技师、高级工申报.doc

有限公司企业高技能人才评价工作计划申报材料申报企业 （公章） 申报企业法人代表 申报职业（工种） 申报日期 年 月 日18填 表 说 明1、本表一式两份，一份留申报单位存档，一份留市职业技能鉴定中心备案；2、封面“申报单位”，请填写单位全称，并加盖单位公章；3、单位性质:指国有、民营、外资等种 类。单位类型：指大型、中型。具体划分标准请参照国统字(2003)17号文执行。4、如申报单位同时申请多个职业（一个职业工种一个等级为一个培训项目），请按培训项目分别填写申报职业（工种）情况（本表第4页）；5、本表可由钢笔填写或由电脑录入，如填写内容较多，可另加附页。企 业 基 本 情 况申报单位单位性质与类型从业人数详细地址邮政编码联系人及电话电子邮件主体职业技术工人数持证情况四级及以下三级二级一级所占比例企业职工教育经费提取及使用情况备注有限公司年月日申 报 职 业（工种）职业（工种）名称职业标准（含行业标准）等级从业人数场地及实训设施设备配置专家队伍状况企业高技能人才评价工作计划一、申报职业（工种）基本情况1、 职业名称/等级职业名称：职业等级：鉴定人数：2、 职业标准情况职业标准：国家职业标准3、 企业内该职业（工种）主要工作任务二、业绩申报、评审工作安排1. 高技能人才评价组织实施机构及运作流程1.1. 高技能人才工作领导小组组长：金天培（镇江天力变压器有限公司总经理）副组长：成 员：1.2.鉴定工作小组1.2.1.理论考评组人员组长：副组长：成 员：1.2.2.技能考评组人员1.3.业绩评审小组：1.3.1业绩评审小组人员组长：成员：1.4. 高技能人才评价运作流程培训鉴定工作小组考务组鉴定考核组专业项目组专家评审组高技能人才队伍建设工作领导小组2.高技能人才评价工作流程及安排2.1.有限公司高技能人才工作流程图企管部组织职工申请资格条件初审、复审考试、业绩考核未通过通过优秀不及格工作成果业绩评价不及格参加培训理论知识考试及格不通过操作技能考试不及格论文答辩综合评审符合申报条件后，重新申报通过认 定 为 技 师2.2.1有限公司主体技术工种技师鉴定资格条件除符合国家和省、市企业高技能人才鉴定资格申报条件外，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长，熟悉本工种的新设备、新技术、新材料和新工艺，掌握企业新型机械设备的维护保养、操作技能，并具备以下条件之一：1)在企业生产一线，获得先进生产工作者等相应荣誉称号的优秀职工。2)在市级及以上技术比武（比赛）中进入前十名，或公司技术比武（比赛）前六名的技术能手。3)被本企业认定为关键技术岗位的技术带头人。4)被企业主管部门认定为解决本工种高难度技术操作、工艺难题或在技术、工艺革新方面有显著成果的主要参与者。2.2.2. 鉴定职业（工种）及人数工种2012年申报工种2.2.3. 鉴定项目模块权重模块理论知识技能操作工作表现、业绩权重100%100%100%序号鉴定项目配分值鉴定内容所占比重时间（分钟）考核方式命题方式1理论知识100专业知识100%120闭卷笔试企业内高技能人才工作领导组及鉴定考核领导小组命题2技能操作100企业产品100%300实物操作企业内高技能人才工作领导组及鉴定考核领导小组命题3工作表现工作业绩100工作纪律、工作主动性、工作质量、团结协作30%个人阐述分级评分业绩公示企业认定专家评审企业内高技能人才工作领导组确定及审定技术成果、技术创新、业务水平、传授技艺70%2.2.4.工作业绩评审按照关于印发江苏省企业高技能人才评价实施办法的通知苏劳社200832号文件要求，评价方式采取工作业绩评定、操作技能考核、理论知识考核相结合的方式，对照国家职业标准，重点评价企业职工解决生产问题和完成工作任务的能力。其中业绩考核重点测评近两年个人安全生产、工作表现、工作质量、专业创新能力和成果等内容。以班组、车间、公司的三级评分及测评结果公示，确保考核的公正。凡通过复审及其它必备条件符合人员准予申报技师鉴定。2.2.5.综合评审由培训鉴定工作小组和专家评审小组对申报者日常工作表现和实际业绩进行考核。通过对个人申报材料审核测评，重点考核职业道德、工作成果、潜在能力、技术革新、传授技艺、技能竞赛、论文专著等方面内容。三、培训方案培训单元1：理论培训（一）培训主要内容有限公司培训课程表时间课 程授课教师备注职业道德、职工岗位职责和素质鉴定工种安全操作规程、变压器流程梳理鉴定工种各考评员鉴定工种车间主任鉴定工种上课时间：下午14：00-16：00(上课时间如有变动，须提前2天通知对方。)1、技师（1）时间课程授课教师职业道德、职工岗位职责和素质安全操作规程、变压器流程梳理（2）时间课程授课教师（3）时间课程授课教师（4）时间课程授课教师2、高级工（1）时间课程授课教师（2）时间课程授课教师（3）时间课程授课教师（4）时间课程授课教师（二）培训主要方式通过采取面授辅导结合函授自学的培训方式，由专业教师授课，通过理论教学、主题讲座、自学开展实训。以实用的高级技术理论知识和操作技能内容为核心，着力提供学员的能力。（三）培训安排：培训地点培训时间公司培训教室、车间培训日期：上课时间：下午14：00-16：00培训单元2：操作技能 根据培训要求和内容，培训时间：2012.5.23-2012.6.8（四）、鉴定工作安排鉴定地点鉴定时间鉴定工种理论：公司会议室实操：五、其他需要说明的问题1.凡符合申报技师鉴定条件的人员须参加企业统一组织的教育讲座的学习、讲座内容涉及本工种专业理论及“四新”现场安全技术管理、职业道德规范等综合管理知识。经过闭卷笔试成绩合格（60分以上）者，由企业企管部组织对其进行工作业绩测评，评价合格（60分以上）者，通过“双考”的人员。方可参加企业统一组织的专业培训学习（即有资格进入技师鉴定流程）。2.由于企业生产组织的不确定性，各工种的技能考核需占用生产设备和库场。为确保鉴定不影响生产，故技能考核时间安排暂定为某一时段，准确开考时间提前一周左右确定并及时上报省、市鉴定中心。市职业技能鉴定中心审核认定意见市职业技能鉴定中心审核认定意见该企业十分注重员工的技能培训、考证，坚持技能等级与工资待遇挂钩，有力地促进了工人学习技能的积极性，坚持按职工工资的2.5%提取职工教育经费，经审核，我中心认为该企业已具备开展企业内高技能人才评价条件，请省中心批准。负责人（盖章） 单位（盖章）2012年 月 日有限公司高技能人才鉴定考核方案（工）一、编制说明本方案适用于本企业特有职业的鉴定考核2、 鉴定职业：3、 鉴定等级：四、鉴定人数人 参加业绩评审人员总数人，其中0人评审为优秀，人需参加鉴定考核。五、鉴定调整方案（一）鉴定方式鉴定由操作技能和理论知识两部分组成。其中操作技能考核采用作业项目评定，理论考核分知识考试和论文答辩，知识考试采用闭卷笔试方式占90%，论文成绩占10%。操作技能和理论知识考试考核均采用百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。（二）考核调整方案1、操作技能考核：（1）、工艺掌握情况（可现场提问）（2）、工艺纪律执行情况（3）、产品质量符合质量检验标准（4）、岗位工作的熟练程度2、理论知识考试方案油变车间（考试时间 120分钟） 题型、题量题型考试方式鉴定题量分值配分填空题闭卷12每空3分36分判断题5每题6分30分问答题234分合计19100分理论知识考试方案干变车间（考试时间 120分钟） 题型、题量题型考试方式鉴定题量分值配分填空题闭卷25每空2分50分判断题4每题5分20分问答题230分合计31100分六、鉴定安排1、鉴定设备、场地安排鉴定考核安排表考核内容（单元）考位安排设备工具、量具考核时间2、理论知识考试时间鉴定地点鉴定时间鉴定工种公司培训室3、业绩申报、评审安排工种评审人数地点时间安排备注4、论文答辩时间申报工种人数地点时间备注5、考评人员安排姓 名专业领域职务/职称或国家职业资格等级鉴定安排联系方式备注七、鉴定要素细目表 工技师技能鉴定细目表鉴定范围分值比重鉴定细目试题选择考核方式考核时间（分钟）理论知识10030%基础知识必考闭卷笔试12060%专业知识10%相关知识操作技能100按要求完成相应操作