司与个人的关系。第五条 公司员工必须遵守公司的考勤制度，严格遵守公司规定的作息时间。第六条 公司员工必须严守职业道德，遵守公司所有规定制度，服从指挥。第七条 所有员工上班时间均需佩戴上岗证（工作证），按规定穿戴工作服及其它劳动防护用品。第八条 工作时间不得做与工作无关之事，工作时严禁喝酒（业务接待除外）。第九条 严禁在工作区域擅自携带烟火及吸烟。第十条 上班期间不得看与工作无关的书籍，打游戏，上网聊天，看电影等。第十一条 工作时间不得擅自离岗、串岗、打瞌睡、睡岗。第十二条 为人要实事求是、脚踏实地，对工作不得为难回避，互相推诿或无故拖延。第十三条 严禁吵闹斗殴，搬弄是非或其他扰乱秩序等影响公司形象的行为。第十四条 维护公司信誉，凡个人意见涉及公司利益者，未经许可不得对外发表。不得用本公司名义办理个人事情。第十五条 严格执行岗位责任制、安全责任制和工艺操作规程。第十六条 公司员工必须服从所属部门及负责人在其职权范围内的工作调动及管理。第十七条 按公司现场生产管理要求，搞好文明生产，做到工后场地清，地面无杂物、油垢，保持厂区现场整洁，道路、通道畅通无阻，并做好个人所属卫生片区的环境卫生工作。第十八条 公司生产区域严禁吸烟。第十九条 员工不得擅自携带危险物品、管制刀具、毒品、易燃易腐易爆物品及非专业通讯工具。第二十条 员工之间要养成团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌的良好习惯。第二十一条 自觉维护公司整体形象和信誉，工作期间不准出现赤膊、赤脚或穿戴不齐等不雅行为。第二十二条 爱护公司财物，严禁偷盗、损坏和浪费公司财物。第二十三条 严格遵守劳动纪律、职业道德。第二十四条 严禁惹事生非、无理取闹、起哄、散布谣言、消极怠工、扰乱正常生产、工作秩序。第二十五条 公司内严禁赌博等违纪行为。第二十六条 进出公司大门时，自行车应推行、电动车和摩托车应缓慢行驶。第二十七条 公司员工应自觉遵守门卫管理制度，携带各类物品出公司时应主动出具出厂证明。不准带陌生人进入公司生产（工作）、生活区域。第二十八条 贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格遵守安全操作规程，严禁违章指挥、作业。第二十九条 新员工及转岗人员，均应进行安全培训后上岗，专业岗位或特殊工种应经专业培训和考试合格后凭证上岗。第三十条 认真执行环境保护管理规则，严格遵守操作规程，严禁违章指挥和违章工作。第三十一条 认真执行消防管理规则，不得私自动用各种消防设施配备器材、器具。生产区域内严禁携带烟火。第三十二条 安全用电，非指定专业电工不准乱接、拆装电器及触碰带电装置设备。第三十三条 未经允许，不得私自操作非本岗位管理的设备机器。第三十四条 公司所有员工应积极协助配合保安在厂区范围内的检查，外来人员未经办公室同意不得擅自留宿。第三十五条 有下列表现或情形之一者予以奖励（一）在改革、改进生产工艺,提高产品质量等方面有技术革新或提出合理建议经采纳后成效显著,一次性奖励为1000元-3000元；（二）保护公司财产，抢救事故有功,避免员工人身安全或公司利益遭受重大损失的,一次性奖励2000元-5000元；（三）节约成本、节能降耗成效显著,一次性奖励1000元-3000元；（四）维护公司信誉,抵制歪风邪气,维护正常生产和正常秩序事迹突出，一次性奖励1000元-2000元；（五）严格遵循公司各项规章制度，经综合考评成绩突出并出色完成本职工作，一次性奖励1000元-2000元；（六）发现生产安全事故隐患奖励100元；（七）及时处理并遏制重大事故奖励3000元。第三十六条 违反下类情形之一者，予以通报批评，扣款50元：（一）未着工作服，或未按规定着装、未挂胸牌；（二）上班时非工作上网、聊天及做与工作无关事宜；（三）工作时间穿拖鞋，赤脚，赤膊；（四）上班时间离开工作区域，未按规定如实汇报去向；（五）上班迟到、早退(以员工考勤制度为准）；（六）无故缺席会议或公司组织的集体活动。第三十七条 违反下列情形之一者,给予记过处分,同时扣款100元：（一）上班时间打游戏、看电影、利用公司电话闲谈；（二）工作时间打瞌睡、串岗、喧哗、吵闹、妨碍他人工作；（三）擅离职守且情节轻微；（四）违反卫生管理制度，岗位环境卫生差；（五）未按规定着装进入生产区域；（六）未按规定巡查按时填写生产记录；（七）违反安全管理规定，不听劝阻。第三十八条 有下列情形之一者，视情节给予扣款200元，并给予降级、降职、撤职或留用察看处分。（一）上班时间脱岗、睡岗；（二）代人或委托他人登记考勤记录；（三）检查或监督人未认真履行职责，予以姑息并不予呈报；（四）私自携带危险品进入公司未造成伤害；（五）造谣生事或散播谣言未造成影响；（六）相互吵架、斗殴未造成严重后果；（七）非人为遗失保管的重要文件、机件、配件、物品或工具，尚未造成损失；（八）泄漏技术、业务秘密，尚未造成损失；（九）未经公司许可擅自带领外人进入厂区参观；（十）遇突发事件故意回避，擅自脱离岗位尚未造成影响和损失；（十一）不遵守生产工艺要求、操作规程及生产各项规定，擅自改变工作规范、程序和方法，未造成重大损失的；（十二）不服从上级主管工作安排，拒绝听从指挥、监督；（十三）因疏忽大意不关机器设备使相关材料遭受损害或伤及他人损失轻微；（十四）工作指挥不当，对违纪行为不抓不管，袒护或替违纪人说情；（十五）规定值班人员不按时到岗值班；（十六）遇到危害公司安全、人身安全的事，不及时采取措施；（十七）门卫人员执岗不严，使未经许可车辆、人员进入厂区；（十八）擅自转移、动用消防器材、设施或改作他用，消防器材设施配备不全，未造成影响和损失；（十九）对上级指示，期限内工作安排未申诉正常理由而未如期完成或处理不当；（二十）工作期间发现问题导致生产不正常，未经部门领导同意就擅自离开岗位；（二十一）在生产区域内携带危险物品，未引发事故隐患；（二十二）损害公司财产；（二十三）因责任心不强造成长明灯、长流水等不良现象；（二十四）未经许可私自替班、换班；（二十五）携带物品出入公司或厂区，拒绝门卫人员查询，经劝告改正的；（二十六）浪费公物、原辅料，损失轻微。第三十九条 有下列情形之一者，公司给予当事人开除的处分，按劳动合同法第三十九条的相关规定解除劳动合同，并要求当事人赔偿部分或全部损失。（一）未依法定程序批准，教唆他人不接班、怠工、罢工者；（二）在厂区内吸烟，使用手机或不属于公司配发的电子产品，使用易燃品清洗物品，违规动火，引发隐患和事故；（三）无理取闹、聚众要挟，不接班，妨碍了正常生产和工作程序；（四）相互打架、斗殴、吵骂或在公司内殴打他人，对同事使用暴力威胁或恐吓；（五）造谣生事或散播谣言，情节严重；（六）私自携带违禁品进入公司或生产区域造成伤害；（七）蓄意浪费、破坏或损毁公司财产、机器、器材或其它物品；（八）侵占、盗窃公司财物；（九）自身参与或教唆他人利用职权图谋不法利益；（十）利用公司名义在外招摇撞骗；（十一）透露公司机密文件、业务机密，致公司遭受严重损失；（十二）未经许可擅自带外人进入公司业务机密场所参观；（十三）携带物品出入公司或厂区而拒绝门岗人员查询，经劝告仍拒绝并强行进出；（十四）擅离工作岗位，导致公司遭受损失；（十五）不遵守操作规程，有违工作规范，擅自变更工作方法或工艺方案，致使公司蒙受严重损失；（十六）违反国家和公司有关安全、消防、环保的法律规定或管理规定，导致公司遭受严重损失；（十七）拒绝接受主管人员指挥、监督、无理取闹，经劝告仍不听从，造成公司蒙受严重损失；（十八）未经许可，私自兼任其它职务或他外兼职；（十九）故意泄漏公司工艺、技术业务机密，使公司利益受损；（二十）假借休假名义在他处工作；（二十一）在公司内赌博、酗酒或其他伤风败俗行为；（二十二）私自替班、换班引发事故；（二十三）管理人员不认真履行管理职责，致使长期完不成生产、工作任务；（二十四）经常违反劳动纪律屡教不改、无特殊原因旷工；（二十五）有章不循，违章指挥，违章作业，造成严重损失；（二十六）发生重大责任事故，造成严重损失；（二十七）门卫擅自放行没有正常审批手续的物资出厂；（二十八）故意为他人工作设置障碍，破坏他人工作；（二十九）监督检查人渎职，违章办事、执纪不严；（三十）拒不执行领导工作安排；（三十一）干扰、阻碍、打击公司管理人员和监督检查人员的工作；（三十二）管理人员严重违反管理制度，违章办事，存在重大失职、渎职行为；（三十三）遗失保管的重要文件、机件、配件、物品或工具，造成损失的；（三十四）故意损害公司重要文件、档案，蓄意破坏生产设备，公司财产；（三十五）故意泄漏或窃取公司工艺、窃取资料、图纸、操作规程、研发资料及生产重要数据等公司技术机密信息；（三十六）违反公司生产设备管理规定、违章指挥、违章作业或