济宁市就业培训机构招投标评估细则.doc

加强就业培训提高就业与创业能力培训项目定点培训机构招投标考评细则评估项目评估内容评估标准细则配分评估办法得分培训方向(10分)1.指导思想 (2分)(1)坚持社会主义办学方向，为经济建设和社会发展服务，为劳动就业服务；突出实用性、应用性、针对性的培训原则。2办学指导思想1分，培养目标1分。2.培训模式(5分)(2)以培养初中级技工为主，承担城镇失业人员、大中专毕业生、农村劳动力就业创业等多种培训任务；积极开展职业需求预测、职业指导和就业创业服务工作。3开展多种培训2分，开展就业服务1分。(3)在机构管理、培训条件、教学质量和社会服务等方面具有示范作用。2取得相关荣誉称号得2分。3.专业设置(3分)(4)专业设置能适应本地经济建设和就业的需要，常设专业不少于3个，年开办率不低于80%。3符合标准记3分。 (本条款为必备条件)培训条件（40分）1.经费及资金投入(5分)(5)合法的办学资质和稳定的办学经费来源。2合法的办学资质1分，稳定的办学经费来源1分。(6)有与培训职业所需的基本建设和教学设备等资金投入。3基建投入1分，教学设备投入1分，其他投入1分。2.培训场地与设施(25分)(7)理论教室面积不少于100平方米，实习场所面积不少于150平方米。10教室面积5分，实习场地5分。(8)有满足教学大纲要求的教学仪器和教材、图书、资料。5设施设备3分，设备先进2分。 (9)有满足实习教学需要的实习工厂(场、店)或实习基地， 设备较为先进，符合国家有关房屋安全和消防安全。10实习场地3分，设备先进4分，符合国家有关房屋安全和消防安全3分。3.教职工队伍 (10分)(10)具备政治素质高、业务能力强，有与培训专业、设备等规模相适应，具有丰富的教学经验。5具备政治素质高、业务能力强1分，有与培训专业、设备等规模相适应2分，具有丰富的教学经验2分。(11)具有两名以上取得职业指导资格、熟悉劳动保障政策专（兼）职教师；开创创业培训的定点机构具有2名以上取得人力资源和社会保障部“创办和改善你的企业”教师资格证书的专（兼）职教师；聘请的兼职教师应经其所在单位同意，出具证明、并与培训机构签订1年以上的聘用合同书。5具有两名以上取得职业指导资格、熟悉劳动保障政策专（兼）职教师1分，开创创业培训的定点机构具有2名以上取得人力资源和社会保障部“创办和改善你的企业”教师资格证书的专（兼）职教师2分，聘请的兼职教师应经其所在单位同意，出具证明、并与培训机构签订1年以上的聘用合同书3分。机构管理(40分)1.教学管理(15分)(12)教学(含实习)管理机构健全，配备有业务熟悉的专职教务人员; 教学管理制度健全，管理工作科学、规范，执行认真。5机构人员1分，管理制度2分，执行实效2分。(13)实行教师职务聘任制;建立教师考评和奖惩制度，做到教书育人;重视师资培训工作，有切实可行的培训计划和具体措施，并取得良好效果;教师业务档案规范齐全。7聘任制1分，考评制度1分，培训计划及落实措施3分， 教师业务档案2分。 (14)教研室(组)机构健全;有教研计划并定期开展经验交流及教学观摩(含听课)等活动。3机构健全1分，教学检查2分。2.教学秩序(15分)(15)教学秩序正常，课表安排合理，调代课手续完整，教学日记填写认真;定期检查教师的备课、讲课、辅导和批改作业情况，并有常规记录。8教学秩序3分,考务管理3分，教学质量控制2分。(16)能满足开展培训职业（工种）所需教材，职业（工种）开设适应当地劳动力需求，统一使用市劳动保障部门制定的教学大纲。5能满足开展培训职业（工种）所需教材1分，职业（工种）开设适应当地劳动力需求2分，统一使用市劳动保障部门制定的教学大纲2分。 (17)重视学员的安全文明生产教育以及设备、设施的维护保养教育。无重大人身、设备事故发生。2教研组织1分，开展教研活动1分。3.行政管理(10分)(18)行政管理机构和制度健全;工作有计划、有检查、有总结;机构大事记及档案管理规范，资料齐全。5机构制度1分，工作实绩3分，各类档案管理1分。(19)财务机构和制度健全，无违规收费，社会信誉好，遵守财经纪律和制度，能全面反映培训成本，做好资金决算和财务分析，帐目清楚。能出具有效票据3财务机构和制度健全，无违规收费，社会信誉好，遵守财经纪律和制度，1分，能全面反映培训成本，做好资金决算和财务分析，帐目清楚。能出具有效票据2分。(20)公共设施管理规范，维修及时，卫生整洁，治安状况良好。2管理规范1分，整洁卫生、治安好1分。质量与效益(10分)1.学员质量(5分)(21)学员实行培训项目合格证书和资格证书双证书制度;5执行双证书制度的5分、2.就业服务 (5分)(