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选拔年轻干部应不唯学历、不唯资历 培养选拔年轻干部是我党各项工作和事业兴旺发达、后继有人的重要保证，也是各级领导班子和领导干部队伍建设的现实需要。目前，公开选拔已成为众多地方选拔领导干部的重要方式，但在不少地方在公开选拔、公推公选中将“知识化”曲解为“学历化”，将高学历作为公开选拔的硬性条件，使得不少自学成才、磨砺成才等具有真才实学但学历较低甚至只是第一学历较低的同志被挡在公选的大门之外。这一做法，就像只面向年轻干部公开选拔一样，同样既违背现代社会公平竞争的法则，也有违党的干部政策。 自古以来，英雄不论出处，造就多少豪杰。“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。”即为明证。就现代来看，新中国成立前后党的干部绝大多数都是工农兵出身，却照样推动了革命的胜利和国家的发展。他们皆非进士出身，也没有多高的学历，但人生的方向、社会的阅历和磨砺的智慧造就他们成为了栋梁之才。不能说“百无一用是书生”，但更不能说“唯有学历才有用”。小平同志说得好，“不管黑猫白猫，逮住老鼠就是好猫”，只要我们的干部能为党的事业做出优异的成绩，何必管他是什么学历呢？就当前来讲，我们正在执行实施的干部任用条例也明确指出要“任人唯贤 ”，绝没有说过要“任人唯学”，不知一些地方把高学历作为公开选拔的硬性条件是以何为据？ 当然，随着时代对干部素质要求的不断提高，公开选拔的学历门槛随之增高好像也无可非议。但如此一来，干部队伍的整体知识水平固然今非昔比，干部的“进口”却渐趋狭窄，公开选拔的干部大多身份单一、经历雷同，而大批有实践经验和工作能力的实用人才却因不具备公选要求的学历资格被无情地挡在了公选大门之外。这些没有参选资格的干部，尤其是基层县、乡干部，虽然学历稍逊，但他们在长期基层工作中又积累了丰富的经验，练就了过硬的能力，绝对比高学历而没有基层经验的同志更能胜任乡镇的领导工作。鉴此，在这方面，我们必须要有清醒的认识：一是高学历决不等于高素质，空有高学历的书呆子在工作上绝没有经验丰富的练达之士来的实在；二是门槛增高也不能增得太高，增得太高我们的干部就大多成了只会“运筹帷幄”的高参，而真正能够“决胜千里”的干将就至此埋没。另外，一些地方要求学历必须是第一学历的限制实在是匪夷所思，好像是不愿意广大干部通过自学或函授等增长知识似的，这一点是务必要加以纠正的。 如果地方党委硬性以高学历取人，不但会损害干部队伍的合理结构，还会挫伤各方人才的积极性。试想，低学历干部即使干得再出色也不可能有进步的希望，那么，这些干部的积极性从何而来、队伍素质又如何保证？而如果有了打破学历限制的公选制度，让不同经历、不同学历的干部都拥有通过努力拼搏获得 “更上一层楼”的平等机会，就能不拘一格降人才，使干出来的实战干
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