事业单位绩效工资管理功能.doc

事业单位绩效工资管理功能。为满足事业单位（含原已实施的中小学校等）实施绩效工资后的工资项目要求，同时兼顾机关规范津补贴与原有工资项目排列的关系，将工资项目的顺序和部分性能调整为如下三类：一类职务岗位级别薪级国家津补贴地方津补贴保留工资其它工资其它补贴提租补贴教龄护龄衔称津贴特岗津贴浮动工资岗位津贴职务津贴地区补贴绩效工资考勤奖二类职务岗位级别薪级国家津补贴地方津补贴保留工资其它工资其它补贴提租补贴教龄护龄衔称津贴特岗津贴浮动工资工作津贴生活补贴高出部分绩效工资保留补贴三类职务岗位级别薪级国家津补贴基础绩效奖励绩效保留工资其它工资其它补贴提租补贴教龄护龄衔称津贴特岗津贴浮动工资岗位津贴生活补贴基数部分高出部分其他一类：系2006年工资制度改革时的工资项目。项目顺序调整为：将国家统一规定的津贴补贴项目，调整集中到“国家津补贴”目录下，将全省统一的津贴补贴项目和工改前津贴比例高出30%事业单位保留的“绩效工资”，调整集中到“地方津补贴”目录下。【单位信息】中的【津贴属地】代码为0-9数字打头（如350009，省属在榕机关事业单位），则系统操作界面和人员审批表、花名册，按一类项目显示。二类：系2008年机关规范津贴补贴时的工资项目（顺序调整与一类相同）。【单位信息】中的【工资制度】为“机关”、【津贴属地】代码为A-Z字母打头（如K00001，省直在榕起步水平），则系统操作界面和人员审批表、花名册，按二类项目显示。三类：系2010年事业单位实施绩效工资时的工资项目（顺序调整与一类相同）。【单位信息】中的【工资制度】为“事业”、【津贴属地】代码为A-Z字母打头（如K00010，福建省事业单位绩效工资标准），则系统操作界面和人员审批表、花名册，按三类项目显示。1、基础性绩效中的【岗位津贴】、【生活补贴】项目功能操作。基础性绩效工资中的【岗位津贴】和【生活补贴】，是按人员的【津贴职级】进行设计的，每一个津贴职级对应一个标准。用户将这些标准输入到“福建省事业单位绩效工资标准”的【岗位津贴】、【生活补贴】栏目，然后将标准通过【系统维护】-【系统标准设置】-【津贴标准导入】导入系统，软件即通过【工资处理】各功能模块，按人员的【津贴职级】进行确定。2、奖励性绩效中的【基数部分】、【高出部分】项目功能操作。奖励性绩效工资标准较高的单位，其标准超过人员【基础绩效】*30/70以上金额部分，不可列入【提租补贴】计发基数。因此，必须将【奖励绩效】分为【基数部分】和【高出部分】进行管理。（1）【基数部分】。【基数部分】按人员的【津贴职级】进行设计的，每一个津贴职级对应一个标准。用户将这些标准输入到“福建省事业单位绩效工资标准”的【基数部分】栏目，然后将标准通过【系统维护】-【系统标准设置】-【津贴标准导入】导入系统，软件即通过【工资处理】各功能模块，按人员的【津贴职级】进行确定。在“福建省事业单位绩效工资标准”的【计算公式】中，如将该项目设为列入提租补贴计发基数项目。导入后系统即自动按人员的标准计发【提租补贴】金额。 （2）【高出部分】。由于【高出部分】是事业单位搞活内部分配主要绩效，系统开发较为灵活、便于自行设置、管理、操作的功能模块供用户使用。在“福建省事业单位绩效工资标准”的【计算公式】中，如将该项目设为不列入提租补贴计发基数项目，导入后系统即自动不将该项目金额列入计发【提租补贴】金额。3、【高出部分】是5.01版开发的【奖励绩效】栏目，改名称为【高出部分】的。2009年12月16上传的“福建人事信息系统5.01版订正的问题和修改新增的功能说明”新增功能第2点对此项目的功能操作作了说明。为便以了解，重复说明如下：（1）奖励绩效工资项目、标准设置。至当前为止常用的奖励性绩效工资的项目、标准，已制作到系统安装程序中。用户通过新建数据库即可获得使用。如沿用原数据库的用户，可通过系统维护-系统标准设置-奖励绩效设置-“奖励绩效现行标准”窗口的导入标准，将“福建省奖励性绩效工资项目标准定义表.RSV”（发布在下载中心）导入使用。窗口如下：在上述窗口中，现行标准可由用户自行设定。尚未列入上述系统的奖励绩效项目，请有关用户将项目名称、标准、文件报给省工资管理部门，经审定后一并增加到“福建省奖励性绩效工资项目标准定义表.RSV”中。（2）工作人员的奖励绩效设置。批量工资处理中的奖励绩效设置，是对一个单位（含手册、部门，下同）人员奖励绩效项目、标准、数量、补扣发的设置。长期发放的奖励绩效工资，可通过本模块进行一次性设置之后，系统按月自动生成。窗口如下：操作方法：A、一个工作人员的奖励绩效工资设置。选择单位，显示人员，单击享受奖励绩效工资人员的项目名称栏目，系统显示所有奖励性绩效项目，选定项目（可选多个），输入现行数量和补扣发金额，点击确定即完成该工作人员的奖励绩效工资设置。B、一个奖励性绩效项目多个人同样享受的设置。选择显示所有人员或显示享受相同奖励绩效工资人员；点击选择项目，选定奖励绩效项目（此时该奖励绩效项目自动成为窗口标题），在该窗口上逐个选择享受人员名称，设置享受数量；点击确定即完成该项目所有享受人员的奖励绩效工资设置。如所选人员享受数量标准也相同，可设置一个数量后，通过统一数量进行批量设置。C、打印名册。通过奖励绩效设置窗口的打印名册，可以输出该单位所有人员各项奖励绩效工资的明细花名册。（3）生成人员奖励绩效工资。A、奖励绩效设置好后，可通过批量工资处理中的绩效工资实施、津贴补贴调整、津贴补贴规范模块功能，自动生成人员的奖励绩效金额（一个人有多项奖励绩效的，系统自动合并各项目金额）。B、通过F5进行变动处理的人员，奖励绩效设置中的数据，系统自动生成为各类追加单中的奖励绩效栏目金额。C、未事前进行奖励绩效设置的人员，系统在绩效工资实施、津贴补贴调整、津贴补贴规范模块的奖励绩效栏目中提供直接设置功能，即双击人员窗口上奖励绩效栏目，系统弹出设置窗口，供用户使用。进行F5变动处理的人员，各类追加单中的修改奖励绩效功能，也可进行上述设置。（3）绩效工资总额核定功能。在原工资总额核定功能的基础上，增加绩效工资的核定管理功能。窗口如下：A、绩效总额设置“工资总额管理”窗口的设置功能中，增加绩效总额栏目，用户选择需要进行设置的单位后，点击绩效总额，系统即进入绩效工资总额设定窗口：操作方法：a、设置。点击设置，窗口如下：设置时间：输入上级核准实施绩效工资的审批时间；绩效实施起始时间：输入上级给单位核准的绩效工资的实施起始时间。一般按年度（或一个时期）的绩效工资开始实施时间为当年的1月。设置下一年度绩效工资时，下一年度设置的起始时间，系统默认为上一次绩效工资实施的结束时间；设置总额中的基础绩效：输入上级核准的绩效工资中的基础性绩效工资金额；设置总额中的奖励绩效：输入上级核准的绩效工资中的奖励性绩效工资金额；设置依据：输入上级核准绩效工资批复的文件字号（或有关依据）；b、追加。追加是指首次设置后，对上级追加的绩效工资数据进行的输入。追加与设置的窗口相同，但追加窗口中的绩效实施起始时间系统限制输入。c、确定。点击确定，系统即将各次设置的总额，合计在屏幕的当前总额栏中。B、查看绩效工资支付情况。“工资总额管理”窗口的查看功能中，增加查看绩效栏目，提供浏览（打印）绩效工资总额和逐月支付情况。如下：D、打印绩效工资支付情况。“工资总额管理”窗口的打印中，增加打印绩效明细表功能，提供绩效工资总额和逐月支付情况的打印输出。D、绩效工资核定。用户通过通过批量工资处理或F5变动处理，确认了人员的绩效工资之后，可进入 “工资总额管理”窗口进行工资基金核定。a、“工资总额管理”窗口的奖励绩效余额栏目，显示各单位当前奖励性绩效工资的余额情况。用户可根据余额情况确定是否核定